Gå direkt till innehåll
Med enkla åtgärder kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att minska problemen med pollen i arbetsvardagen. FOTO: Simployer
Med enkla åtgärder kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att minska problemen med pollen i arbetsvardagen. FOTO: Simployer

Nyhet -

Så här underlättar du för pollenallergiker på jobbet

Våren kan vara extra utmanande på jobbet för anställda som är allergiska mot pollen. Med enkla åtgärder kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att minska problemen med pollen i arbetsvardagen.

En av fyra vuxna svenskar har pollenallergi av varierande grad. För den som har svår pollenallergi kan symptomen prägla livet under flera månader. Dåligt behandlad pollenallergi kostar dessutom det svenska samhället 14 miljarder kronor per år enligt Astma- och Allergiförbundet.

Den som lider av svår pollenallergi kan få symptom som har en negativ inverkan på arbetsprestationen såsom trötthet och koncentrationssvårigheter.

– Pollenallergi kan påverka arbetsförmågan, för vissa mer än för andra. Det är viktigt att chefen får information från medarbetare som lider av detta. Då har chefen möjlighet att anpassa arbetsmiljön. Just anpassning är ett nyckelord när det handlar om att hantera allergi i arbetsmiljön, något som i vissa fall kan leda till sjukfrånvaro, säger HR experten på Simployer, Cecilia Fredriksson.

6 enkla åtgärder som arbetsgivaren kan överväga:

  1. Bra luftfiltrering på arbetsplatsen - tänk på vilka som sitter nära fönster och luftningsventiler. Kanske kan även en luftrenare vara till hjälp
  2. Undvik växter som kan avge pollen på arbetsplatsen
  3. Se över möjligheten till utökat distansarbete under pollensäsongen för allergiker
  4. Uppmana till att hänga ytterkläder i entrén eller i ett kapprum - inte i lokalerna där arbetet utförs
  5. Informera alla på arbetsplatsen om hur alla kan göra för att underlätta för de som lider av allergi under våren. Men säg inte vem som är allergisk, det är integritetskränkande
  6. Kan sociala evenemang organiserade av arbetsplatsen hållas inomhus eller kanske flyttas till hösten?

Under en kraftig pollensäsong kan det också vara svårt att få en tid på vårdcentralen för en allergiutredning. Som arbetsgivare kan du erbjuda utredning genom företagshälsovården, men observera att en fri allergiutredning utgör en skattepliktig hälso- och sjukvårdsförmån. Även fria eventuella läkemedel mot pollenallergi är skattepliktiga. Det menar Lennart Salomonsson, skatteexpert på Simployer.

Relaterade länkar

Ämnen

Kontakter

  • artikel_sa-har-underlattar-du-for-pollenallergiker-pa-jobbet.webp
    artikel_sa-har-underlattar-du-for-pollenallergiker-pa-jobbet.webp
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .webp
    Storlek:
    1280 x 720, 78,5 KB
    Ladda ner
  • cecilia-artikel.webp
    cecilia-artikel.webp
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .webp
    Storlek:
    1280 x 720, 38,5 KB
    Ladda ner
  • Cecilia_Fredriksson_HR-expert
    Cecilia_Fredriksson_HR-expert
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    4000 x 6000, 8,75 MB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Lön är en viktig del för jämställdhet och där har abretsgivaren ett stort ansvar och kan göra skillnad! Menar HR-experten Ida Ljungberg på Simployer

    Sätt upp lika lön på agendan

    Kvinnor och män i samma företag ska ha lika lön för lika arbete. Det följer av diskrimineringslagen och arbetsgivaren har en skyldighet att arbeta aktivt för att osakliga löner mellan män och kvinnor inte förekommer. "Skapa en kultur där lika lön står på agendan", är rådet från Simployers expert till svenska arbetsgivare.

  • Vigleik Takle och Nima Samimi.

    AlexisHRs innovativa lösningar blir en del av Simployers erbjudanden

    Simployer förvärvar AlexisHR, ett snabbväxande HRM-programvaruföretag, för att stärka sin ställning som ledande leverantör av HR-lösningar i Nordeuropa. Förvärvet kombinerar Simployers HR-expertis med AlexisHR:s innovativa teknologi för att erbjuda kunderna moderna och användarvänliga HRM-lösningar. Båda företagen ser fram emot att dra nytta av denna unika kombination av mjukvara och kunskap.

  • Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

    Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

    Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

  • Cecilia Fredriksson | HR-expert på Simployer. Foto: Simployer

    Hur det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR

    Det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR på många sätt. Företag måste nu ta fram hållbarhetsrapporter som inkluderar sociala och miljömässiga aktiviteter. HR kommer spela en stor roll i att rapportera om sociala faktorer inom verksamheten. Förbered er redan nu för de nya rapporteringskraven!

  • Lotta Sprangers | HR- och löneexpert. FOTO: Simployer

    Fler kan vara föräldralediga med nya regler

    Nya föräldraledighetsregler träder i kraft den 1 juli, med möjlighet att överlåta föräldrapenningsdagar och fördubbla dubbeldagar. Föräldrar kan överlåta 45-90 dagar med föräldrapenning till andra försäkrade. Arbetsgivare bör vara medvetna om ändringarna för att kunna hantera ansökningar effektivt och budgetera för eventuella kostnader.

  • Flera stora butikskedjor i Danmark förbjuder sina anställda att snusa under arbetstid. Vad gäller i Sverige? FOTO: Dreamstime

    Snusförbud i danska butiker – Kan hända här också

    Flera stora butikskedjor i Danmark förbjuder nu sina anställda att snusa under arbetstid. Det kan också hända i Sverige. Enligt HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg från Simployer kan det vara motiverat i vissa yrken med kundkontakt, exempelvis inom vårdsektorn eller skolor. I Norge finns redan ett tobaksförbud på arbetsplatser.

  • Ida Ljungberg | HR- och arbetsrättsexpert. FOTO: Simployer

    Chefers arbetsmiljö riskerar att glömmas bort 

    Chefers arbetsmiljö är ofta försummad trots att de ansvarar för sina medarbetares välmående. Arbetsmiljöverkets inspektion visar att många första linjens chefer lider av stress och ohälsosamma arbetsmiljöer. Det krävs bättre kunskap och ansvarstagande för att förbättra situationen. Simployers tips kan vara till hjälp.

  • Sola solarium är inte friskvård. FOTO: Mostphotos

    Sola solarium är inte friskvård

    Sola solarium anses inte längre vara friskvård enligt Skatteverket. Friskvårdsbidrag kan inte användas för solariesolning och det kan inte heller räknas som skattefri naturaförmån längre. Solariesolning betraktas främst som skönhetsvård och arbetsgivare måste nu betala skatt för solningen som de erbjuder sina anställda. Simployer förklarar.

  • FOTO: Dreamstime

    13 tips om ni vill testa 4-dagars-vecka

    Intresset för 4-dagars-veckan har ökat, och fackförbund, företag och politiker engageras i debatten. Implementering av kortare arbetstid kräver riskbedömningar och anpassning till verksamheten. Studier visar positiva resultat i form av minskad sjukfrånvaro och ökat medarbetarengagemang. Tips för implementering inkluderar att skapa tydliga mätvärden och processer.

  • Tycker du att det är okej med shorts på jobbet? FOTO: Simployer

    Får man ha shorts på jobbet?

    Svenskar diskuterar om det är OK med shorts på jobbet under sommaren. Arbetsgivare kan styra klädkoder, men det finns ingen lag som reglerar detta. Dialog mellan ledare och medarbetare rekommenderas för att undvika konflikter. Klädkoden bör vara anpassad till arbetsplatsens behov och situationer.