Pressmeddelande -

Leventa nominerad till Årets Pressrum 2012

Leventa är nominerad till Årets Pressrum 2012 i klassen " Årets Nykomling".  Bland hundratals företag och organisationer har fem valts ut inom åtta kategorier.

Mynewsdesk är den smartare plattformen för pr och digitalt engagemang. Plattformen står på fyra viktiga ben - Publish, Explore, Network och Analyze - som gör det lätt att publicera ditt pr-material i ett sökmotoroptimerat newsroom, ta del av konversationer online och identifiera de nyckelpersoner som kan skapa engagemang runt ditt varumärke. Du kan också skapa rapporter per dag, vecka eller månad för att analysera ditt pr-arbete.

Nu börjar så arbetet för Mynewsdesks jury med att gå igenom alla de nominerade företagen och organisationerna för att sedan utse en vinnare inom varje kategori. Juryarbetet kommer att ta ytterliggare några veckor och vinnarna presenteras den 11:e december på plats hos Mynewsdesk.

 - Det känns verkligen så hedrande och tacksamt att få möjligheten att bli utvald. Vi har jobbat stenhårt för att använda Mynewsdesk´s plattform för att marknadsföra hur vi jobbar och vad vi vill uppnå, säger både Andreas Sander, Commzone och Kinga Lundblad, Vd för Leventa. Både jag och Andreas har lanserat allt som finns i pressrummet med stor glädje och engagemang och 11 december vet vi om det räcker hela vägen till en vinst, tillägger Kinga med ett leende.
- Oavsett hur det går känns det som om vi är vinnare. Mynewsdesk är ett mycket lätt och smidigt verktyg att arbeta med och vi känner en stor glädje varje gång vi lägger ut material i vårt pressrum, säger Andreas. Nog för att vi är duktiga kommunikatörer men utan ett riktigt bra hjälpmedel är det svårt att nå ut med sitt budskap.

 

Relaterade länkar

Ämnen

  • Företagande

Kategorier

  • årets nykomling
  • årets nykomling 2012
  • commzone
  • värdeskapande
  • värderingsstyrt
  • varumärkesvård
  • leventa
  • kompetensutveckling
  • kommunikatör
  • coaching på jobbet
  • årets pressrum 2012
  • årets pressrum
  • värdegrund & företagskultur

Leventa utvecklar starkare ledare, medarbetare och företag genom att skapa och förstärka er företagskultur och de gemensamma värderingar som håller ihop organisationen inifrån. Vi gör det genom att förbättra intern- och externkommunikationen inom era processer, strategier och samarbeten för just den bransch ni arbetar inom. Och vi gör det genom att ge er alla de  konkreta verktyg ni behöver för framgång, kreativitet, arbetsglädje, motivation och gemenskap. Läs vidare vad våra referenser säger om Leventa.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Svenska Exportrådet i Spanien och Portugal satsar på Leventa

    Exportrådet erbjuder professionella konsulttjänster för företag som vill etablera sig på den internationella marknaden. Omkring 2000 företag ges support varje år. Ett av dessa företag är Leventa, som Exportrådet ser stor potential i.

  • CommZone och Leventa skapar en arena för rockstjärnor

    CommZone lanserar sin nya hemsida mitt i den glödande (nåja...) svenska sommaren. En cool och rockig design med stor eftertanke kommer att locka dig att läsa den de sista minuterna innan du skjuter ut dig på din ledighet. När du sedan avnjuter salta bad och svala drycker kommer du att fundera på hur hårdrock och värderingsstyrt arbete hänger ihop. För det gör det!

  • Leventa inleder samarbete med Coach2Coach

    Coach2Coach och Leventa inleder samarbete i kunskapsutbyte. Coach2Coach är Skandinaviens ledande utbildningsföretag inom coaching och personlig utveckling. Leventa använder många av Coach2Coach verktyg och processer vid uppbyggnad av värderingsstyrd företagskultur. Genom att tillhöra Leventas nätverk kommer du få möjlighet att gå utbildningar till lägre pris och kunskapsutbyte på ett nytt sätt.

  • De värderingsstyrda organisationerna sticker ut

    Leventa och CommZone lanserar en gratis e-bok i "Att arbeta värderingsstyrt". Ledningen och medarbetare får kännedom om hur man bygger en sund och lönsam företagskultur genom att arbeta värderingsstyrt. Organisationen kommer att kunna skörda frukterna genom att dra till sig rätt medarbetare och ledare samt leverera "top notch" resultat.

  • Leventa vann årets pressrum 2012

    Vinnarna av Sveriges mest prestigefyllda pris inom digital PR är äntligen utsedda. Leventa vann årets pressrum 2012 i kategorin "Årets Nykomling". Motiveringen var "På ett imponerande sätt har företaget arbetat professionellt och kontinuerligt med sitt pressrum samt arbetat med text och bild på ett kreativt och levande sätt."

  • Skickas värderingar fram med flaskposten?

    Människor älskar att se upp till individer som agerar efter sunda värderingar. De som stannar vid att bara snacka riskerar att bli tröttsamma i längden. Sunda värderingar är för värdefulla för att gömmas i en flaskpost där ingen kan läsa dem. Öppna flaskan, ta fram brevet, läs det högt varje dag och agera efter den värdegrund ni har i er organisation. Det tjänar både du, familjen och jobbet på.

  • Följ med till "Världens ände" på Algarve där allting börjar

    "Världens ände", Cabo de Sao Vicente på Algarve är en magnifik plats att vara på. Här tränar Leventa och CommZone ledningsgrupper att arbeta och leda värderingsriktat. Det är en 4-dagars process som vi kallar Corporate Culture Challenge Experience, CCCE. Vi vill leverera mervärde till din organisation på en plats som är känd för sin magi och skönhet.

  • Skapa en organisation med arena för rockstjärnor

    Metallica har spelat ihop många år. De har rönt stora framgångar med över 100 miljoner sålda album sedan starten 1981. Men resan har inte varit lätt. Deras värdegrund har ibland kommit på skam i brist på kommunikation och gemensam vision. Det är lätt hänt när allt rullar på och verksamheten växer. Vad kan vi lära oss av rockbandet Metallica för att effektivisera och värderingsleda en organisation?

  • Kan snökaos stärka en företagskultur?

    Vad händer med oss människor när vi råkar ut för oväntade utmaningar? Som ett enkelt snökaos? Vår instinkt att överleva tar över. Vår insikt i att vi behöver hjälpas åt dominerar. Vår känsla för sammanhang och roll i samhället kommer upp till medvetande. Hur skulle det vara om vi använde denna kunskap om oss själva mera i att stärka vår företagskultur i osäkra tider?