Blogginlägg -
HR-experten svarar: Måste man ge löneökning i samband med lönerevision?
Det här är en vanlig fråga Simployers HR, lön- och arbetsrättsexperter får. Det har under senast tiden varit en allt mer återkommande fundering från många arbetsgivare och ledare pågrund av omvärldsläget. Många har det tufft och medarbetare ställer nu krav. Här reder experten ut vad det är som gäller!
Huvudregeln är nej, men det kan bero på. Har man kollektivavtal kan det finnas en lägsta individgaranti i avtalet som garanterar alla en viss summa i samband med lönerevisionen. Har man skrivit in i anställningsavtalet att den anställda är garanterad löneökning varje år är även detta bindande.
I övrigt finns dock ingen lag som ger rätt till årlig lönehöjning i samband med en lönerevision. Tvärtom kan det ibland finnas fog för att inte höja lönen för en anställd. Det kan till exempel bero på att den anställde redan har en hög lön i relation till marknadsläget samt i relation till befintlig lönestruktur hos arbetsgivaren, att en anställd omplacerats till en lägre befattning men ändå fått behålla sin lön, eller att den anställde underpresterar eller på annat sätt brister i sina åtaganden som arbetstagare.
I ett läge där en anställd kan komma att sägas upp p.g.a. personliga skäl är det upp till arbetsgivaren att bevisa att den anställde brustit i sina åtaganden. Arbetsgivaren ska också ha gjort den anställde medveten om detta. Att i ett fall med en långt presterande anställd gång på gång ge en årlig lönehöjning kan uppfattas som att man sänder motstridiga signaler. Ett sådant agerande kan uppfattas som att arbetsgivaren accepterar läget. Det är därför också viktigt att som arbetsgivare ha fastställda lönekriterier som medarbetarnas prestation bedöms utifrån.
Avslutningsvis kan tilläggas att det i vissa fall finns all anledning att våga avstå löneökning, om en sådan garanti inte följer av tex bindande avtal.
