Enligt en tidigare undersökning från Gallup framkommer att endast 16 % av medarbetarna är engagerade på jobbet, 73 % är oengagerade och 11 % är aktivt frånkopplande. Enligt studien har företag med högt medarbetarengagemang nöjdare kunder, högre produktivitet och högre vinst än företag med lågt engagemang. Hur ser det ut på din arbetsplats?
Idag erbjuder nästan hälften av alla företag i Sverige friskvårdsbidrag till sina anställda i hopp om att få en friskare medarbetarskara. Det har dock visat sig att det är många medarbetare som struntar i att använda sitt friskvårdsbidrag. Det är hela 47 procent av männen och 28 procent av kvinnorna som aldrig tar ut sina friskvårdsbidrag. Företagen tjänar definitivt på att göra mer.
Inför ett nytt år så har vi ofta förväntningar, ett så vackert ord. En känsla som involverar glädje när man tänker på en förmodad eller efterlängtad bra händelse. En intressant grej är att just förväntan har en enorm påverkan på hur vi lyckas, på vår prestation. Läs gärna mina funderingar kring hur detta och hur det är starkt länkat till varför du ska behandla dina medarbetare med omtanke.
I en tid då själviskhet verkar sprida ut sig och dessutom löna sig bäst så är det lätt att tappa hoppet om en bättre framtid. När jag då läser Adam Grants teori om att toppen i företag ofta består av personer som är osjälviska och generösa kan jag inte annat än jubla och sprida kunskapen vidare.
Både jag själv och många med mig har länge trott att det krävs väldigt vassa armbågar för att nå en
I går invigdes Kollage - en mötesplats för Bäckby som samlar eldsjälar inom kultur, jobb, utbildning, empowerment och idrott. Det är en mötesplats för alla som vill vara med och bidra till en positiv utveckling för människor på Bäckby, västra stadsdelarna och hela Västerås. Studiebesöken har redan varit många med besökare från Riksdagen och från bostadsföretag runt om i Sverige.
I snart trettio år har vi vetat om och sett sambanden mellan krav, kontroll och stöd i arbetet kopplat till medarbetares välmående. Ändå är det fortfarande bristen på just det som får många att uppleva en för hög arbetsbelastning. Du som är chef, vad kan du göra idag för att dina medarbetare ska uppleva att de har en tydlig roll, tydliga mål och att du finns där som stöd där de verkligen behöver?
Det sägs att utvecklingen aldrig kommer gå så långsamt igen som den gör idag. Om fem år kommer den kompetens vi har idag inom vissa områden att vara inaktuell. Om vi inte jobbar aktivt med att utveckla våra medarbetare kontinuerligt, oavsett ålder, kommer vi inom några år ha anställda som inte längre är anställningsbara.
Anders Hansens sommarprat i P1 i somras har varit en riktig snackis bland familj och vänner i sommar. De flesta jag pratat med har lyssnat och tagit till sig hans ord. Det som påverkade mig mest var hur motion påverkar hjärnan och att bristen på fysisk aktivitet gör att den krymper. Det vill jag inte ska hända mig!
Hur gör man för att få en ny medarbetare att känna sig efterlängtad, viktig och väntad? För 11 år sedan var jag med om just den känslan. Medvetna arbetssätt för att ta emot nya kollegor kallas idag onboarding. Men, var är det och hur gör man i praktiken? Min känsla av att vara väntat har präglat vårt sätt att ta emot nya medarbetare. Och det verkar funka. Ta gärna en stund och läs hur vi gör.
Mimers jobbmatchningsprojekt Propellern kan nu se tillbaka på två års lyckat arbete. Andelen nyanlända som kommit in i jobb eller studier är 62 procent, vilket överträffar målsättningarna. Propellerns metoder är en av framgångsfaktorerna. Projektet avslutades vid årsskiftet men metoden kommer fortsatt användas i ordinarie verksamhet.
Sedan hösten 2016 driver Mimer framgångsrikt Propellern som är ett program för inkludering. Det är till för nyanlända personer som är redo för arbetsmarknaden och vill inkluderas i vårt samhälle. Erfarenheten och språkträningen, men framför allt möten med arbetsgivare, har lett vidare till både jobb och studier för 21 deltagare.
Under tisdagskvällen utsågs Bostads AB Mimer till Sveriges tredje bästa arbetsplats. Varje år rankas Sveriges bästa arbetsplatser av Great Place to Work. Mimer rankas i klassen medelstora organisationer.
Varje år rankar organisationen Great Place to Work världens bästa arbetsplatser både utifrån medarbetar- och arbetsgivarperspektiv. Tidigare i vår utsåg de Mimer till Sveriges fjärde bästa arbetsgivare och igår kväll rankade de Europas bästa arbetsplatser (50-249 medarbetare). Mimer rankades som nummer 18 bland medelstora företag.
Varje år rankar Great Place to Work världens bästa arbetsplatser. I samband med det utses hederspriset ”Årets HR-personlighet”. -Vi är självklart mycket stolta över att Wivecka blivit nominerad. Själva nomineringen i sig visar att Wivecka och våra medarbetare gjort ett fantastiskt jobb med att bygga en stark organisation och en bra kultur, säger Anders Nordstrand, VD för Mimer.
