Gå direkt till innehåll

Kategorier: kompetens

  • Ökat lärande är en av anledningarna till att medarbetarengagemanget på jobbet ökar i år igen.

    Därför ökar medarbetarengagemanget just nu

    Engagemanget på jobbet ökar. Det visar data från Simployer. Utveckling, riktning och samarbetsförmåga är de tre viktigaste anledningarna till uppgången.

  • FOTO: Dreamstime

    13 tips om ni vill testa 4-dagars-vecka

    Intresset för 4-dagars-veckan har ökat, och fackförbund, företag och politiker engageras i debatten. Implementering av kortare arbetstid kräver riskbedömningar och anpassning till verksamheten. Studier visar positiva resultat i form av minskad sjukfrånvaro och ökat medarbetarengagemang. Tips för implementering inkluderar att skapa tydliga mätvärden och processer.

  • Sola solarium är inte friskvård. FOTO: Mostphotos

    Sola solarium är inte friskvård

    Sola solarium anses inte längre vara friskvård enligt Skatteverket. Friskvårdsbidrag kan inte användas för solariesolning och det kan inte heller räknas som skattefri naturaförmån längre. Solariesolning betraktas främst som skönhetsvård och arbetsgivare måste nu betala skatt för solningen som de erbjuder sina anställda. Simployer förklarar.

  • Ida Ljungberg | HR- och arbetsrättsexpert. FOTO: Simployer

    Chefers arbetsmiljö riskerar att glömmas bort 

    Chefers arbetsmiljö är ofta försummad trots att de ansvarar för sina medarbetares välmående. Arbetsmiljöverkets inspektion visar att många första linjens chefer lider av stress och ohälsosamma arbetsmiljöer. Det krävs bättre kunskap och ansvarstagande för att förbättra situationen. Simployers tips kan vara till hjälp.

  • Cecilia Fredriksson | HR-expert på Simployer. Foto: Simployer

    Hur det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR

    Det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR på många sätt. Företag måste nu ta fram hållbarhetsrapporter som inkluderar sociala och miljömässiga aktiviteter. HR kommer spela en stor roll i att rapportera om sociala faktorer inom verksamheten. Förbered er redan nu för de nya rapporteringskraven!

  • Sluta slösa på erfarenhet och utvecklingspotential! Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson tipsar om en mer lönsam strategi.

    Diskriminerad vid 40, jobba till 70?

    Svensk arbetsmarknad skriker efter ny kompetens, samtidigt pågår ett gigantiskt slöseri av erfarenhet och utvecklingspotential. Simployers HR-expert tipsar om en mer lönsam strategi, som även stärker ditt employer brand.

  • Osäker på vilka gränser du kan ställa på medarbetare som är för tröffa för att jobba? Simployers HR- och arbetsrättsexpert hjälper dig.

    Trött på trötta medarbetare? Så hanterar ni det!

    Vilka gränser kan du som arbetsgivare sätta för anställdas aktiviteter på fritiden, om du anser att det påverkar arbetsprestationen? Simployers HR- och arbetsrättsexpert delar med sig av sina bästa tips.

  • Företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt.

    "Vad gör de på HR egentligen? Bidrar de ens till affären?”

    Bidrar HR ens till affären? Det är en fråga som fortfarande inte är helt ovanlig att höra i styrelserummet. Men de företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt. HR-experten ger 5 anledningar till varför HR är affärskritiskt.

  • Simployer/&franklys rapport Employee Engagement 2023 visar en nedåtgående trend i känslan av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har.

    Det här ska arbetsgivare ta tag i efter semestern - negativ trend i riktning och stolthet

    Simployer/&franklys rapport Employee Engagement 2023 visar att engagemanget i stort har haft en positiv utveckling det senaste året men det går att se en nedåtgående trend i känslan av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har. Här är några konkreta tips för att vända denna negativa utveckling i tid och se till att motivationen består!

  • Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen.

    Ska du anställa sommarjobbare? Tänk på detta!

    Om man vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anställningen. För personer under 18 år gäller till exempel särskilda arbetsmiljöregler, och glöm inte heller bort att välja en giltig anställningsform.

  • Rolv Erik Ryssdal utses till ny ordförande för HR-techföretaget Simployer Group AS.

    Tidigare VD för Schibstedt blir ny styrelseordförande i Simployer

    Rolv Erik Ryssdal utses till ny ordförande för HR-techföretaget Simployer Group AS. Med Rolv Erik Ryssdals erfarenhet och engagemang kommer företaget att fortsätta sin tillväxtresa mot att bli en ledande aktör inom HR-tech på nya marknader utanför Norge, Sverige och Danmark, framhåller Simployers VD Vigleik Takle.

  • Kollektivavtalet mellan Seko och Almega Tågföretagen löpte ut den 30 april och förhandlingarna om ett nytt avtal strandat. Står en ny strejk för dörren? Lotta Antonsson, HR och Arbetsrättsexpert på Simployer förklarar!

    Strejk står för dörren och nytt tågkaos är att vänta!

    Kollektivavtalet mellan Seko och Almega Tågföretagen löpte ut den 30 april och förhandlingarna om ett nytt avtal har strandat. Står en ny tågstrejk för dörren? Simployers HR- och arbeträttsexpert Lotta Antonsson förklarar varför en strejk kan bli aktuell.

  • En ledare som använder sig av situationsanpassat ledarskap, är en ledare som snabbt kan anpassa sin ledarstil och sitt bemötande efter olika medarbetares situation och hur den förändras.

    Situationsanpassat ledarskap – så här fungerar det!

    Situationsanpassat ledarskap har länge varit på tapeten men är nu mer aktuellt än någonsin. I dagens ständigt föränderliga samhälle ställs det krav på ledare att snabbt kunna anpassa sitt arbetssätt efter sina medarbetares och organisationens nya situationer. Men hur fungerar det egentligen i praktiken och vad är för- och nackdelarna med denna typ av ledarskap?

  • HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg kommenterar risker och möjligheter med det rekordhöga märket i avtalsrörelsen 2023

    Avtalsrörelsen 2023: Rekordhögt märke sätter fart på förhandlingarna

    HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer, kommenterar risker och möjligheter med det rekordhöga märket i avtalsrörelsen 2023. -Detta är det högsta märket på 25 år, det kan innebära förändringar av förutsättningarna på arbetsmarknaden, berättar Ljungberg i intervjun.

  • Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet, detta visar HR-företaget Simployers senaste rapport.

    Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet

    En undersökning från HR-företaget Simployer visar att två av tre har eller har haft en så hög stressnivå på jobbet att de känt oro för sin hälsa. Ett aktivt ledarskap där arbetsgivaren arbetar med de bakomliggande orsakerna till stress är avgörande för att förhindra farlig stress, menar Ida Ljungberg HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • Att arbeta trots att man är sjuk, så kallad ”sjuknärvaro”, är något som förekommer på de flesta arbetsplatser. Men är något som kan få negativa konsekvenser och bör tas på största allvar, menar Ola Dawidson, Head of Product & Experts på Simployer.

    Chefer se upp - svenska arbetstagare jobbar trots att dom är sjuka!

    En undersökning gjord av Arbetsmiljöverket (AMV) visar att närmare sex av tio sysselsatta jobbade under 2021 trots att de utifrån sin egen bedömning var sjuka och borde ha låtit bli. Under 2023 är det inte omöjligt att denna siffra stiger, spår HR-företaget Simployer. Det här kan få negativa konsekevenser och bör tas på största allvar, menar Ola Dawidson, Head of Product & Experts på Simployer.

  • Hur ska man agera för att medarbetare ska vilja vara kvar och välja att vara kvar? Satsa på att skapa en behållarkultur!

    Checka in med medarbetarna innan de checkar ut!

    I kampen om talangerna är det lätt att man som arbetsgivare riktar allt fokus på de man vill rekrytera. Medan i samband med uppsägningar är det stort fokus det på den som ska sluta. Självklart är detta viktigt, men i båda situationerna behöver arbetsgivaren påminnas om: Glöm inte de medarbetare man redan har!

  • Må bra på jobbet ska inte vara en möjlighet utan en rättighet! Det säger Ida Ljungberg HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

    Må bra på jobbet ska inte vara en möjlighet utan en rättighet!

    Just nu är vi i ett ekonomiskt tufft läge som drabbar både företag och medarbetare. HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg på Simployer menar att detta kommer väcka många frågor kopplade till vår arbetsmiljö. Hur kan arbetsgivare förbereda sig och vilka krav finns?

Visa mer