Gå direkt till innehåll
Siffror från Försäkringskassan visar att vabbandet bland svenska föräldrar ökade under år 2022.
Siffror från Försäkringskassan visar att vabbandet bland svenska föräldrar ökade under år 2022.

Nyhet -

Svenskarna vabbade 8,5 miljoner dagar under 2022

Siffror från Försäkringskassan visar att vabbandet bland svenska föräldrar ökade under år 2022. Perioden för VAB-tillfällena var kortare, däremot antalet tillfällen som föräldrar vabbat är högre än tidigare år visar rapporten.

“Vabbandet i Sverige har ökat under många år, men under pandemiåren blev det en extra stor ökning. Även 2022 ser vi en liten ökning jämfört med föregående år”, säger Charlotte Limé, analytiker på Försäkringskassan, i en intervju tillsammans med Försäkringskassan.

I intervjun har även Niklas Löfgren, familjeekonomisk talesperson på Försäkringskassan, uttalat sig:

“Vi tycker oss ha sett en beteendeförändring i hela landet kring vab efter pandemin. Den innebär till exempel att det inte längre är okej att skicka snoriga barn till förskolan”, säger han.

Kan finnas fler orsaker

Att totalt antal nettodagar har ökat beror både på ett ökat nyttjande av TFP vid vård av barn och på att antalet barn har ökat i befolkningen. Tänkbara orsaker till att nyttjandet av TFP har ökat säger Försäkringskassan kan bero på flera anledningar. Det har blivit lättare att ansöka än tidigare. Dels behövs det inget frånvarointyg från förskola och skola längre, dels kan föräldrar ansöka om TFP direkt via Försäkringskassans app eller på webben.

Riktlinjer för barns sjukfrånvaro kan också ha påverkat nyttjandet. I en telefonundersökning intervjuade Försäkringskassan 611 av landets förskolor om förekomsten av riktlinjer för hur länge barnen ska stanna hemma vid sjukdom. Nästan hälften av förskolorna uppgav att de infört riktlinjerna under de senaste 10 åren. Om föräldrarna följer riktlinjerna – vilket förskolorna uppgav att de gjorde – så kan det också ha bidragit till det ökade nyttjandet av TFP.

I Försäkringskassans studie har man dock inte undersökt exempelvis attityder till sjukdom eller till frånvaro från arbetet vid barns sjukdom. Det har heller inte undersökts om de felaktiga utbetalningarna har ökat. Detta då det enligt Försäkringskassan är svårt att mäta attityder och felaktiga utbetalningar. Det är dessutom särskilt svårt att mäta om det har skett förändringar över tid förklarar de i sin rapport.

Får chefen ha åsikter om vabbande?

“Nej, det får hen inte”, säger Lotta Antonsson, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

“En arbetsgivare får inte neka anställda från att vabba och inte heller lägga sig i hur du mycket du vabbar. Arbetsgivaren kan inte heller kräva läkarintyg vid vård av sjukt barn. Däremot kan Försäkringskassan kräva ett sådant intyg”, fortsätter hon.

Men hur gör jag om en medarbetare vabbar väldigt mycket?

“Det är ditt ansvar som arbetsgivare att se till att det är möjligt att kombinera förvärvsarbete med föräldraskap och då också se till att jobbstressen inte följer med hem. Man kan inte kräva att den anställde jobbar hemifrån i samband med vab. Om det fungerar för verksamheten kan arbetsgivaren erbjuda möjligheten att vobba. Dock är det viktig att det inte är ett tvång för arbetstagaren, det ska alltid vara frivilligt och arbetstagaren väljer om det är möjligt”, säger Lotta.

“Enligt lag är det förbjudet att missgynna en arbetstagare som med stöd av föräldraledighetlagen nyttjar sin rätt till vård av barn”, avslutar hon.

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Artikel - 8,5 miljoner vabbdagar_MND
    Artikel - 8,5 miljoner vabbdagar_MND
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 258 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet, detta visar HR-företaget Simployers senaste rapport.

    Två av tre har varit oroliga för sin hälsa av stress på jobbet

    En undersökning från HR-företaget Simployer visar att två av tre har eller har haft en så hög stressnivå på jobbet att de känt oro för sin hälsa. Ett aktivt ledarskap där arbetsgivaren arbetar med de bakomliggande orsakerna till stress är avgörande för att förhindra farlig stress, menar Ida Ljungberg HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • Hur ska man agera för att medarbetare ska vilja vara kvar och välja att vara kvar? Satsa på att skapa en behållarkultur!

    Checka in med medarbetarna innan de checkar ut!

    I kampen om talangerna är det lätt att man som arbetsgivare riktar allt fokus på de man vill rekrytera. Medan i samband med uppsägningar är det stort fokus det på den som ska sluta. Självklart är detta viktigt, men i båda situationerna behöver arbetsgivaren påminnas om: Glöm inte de medarbetare man redan har!

  • Må bra på jobbet ska inte vara en möjlighet utan en rättighet! Det säger Ida Ljungberg HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

    Må bra på jobbet ska inte vara en möjlighet utan en rättighet!

    Just nu är vi i ett ekonomiskt tufft läge som drabbar både företag och medarbetare. HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg på Simployer menar att detta kommer väcka många frågor kopplade till vår arbetsmiljö. Hur kan arbetsgivare förbereda sig och vilka krav finns?

  • ”Workation” är ett begrepp som seglat upp och till och med givit nya affärsmöjligheter. Etablerade resebolag har börjat erbjuda paketresor för ändamålet och fler nya aktörer dyker upp på marknaden med erbjudanden för just workation.

    Workation – få koll på vad som gäller!

    Att distansarbetet etablerat sig som en given förutsättning för många arbetstagare står nog klart för de flesta. Att arbeta på distans handlar inte nödvändigtvis om att arbeta från hemmet. Det kan handla om att arbeta från sommarstugan, från fjällstugan eller kanske rentav i samband med en längre utlandsresa – så kallad workation. Det här är vad som gäller!

  • Tider av inflation, höga elpriser och höjda bostadsräntor kan göra att många medarbetare känner sig extra oroliga.

    Oroliga medarbetare – chefer var uppmärksamma!

    En undersökning från Försäkringskassan visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa har ökat stadigt sedan år 2010. Majoriteten av de sjukskrivningar som görs beror framförallt på stress, där ofta utmattning är anledningen. "När många medarbetare numera jobbar på distans kan det vara svårt att fånga upp tidiga tecken" säger Ulrika Rosén, HR Business Partner på Simployer.

  • -Det råder ingen tvekan om att 2023 kommer bli krävande för oss alla. Ledarrollen och HR-funktionen kommer att vara central för att framgångsrikt hantera denna osäkerhet på bästa möjliga sätt. Menar Vigleik Takle CEO på Simployer.

    2023 - HR och ledare blir viktigare än någonsin

    Missa inte när Simployer släpper sin rapport "Simployer Puls" torsdag 9 mars. -Vi ser att ledarskap, kampen om talangerna, trivsel på arbetsplatsen och engagemang är viktiga teman framöver. Ledarrollen och HR-funktionen kommer att vara central för att framgångsrikt hantera denna osäkerhet på bästa sätt. Säger Vigleik Takle, CEO Simployer.

  • Att arbeta trots att man är sjuk, så kallad ”sjuknärvaro”, är något som förekommer på de flesta arbetsplatser. Men är något som kan få negativa konsekvenser och bör tas på största allvar, menar Ola Dawidson, Head of Product & Experts på Simployer.

    Chefer se upp - svenska arbetstagare jobbar trots att dom är sjuka!

    En undersökning gjord av Arbetsmiljöverket (AMV) visar att närmare sex av tio sysselsatta jobbade under 2021 trots att de utifrån sin egen bedömning var sjuka och borde ha låtit bli. Under 2023 är det inte omöjligt att denna siffra stiger, spår HR-företaget Simployer. Det här kan få negativa konsekevenser och bör tas på största allvar, menar Ola Dawidson, Head of Product & Experts på Simployer.

  • Distans- och hybridarbete är en omdebatterad fråga. Hur ska du som arbetsgivare veta vad som är rätt? Att ta del av forskning på området, fråga medarbetare och chefer, pröva sig fram och hela tiden vilja bli bättre är en väg att gå.

    Distans- och hybridarbete – självklart eller oklart?

    Distans- och hybridarbete är en omdebatterad fråga. Det finns röster både för och emot. Att det skulle innebära lägre effektivitet i verksamheter där arbetet sker på distans är en av invändningarna. Samtidigt finns rapporter om mycket positiva effekter, så hur ska du som arbetsgivare veta vad som är rätt?

  • Som HR-experter ser vi att många arbetsgivare har behov av mer vägledning när det gäller hantering av personalärenden

    Utreda personalärenden – arbetsgivare tänk på detta

    Som HR-experter ser vi att många arbetsgivare har behov av mer vägledning när det gäller hantering av personalärenden. Att personalärenden uppstår och utredningar kan behöva genomföras av en arbetsgivare är i sig inget konstigt. Men hur en utredning faktiskt genomförs är ett viktigt uppdrag för arbetsgivaren att bottna i, menar Natalia Björkman, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg kommenterar risker och möjligheter med det rekordhöga märket i avtalsrörelsen 2023

    Avtalsrörelsen 2023: Rekordhögt märke sätter fart på förhandlingarna

    HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer, kommenterar risker och möjligheter med det rekordhöga märket i avtalsrörelsen 2023. -Detta är det högsta märket på 25 år, det kan innebära förändringar av förutsättningarna på arbetsmarknaden, berättar Ljungberg i intervjun.

Relaterade event