Gå direkt till innehåll
HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg kommenterar risker och möjligheter med det rekordhöga märket i avtalsrörelsen 2023
HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg kommenterar risker och möjligheter med det rekordhöga märket i avtalsrörelsen 2023

Nyhet -

Avtalsrörelsen 2023: Rekordhögt märke sätter fart på förhandlingarna

Parterna inom industrin har nått en historisk överenskommelse om ett nytt kollektivavtal, vilket innebär det högsta märket på 25 år.

- Med en löneökning på 7,4% över två år finns det risk att företag drabbas av ökade kostnader som skulle kunna leda till att arbetsbrist uppstår i förlängningen, säger HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer.

Avtalsförhandlingarna omfattar drygt 2,2 miljoner arbetstagare som omfattas av 450 olika kollektivavtal. Märket som alltså sätts av industrins parter är vägledande för förhandlingar inom övriga branscher på den svenska arbetsmarknaden.

- Efter att parterna inom industrin nått en överenskommelse har flera andra branscher också fått fart i sina förhandlingar, berättar Ljungberg. Hon lyfter även fram positiva effekter och risker med märket och fortsätter:

- För arbetstagare är det höga märket en positiv signal, med tanke på inflationen som har sänkt reallönerna. Men det är också en utmaning för många företag, som riskerar att drabbas av högre kostnader och minskade investeringsmöjligheter. Det återstår att se hur företagen kan förena jakten på höjda reallöner med möjligheten att behålla sin konkurrenskraft, säger Ljungberg.

Det historiskt höga märket kan alltså innebära en förändring av förutsättningarna på arbetsmarknaden.

- Det blir spännande att följa vad som kommer hända i förhandlingarna inom andra branscher och hur de kommer att påverkas av detta höga märke, avslutar Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 268 KB
    Ladda ner
  • Artikel - 8,5 miljoner vabbdagar_MND
    Artikel - 8,5 miljoner vabbdagar_MND
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 258 KB
    Ladda ner
  • Artikel - utreda personalärenden_MND
    Artikel - utreda personalärenden_MND
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 250 KB
    Ladda ner
  • Simployer_vi jobbar trots att vi är sjuka
    Simployer_vi jobbar trots att vi är sjuka
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Mostphotos
    Storlek:
    1116 x 628, 250 KB
    Ladda ner
  • HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman_Avtalsrörelsen 2023 drar igång på allvar
    HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman_Avtalsrörelsen 2023 drar igång på allvar
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 194 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman på Simployer ser att partnerna i 2023 års avtalsrörelse är långt ifrån varandra och spår den slutgiltiga löneökningen.

    Avtalsrörelsen 2023 drar igång på allvar

    Nu är den igång på riktigt, avtalsrörelsen 2023. Vid en nyligen hållen presskonferens utbyttes avtalskraven för lönerörelsen 2023 mellan industrins parter. HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman på Simployer signalerar att parterna står långt ifrån varandra, som väntat och ger också en hint om vad löneökningen kommer blir.

  • Att arbeta trots att man är sjuk, så kallad ”sjuknärvaro”, är något som förekommer på de flesta arbetsplatser. Men är något som kan få negativa konsekvenser och bör tas på största allvar, menar Ola Dawidson, Head of Product & Experts på Simployer.

    Chefer se upp - svenska arbetstagare jobbar trots att dom är sjuka!

    En undersökning gjord av Arbetsmiljöverket (AMV) visar att närmare sex av tio sysselsatta jobbade under 2021 trots att de utifrån sin egen bedömning var sjuka och borde ha låtit bli. Under 2023 är det inte omöjligt att denna siffra stiger, spår HR-företaget Simployer. Det här kan få negativa konsekevenser och bör tas på största allvar, menar Ola Dawidson, Head of Product & Experts på Simployer.

  • Som HR-experter ser vi att många arbetsgivare har behov av mer vägledning när det gäller hantering av personalärenden

    Utreda personalärenden – arbetsgivare tänk på detta

    Som HR-experter ser vi att många arbetsgivare har behov av mer vägledning när det gäller hantering av personalärenden. Att personalärenden uppstår och utredningar kan behöva genomföras av en arbetsgivare är i sig inget konstigt. Men hur en utredning faktiskt genomförs är ett viktigt uppdrag för arbetsgivaren att bottna i, menar Natalia Björkman, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • Siffror från Försäkringskassan visar att vabbandet bland svenska föräldrar ökade under år 2022.

    Svenskarna vabbade 8,5 miljoner dagar under 2022

    Siffror från Försäkringskassan visar att vabbandet bland svenska föräldrar ökade under år 2022. “Vi tycker oss ha sett en beteendeförändring i hela landet kring vab efter pandemin. Den innebär till exempel att det inte längre är okej att skicka snoriga barn till förskolan" säger Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan.

  • En ledare som använder sig av situationsanpassat ledarskap, är en ledare som snabbt kan anpassa sin ledarstil och sitt bemötande efter olika medarbetares situation och hur den förändras.

    Situationsanpassat ledarskap – så här fungerar det!

    Situationsanpassat ledarskap har länge varit på tapeten men är nu mer aktuellt än någonsin. I dagens ständigt föränderliga samhälle ställs det krav på ledare att snabbt kunna anpassa sitt arbetssätt efter sina medarbetares och organisationens nya situationer. Men hur fungerar det egentligen i praktiken och vad är för- och nackdelarna med denna typ av ledarskap?

  • HR-experten svarar: Måste man ge löneökning i samband med lönerevision?

    HR-experten svarar: Måste man ge löneökning i samband med lönerevision?

    Måste alla anställda få en löneökning i samband med lönerevisionen? här är svaret! Simployers HR och arbetsrättsexperter svarar dagligen på operativa och strategiska HR frågor och den här, ja den blir allt mer vanlig pågrund av det tuffa omvärldsläget som drabbar många medarbetare. Fler vill och behöver mer.