Veckans blogg av Kjell Kalmnäs, VD på Nyckeltalsinstitutet. Temat: Bara för att det är skrivet – är det inte sant! Och bara för att det är testat, är det inte säkert att det är verkligheten!
Nckeltalsinstitutets nya medarbetare, Malin Mattson, doktorand i arbets- och organisationspsykologi vid Stockholms universitet blggar om: Bonussystem – villkorslös förmån eller effektivt styrmedel?
Veckans blogg skriven av Lisa Karthäuser, strategisk HR konsult på Nyckeltalsinstitutet och en av de första att ta examen på Plinjen för 30 år sedan!
För drygt 30 år sedan etablerades en linje på våra universitet och högskolor med särskild inriktning mot personalområdet. Vi som var de första studenterna på P-linjen (idag PAO-programmet) fick jobba hårt för att förklara vad vi ”skulle bli” efter
Efter valet (och så här i slutet av fotbollssäsongen) har jag hamnat i många samtal där mantalat om hur sannolikt där är att saker och ting händer.
Jag minns en middag i London när vi satt och diskuterade sannolikheter. En av osssa att sannolikheten att vinna på roulett är en på 37 (om man inte spelar med en dubbelnolla). En annan av vännerna sa att sannolikheten är 50%.
”Men hur menar Du?
Nu bråkas det om utbildningsministerposten!
Att posten som utbildningsminister skulle rankas som en av de mest åtråvärda och viktiga statsrådsposterna i vårt lands regering är överraskande och mycket välkommet. Skolfrågorna var ovanligt heta i valdebatten och nu vill både sossarna och de gröna ha denna post.
Lärarjobbet på alla utbildningsnivåer, från förskola till universitet och högskolo
Vi på Nyckeltalsinstitutet brukar definiera ett nyckeltalsom ett tal som är intressant, ett tal som väcker känslor, som får en att bliglad, ledsen, besviken, exalterad, undrande, nyfiken eller till och medförbannad.
I söndags var det inte bara den svenska demokratinshögtidsdag, det var också kvällen då vi (nästan) alla inte gjorde mycket annatän granskade nyckeltal. För oavsett politisk åskådn
Hur går man tillväga för att bedriva ett målmedvetet mångfaldsarbete? Vårt seminarium beskriver en metodik där man med hjälp av kartläggning och analys målsätter och följer upp aktiviteter som stödjer utvecklingen av verksamhetens etniska mångfald. Tid: 3 juli kl 10.30-11.30 Plats: Joda Bar & Kök Adress: Skeppsbron 24, Visby
SMHI och Västfastigheter i Västra Götalandsregionen delar på första platsen när Nyckeltalsinstitutets presenterar sin årliga jämställdhetsrapport, JÄMIX®, för tionde året i rad. Nu på torsdag, den 24 april, presenteras hela undersökningen som visar hur jämställdheten utvecklats i Sverige under 2013 och vinnarna delar med sig av erfarenheter kring hur de arbetat för att nå topplaceringarna.
Nyckeltalsinstitutets årliga mätning visar att UNIT4 Agresso AB erbjuder de bästa arbetsvillkoren av samtliga deltagande företag och organisationer i Attraktiv Arbetsgivarindex, med totalt cirka 700 000 medarbetare i databasen. På andra plats kom ICA Fastigheter AB och på tredje plats Post och Telestyrelsen. På torsdag den 25/4 presenteras rapporten i sin helhet och vinnarna firas.
Post & Telestyrelsen vinner första pris i jämställdhet. Det visar Nyckeltalsinstitutets årliga jämställdhetsrapport, JÄMIX®, som nu presenteras för nionde året i rad. Topp tre-listan: 1. Post & Telestyrelsen 2. Tullverket 3. Kronfogdemyndigheten På torsdag den 25 april presenteras rapporten i sin helhet som speglar hur jämställdheten ser ut i Sverige idag och vinnarna koras.
Ojämställd chefsstruktur påverkar sjukfrånvaron! ”En tredjedel av skillnaden i kortidssjukfrånvaro mellan kvinnor och män kan förklaras med chefsstruktur och skillnader i lön” säger Bino Catasús professor samt sakkunnig på Nyckeltalsinstitutet. Det visar den årliga jämställdhetsundersökningen - JÄMIX® som presenteras av Nyckeltalsinstitutet.
För fjärde året i rad koras Försvarets materielverk de till Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Det visar Nyckeltalsinstitutets årliga mätning av Attraktiv Arbetsgivarindex AVI®, som nu presenteras för elfte året i rad. Bland de privata bolagen får PwC och UNIT4 Agresso dela förstaplatsen. På torsdag den 26 april presenteras rapporten i sin helhet. Pressinbjudan i releasen.
SMHI är bäst på jämställdhet. Det visar Nyckeltalsinstitutets årliga jämställdhetsrapport, JÄMIX®, som presenteras för 8:e året i rad. Tors 26 april presenteras rapporten i sin helhet som speglar hur jämställdheten ser ut i Sverige idag och vinnarna koras. Indexet bygger på 9 mätbara nyckeltal som utgör indikatorer på centrala aspekter av jämställdhet. Pressinbjudan till eventet se nedan.
Så jämställt är svenskt arbetsliv! De är Sveriges bästa och mest jämställda arbetsgivare! Varje år undersöker Nyckeltalsinstitutet hur jämställdheten och arbetsvillkoren ser ut inom svenskt arbetsliv. I årets rapport ingår 240 medelstora och stora organisationer samt privata företag och offentliga företag. Den 26 april presenteras årets vinnare samt trender och senaste nytt i kartläggningen.
Pressinbjudan till 26 april kl 09.00 Så jämställt är svenskt arbetsliv! De är Sveriges bästa och mest jämställda arbetsgivare! Nu kommer Nyckeltalsinstitutets årtsrapport avseende jämställdhet och arbetsvillkor på arbetsmarknaden. 240 medelstora och stora organisationer samt privata företag och offentliga företag ingår i årets rapport. Den 26 april presenteras rapporten och trenderna.
Jämställdheten på den svenska arbetsmarknaden ökar visar Nyckeltalsinstitutets årsrapport som presenteras för 8 året. 1.Högsta ledningsgrupper och styrelser i offentliga organisationer är nu, i genomsnitt, jämställda. 2.Kvinnors möjlighet att bli chef har ökat dramatiskt de senaste 15 åren och jämställdhet förväntas uppnås inom en femårsperiod. 3.Andelen kvinnor med högskolekompetens har ökat
Andelen långtidssjukskrivna har minskat men samtidigt ser vi en svag ökning av korttidssjukfrånvaron. Det visar Nyckeltalsinstitutets årliga Arbetsvillkorindex (AVI) undersökning som nu presenteras för tionde året i rad. Bästa arbetsvillkor sett ur medarbetarnas perspektiv är för tredje året i rad Försvarets materielverk.
Miljöförvaltningen i Stockholm och Naturvårdverket är bäst i Sverige på jämställdhet. Det visar Nyckeltalsinstitutets årliga JÄMIX rapport * (jämställdhetsindex) där 600 000 anställda ingår i undersökningen. Nu på torsdag den 14 april presenteras hela undersökningen som visar hur det står till med jämställdheten på den svenska arbetsmarknaden. Pris delas ut till vinnarna under högtidliga former.
”Sedan 2006 har långtidssjukfrånvaron i princip halverats, men i skillnaden mellan män och kvinnor har inte mycket hänt. Kvinnor har obrutet haft nära dubbelt så hög långtidssjukfrånvaro, så även i årets rapport” säger Bino Catasús professor vid Stockholms Universitet samt sakkunnig på Nyckeltalsinstitutet.
Resultatet av gedigen undersökning presenteras torsdag 14 april. Nyckeltalsinstitutet gör årligen systematiska mätningar avseende personalekonomiska nyckeltal i runt 200 av Sveriges kommuner, landsting, stat och privata företag med över 100 anställda. Som sammanställs i rapporterna; Jämställdhetsindex och Arbetsvillkorindex. Underlaget består av närmare ca 600 000 anställda i Sverige.