Gå direkt till innehåll
Tycker du att det är okej med shorts på jobbet? FOTO: Simployer
Tycker du att det är okej med shorts på jobbet? FOTO: Simployer

Nyhet -

Får man ha shorts på jobbet?

Soliga dagar och stigande temperaturer får svenskarna att kasta av sig kläderna, men borde du som chef säga nej till shorts på jobbet?

I Aftonbladet idag kommer den årliga debatten upp. Detta plagg som är både älskat och hatat i arbetslivet – shortsen.

Arbetsgivare kan som utgångspunkt styra klädkoder i verksamheten, säger Fredrik Christiansson på Simployer, och därmed neka medarbetare att använda exempelvis shorts, linne, keps och solglasögon.

-I Sverige finns ingen lag som reglerar klädkoder (förutom skyddskläder) utan det är upp till arbetsgivaren att styra, understryker Anna Schönfelder, en av Simployers HR- och arbetsrättsexperter.

Oskrivna regler

2018 blev det rubriker i hela Europa när redaktören för danska Jyllands-Posten förbjöd shorts på jobbet. ”Vi är en arbetsplats - inte en campingplats”, löd meddelandet till de anställda. Och i Storbritannien är klädkoden ofta kostym och slips, här uppmuntrar fackförbunden arbetsgivare att ge de anställda lite “slack” när temperaturen närmar sig 30 grader. Här hemma är dock en officiell klädkod något som få arbetsplatser har. Utöver de branscher där klädkoden är kopplad till hälsa, arbetsmiljö och säkerhet är det till stor del upp till den enskilde medarbetaren att själv välja klädsel, säger Anna och fortsätter:

-Arbetsgivare har relativt stora möjligheter att reglera hur de anställda ska klä sig på arbetsplatsen men hänsyn måste tas till religionsfriheten. Oftast regleras klädkoder i interna riktlinjer, säger Anna Schönfelder på Simployer.

-Vi vet att det är just i våra olikheter och skillnader som vi skapar en trivsam och lyckosam arbetsplats, därför uppmanar jag arbetsgivare att inte gå in och styra just klädkoder annat än när det finns krav eller är rent praktiskt, säger Fredrik och fortsätter:

- I vår samtid betonas och hyllas det individuella uttrycket både vad gäller utseende och kläder. Konflikten mellan den anställdes vilja att sticka ut och arbetsgivarens krav på samstämmighet kan därför komma att bli större framöver än den varit tidigare.

Prata klädkod

På sommarens hetaste dagar vaknar diskussionen igen, det är inte alltid lika lätt att vet vad som gäller och shortsdebatten går varm på arbetsplatser. Visst kan det då vara bra att förekomma diskussionen.

Men här betonar HR- och arbetsrättsexperten Anna, att det är bättre med dialog mellan ledare och medarbetare. Dialog ökar transparens och behövs riktlinjer är det klokt att komma fram till dem gemensamt.

Oftast är det bra att utgå från vad man vill uppnå med en eventuell klädkod och förutsätta att medarbetarna är kloka och vuxna människor som själva bäst vet vad som passar i varje givet tillfälle. Linne och badshorts är kanske mer ändamålsenligt på badstranden än i ett kundmöte, avslutar Fredrik Christiansson på Simployer.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • shorts-pa-jobb.webp
    shorts-pa-jobb.webp
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .webp
    Storlek:
    1280 x 720, 49,9 KB
    Ladda ner
  • Fredrik_Christiansson_Sverigechef_Simployer
    Fredrik_Christiansson_Sverigechef_Simployer
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    10643 x 7982, 40,6 MB
  • Ledarskap i kölvattnet av pandemin_Fredrik Christiansson_Simployer
    Ledarskap i kölvattnet av pandemin_Fredrik Christiansson_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 784 KB
    Ladda ner
  • Anna Schönfelder HR- och löneexpert_Simployer
    Anna Schönfelder HR- och löneexpert_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 279 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Lön är en viktig del för jämställdhet och där har abretsgivaren ett stort ansvar och kan göra skillnad! Menar HR-experten Ida Ljungberg på Simployer

    Sätt upp lika lön på agendan

    Kvinnor och män i samma företag ska ha lika lön för lika arbete. Det följer av diskrimineringslagen och arbetsgivaren har en skyldighet att arbeta aktivt för att osakliga löner mellan män och kvinnor inte förekommer. "Skapa en kultur där lika lön står på agendan", är rådet från Simployers expert till svenska arbetsgivare.

  • Vigleik Takle och Nima Samimi.

    AlexisHRs innovativa lösningar blir en del av Simployers erbjudanden

    Simployer förvärvar AlexisHR, ett snabbväxande HRM-programvaruföretag, för att stärka sin ställning som ledande leverantör av HR-lösningar i Nordeuropa. Förvärvet kombinerar Simployers HR-expertis med AlexisHR:s innovativa teknologi för att erbjuda kunderna moderna och användarvänliga HRM-lösningar. Båda företagen ser fram emot att dra nytta av denna unika kombination av mjukvara och kunskap.

  • Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

    Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

    Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

  • Med enkla åtgärder kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att minska problemen med pollen i arbetsvardagen. FOTO: Simployer

    Så här underlättar du för pollenallergiker på jobbet

    Arbetsgivaren kan underlätta för pollenallergiker genom att ha bra luftfiltrering, undvika pollenrika växter, erbjuda distansarbete, organisera sociala evenemang inomhus, och informera all personal. Företagshälsovården kan erbjuda allergiutredningar, men erbjudanden om fria allergiläkemedel är skattepliktiga enligt skatteexperten Lennart Salomonsson på Simployer.

  • Cecilia Fredriksson | HR-expert på Simployer. Foto: Simployer

    Hur det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR

    Det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR på många sätt. Företag måste nu ta fram hållbarhetsrapporter som inkluderar sociala och miljömässiga aktiviteter. HR kommer spela en stor roll i att rapportera om sociala faktorer inom verksamheten. Förbered er redan nu för de nya rapporteringskraven!

  • Ida Ljungberg | HR- och arbetsrättsexpert. FOTO: Simployer

    Chefers arbetsmiljö riskerar att glömmas bort 

    Chefers arbetsmiljö är ofta försummad trots att de ansvarar för sina medarbetares välmående. Arbetsmiljöverkets inspektion visar att många första linjens chefer lider av stress och ohälsosamma arbetsmiljöer. Det krävs bättre kunskap och ansvarstagande för att förbättra situationen. Simployers tips kan vara till hjälp.

  • Sola solarium är inte friskvård. FOTO: Mostphotos

    Sola solarium är inte friskvård

    Sola solarium anses inte längre vara friskvård enligt Skatteverket. Friskvårdsbidrag kan inte användas för solariesolning och det kan inte heller räknas som skattefri naturaförmån längre. Solariesolning betraktas främst som skönhetsvård och arbetsgivare måste nu betala skatt för solningen som de erbjuder sina anställda. Simployer förklarar.

  • FOTO: Dreamstime

    13 tips om ni vill testa 4-dagars-vecka

    Intresset för 4-dagars-veckan har ökat, och fackförbund, företag och politiker engageras i debatten. Implementering av kortare arbetstid kräver riskbedömningar och anpassning till verksamheten. Studier visar positiva resultat i form av minskad sjukfrånvaro och ökat medarbetarengagemang. Tips för implementering inkluderar att skapa tydliga mätvärden och processer.