Gå direkt till innehåll
Ida Ljungberg | HR- och arbetsrättsexpert. FOTO: Simployer
Ida Ljungberg | HR- och arbetsrättsexpert. FOTO: Simployer

Nyhet -

Chefers arbetsmiljö riskerar att glömmas bort 

Chefer är ansvariga för att se till att medarbetarna har en bra arbetsmiljö, men deras egen arbetsmiljö riskerar att glömmas bort. Arbetsmiljöverkets inspektionsinsats av arbetsmiljön för första linjens chefer i privat sektor visar att det faktiskt finns flera brister.

– Första linjens chefer, alltså de chefer som är närmaste chef för majoriteten av medarbetarna på en arbetsplats, är en yrkesgrupp med stora krav både ovanifrån och underifrån, vilket kan leda till stress och en ohållbar arbetsmiljö, säger Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

Från Arbetsmiljöverkets rapport framkommer det att en alltför hög arbetsbelastning, förtroendearbetstid och höga krav på att prestera i ett snabbt föränderligt arbetsliv är några av de arbetsmiljörisker som kan orsaka ohälsa för chefer.

– Tyvärr tror jag att många chefer, medvetet eller omedvetet, anser att det ligger i chefens roll att ha hög arbetsbelastning, långa arbetsdagar, vara ständigt nåbar och ha lite återhämtning. Men vem kommer på sikt orka eller vilja vara chef med de förutsättningarna? , säger Ljungberg.

Alarmerande siffror

Arbetsmiljöverket genomförde 1100 inspektioner och fann brister på hela 65 procent av arbetsplatserna.

– Att ca 700 av de inspekterade arbetsplatserna har brister i arbetet med chefers arbetsmiljö, eller kanske inget sådant arbete alls, är anmärkningsvärt och tyder på att det saknas kunskap hos chefers chefer eller ledning, säger Ljungberg.

Simployers expert menar att de som har ansvar för chefers arbetsmiljö behöver bli bättre på att ta sitt ansvar.

– Även chefer har rätt till en bra arbetsmiljö. Det är en förutsättning för att själv kunna vara en bra chef och kunna skapa en bra arbetsmiljö för andra. Det kräver ett systematiskt arbete, främst vad gäller den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, säger hon.

Vad kan göras för att förbättra chefernas arbetsmiljö?

– Mitt främsta tips är att tydliggöra vem som har ansvaret för chefers arbetsmiljö och se till att de ansvariga har den kunskap som krävs för det arbetet. Därefter gäller att de ansvariga undersöker hur chefers arbetsmiljö faktiskt ser ut och vidtar åtgärder som behövs för att förbättra arbetsmiljön. Ofta är det på organisatorisk nivå - inte på individuell nivå - som problemen finns och det är därför på den nivån åtgärder behöver vidtas, säger Ljungberg.

Expertens tips för att förbättra era chefers arbetsmiljö

  • Se till att chefers arbetsmiljö blir en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet; undersök, riskbedöm, åtgärda och följ upp, exempelvis kring: 
    • Balans mellan krav och resurser 
    • Vilka arbetsuppgifter som ska utföras och på vilket sätt de ska utföras 
    • Arbetstidens förläggning  
    • Rutiner kring kränkande särbehandling
  • Säkra rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet 
    • Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter 
    • Kunskaper för medarbetarna (i detta fall för cheferna) om risker i arbetet  
    • Undersökning och riskbedömning av arbetsmiljön 
    • Introduktion av nya medarbetare/chefer 
  • Se till att de som är chefer över första linjens chefer vet att de är ansvariga för arbetsmiljön för sina underställda chefer och arbetar med detta 

Om inspektionsinsatsen från Arbetsmiljöverket

Inspektionsinsatsen från Arbetsmiljöverket för att undersöka arbetsmiljön för första linjens chefer, pågick under perioden juni 2022 till december 2023.

Nästan 1100 inspektioner genomfördes och i 65 % av fallen (ca 700) ställde Arbetsmiljöverket krav på att åtgärda brister i arbetsmiljön för chefer. I flera fall var det brister i hur chefers arbetsmiljörisker undersökts, riskbedömts och åtgärdats, alltså att chefers arbetsmiljö inte inkluderas i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Främst handlade det om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön kring arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.  

Arbetsmiljöverkets slutsatser

  • Chefers arbetsmiljöfrågor hanteras utanför det systematiska arbetsmiljöarbetet, exempelvis utifrån enskilda avstämningsmöten, vilket riskerar att frågor kopplat till chefers arbetsmiljö enbart hanteras på individnivå och aldrig lyfts upp på den organisatoriska nivån
  • Det saknas skyddsombud som företräder chefer, men även chefer kan behöva skyddsombud som agerar för deras arbetsmiljö 
  • Den person som ansvarar för första linjens chefers arbetsmiljö har inte alltid fått detta ansvar tydligt fördelat till sig, eller saknar vetskap om vad som ingår i hens arbetsmiljöuppgifter och därmed uteblir arbetet med arbetsmiljön för första linjens chefer 
  • Chefers arbetsmiljö behöver inkluderas i det systematiska arbetsmiljöarbetet, utan en bra arbetsmiljö för chefen är det svårt för denne att skapa en bra arbetsmiljö för sina medarbetare 

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 268 KB
    Ladda ner
  • Ida_Ljungberg HR och arbetsrättsexpert på Simployer
    Ida_Ljungberg HR och arbetsrättsexpert på Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 350 KB
    Ladda ner
  • Ida_Godkänd
    Ida_Godkänd
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    3024 x 4032, 1,16 MB
  • ida-artikel-2.webp
    ida-artikel-2.webp
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .webp
    Storlek:
    1280 x 720, 40,3 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Lön är en viktig del för jämställdhet och där har abretsgivaren ett stort ansvar och kan göra skillnad! Menar HR-experten Ida Ljungberg på Simployer

    Sätt upp lika lön på agendan

    Kvinnor och män i samma företag ska ha lika lön för lika arbete. Det följer av diskrimineringslagen och arbetsgivaren har en skyldighet att arbeta aktivt för att osakliga löner mellan män och kvinnor inte förekommer. "Skapa en kultur där lika lön står på agendan", är rådet från Simployers expert till svenska arbetsgivare.

  • Vigleik Takle och Nima Samimi.

    AlexisHRs innovativa lösningar blir en del av Simployers erbjudanden

    Simployer förvärvar AlexisHR, ett snabbväxande HRM-programvaruföretag, för att stärka sin ställning som ledande leverantör av HR-lösningar i Nordeuropa. Förvärvet kombinerar Simployers HR-expertis med AlexisHR:s innovativa teknologi för att erbjuda kunderna moderna och användarvänliga HRM-lösningar. Båda företagen ser fram emot att dra nytta av denna unika kombination av mjukvara och kunskap.

  • Med enkla åtgärder kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att minska problemen med pollen i arbetsvardagen. FOTO: Simployer

    Så här underlättar du för pollenallergiker på jobbet

    Arbetsgivaren kan underlätta för pollenallergiker genom att ha bra luftfiltrering, undvika pollenrika växter, erbjuda distansarbete, organisera sociala evenemang inomhus, och informera all personal. Företagshälsovården kan erbjuda allergiutredningar, men erbjudanden om fria allergiläkemedel är skattepliktiga enligt skatteexperten Lennart Salomonsson på Simployer.

  • Cecilia Fredriksson | HR-expert på Simployer. Foto: Simployer

    Hur det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR

    Det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR på många sätt. Företag måste nu ta fram hållbarhetsrapporter som inkluderar sociala och miljömässiga aktiviteter. HR kommer spela en stor roll i att rapportera om sociala faktorer inom verksamheten. Förbered er redan nu för de nya rapporteringskraven!

  • Lotta Sprangers | HR- och löneexpert. FOTO: Simployer

    Fler kan vara föräldralediga med nya regler

    Nya föräldraledighetsregler träder i kraft den 1 juli, med möjlighet att överlåta föräldrapenningsdagar och fördubbla dubbeldagar. Föräldrar kan överlåta 45-90 dagar med föräldrapenning till andra försäkrade. Arbetsgivare bör vara medvetna om ändringarna för att kunna hantera ansökningar effektivt och budgetera för eventuella kostnader.

  • Sola solarium är inte friskvård. FOTO: Mostphotos

    Sola solarium är inte friskvård

    Sola solarium anses inte längre vara friskvård enligt Skatteverket. Friskvårdsbidrag kan inte användas för solariesolning och det kan inte heller räknas som skattefri naturaförmån längre. Solariesolning betraktas främst som skönhetsvård och arbetsgivare måste nu betala skatt för solningen som de erbjuder sina anställda. Simployer förklarar.

  • FOTO: Dreamstime

    13 tips om ni vill testa 4-dagars-vecka

    Intresset för 4-dagars-veckan har ökat, och fackförbund, företag och politiker engageras i debatten. Implementering av kortare arbetstid kräver riskbedömningar och anpassning till verksamheten. Studier visar positiva resultat i form av minskad sjukfrånvaro och ökat medarbetarengagemang. Tips för implementering inkluderar att skapa tydliga mätvärden och processer.

  • Tycker du att det är okej med shorts på jobbet? FOTO: Simployer

    Får man ha shorts på jobbet?

    Svenskar diskuterar om det är OK med shorts på jobbet under sommaren. Arbetsgivare kan styra klädkoder, men det finns ingen lag som reglerar detta. Dialog mellan ledare och medarbetare rekommenderas för att undvika konflikter. Klädkoden bör vara anpassad till arbetsplatsens behov och situationer.