Gå direkt till innehåll
Lotta Sprangers | HR- och löneexpert. FOTO: Simployer
Lotta Sprangers | HR- och löneexpert. FOTO: Simployer

Nyhet -

Fler kan vara föräldralediga med nya regler

Den 1 juli i år införs två nyheter som gäller anställdas rätt till föräldraledighet. Då kan bland annat föräldrar överlåta föräldrapenningsdagar till någon annan som inte är förälder.

- Det här kan komma att innebära att fler anställda kan ansöka om och ha rätt till föräldraledighet säger HR- och löneexpert i Simployer, Lotta Sprangers.

Det gäller alltså anställda som inte själva är föräldrar.

Från 30 til 60 dubbeldagar

Dessutom ska dagens regler om dubbeldagar fördubblas. Dubbeldagar innebär att föräldrar kan vara lediga samtidigt när barnet är litet.

Dagens 30 dubbeldagar ska utökas till 60 dagar och dessa dagar ska kunna tas ut tills barnet är 15 månader.

Kan överlåta 45 dagar med föräldrapenning

Föräldrar med gemensam vårdnad om ett barn ska få överlåta 45 dagar med föräldrapenning vardera till någon annan som är försäkrad för föräldrapenning. En förälder med ensam vårdnad om ett barn ska kunna överlåta 90 dagar med föräldrapenning till en annan försäkrad.

Föräldrarna får själva bestämma om det är dagar på sjukpenningnivå eller om det är dagar med lägstanivå som ska överlåtas. Dagar som inte tas ut i ledighet kan återtas av föräldern.

Den som får dagar överlåtna till sig ska kunna vara föräldralediga från sin arbetstgivare under den tid då sådan föräldrapenning betalas ut. Samma regler gäller som vid annan föräldraledighet. Ansökan om föräldraledighet ska göras två månader innan ledigheten. Det finns en begränsning på tre perioder med föräldraledighet per år samt att det är möjligt att avbryta föräldraledigheten.

LADDA NER: 5 frågor och svar om föräldraledighet

Vad innebär detta för arbetsgivare?

Arbetsgivare måste ha kunskap om de nya ändringarna och ha rutiner på plats för att möta upp dessa. Ansökningar om föräldraledighet kan komma från medarbetare utan egna barn och som arbetsgivare bör man ha tydlig information om rutiner för handläggning av ansökan.

Kravet för att vara ledig med föräldrapenning kommer fortsatt vara att man avstår från arbete och istället erhåller ersättning från Försäkringskassan.

Ledighet med överlåtna föräldrapenningdagar kommer att vara semesterlönegrundande.

- Detta innebär en en ökad kostnad för arbetsgivarna och även eventuella kostnader för vikarier kommer drabba arbetsgivarna, menar Lotta Sprangers i Simployer.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Lön är en viktig del för jämställdhet och där har abretsgivaren ett stort ansvar och kan göra skillnad! Menar HR-experten Ida Ljungberg på Simployer

    Sätt upp lika lön på agendan

    Kvinnor och män i samma företag ska ha lika lön för lika arbete. Det följer av diskrimineringslagen och arbetsgivaren har en skyldighet att arbeta aktivt för att osakliga löner mellan män och kvinnor inte förekommer. "Skapa en kultur där lika lön står på agendan", är rådet från Simployers expert till svenska arbetsgivare.

  • Vigleik Takle och Nima Samimi.

    AlexisHRs innovativa lösningar blir en del av Simployers erbjudanden

    Simployer förvärvar AlexisHR, ett snabbväxande HRM-programvaruföretag, för att stärka sin ställning som ledande leverantör av HR-lösningar i Nordeuropa. Förvärvet kombinerar Simployers HR-expertis med AlexisHR:s innovativa teknologi för att erbjuda kunderna moderna och användarvänliga HRM-lösningar. Båda företagen ser fram emot att dra nytta av denna unika kombination av mjukvara och kunskap.

  • Flera stora butikskedjor i Danmark förbjuder sina anställda att snusa under arbetstid. Vad gäller i Sverige? FOTO: Dreamstime

    Snusförbud i danska butiker – Kan hända här också

    Flera stora butikskedjor i Danmark förbjuder nu sina anställda att snusa under arbetstid. Det kan också hända i Sverige. Enligt HR- och arbetsrättsexperten Ida Ljungberg från Simployer kan det vara motiverat i vissa yrken med kundkontakt, exempelvis inom vårdsektorn eller skolor. I Norge finns redan ett tobaksförbud på arbetsplatser.

  • Cecilia Fredriksson | HR-expert på Simployer. Foto: Simployer

    Hur det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR

    Det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR på många sätt. Företag måste nu ta fram hållbarhetsrapporter som inkluderar sociala och miljömässiga aktiviteter. HR kommer spela en stor roll i att rapportera om sociala faktorer inom verksamheten. Förbered er redan nu för de nya rapporteringskraven!

  • Med enkla åtgärder kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att minska problemen med pollen i arbetsvardagen. FOTO: Simployer

    Så här underlättar du för pollenallergiker på jobbet

    Arbetsgivaren kan underlätta för pollenallergiker genom att ha bra luftfiltrering, undvika pollenrika växter, erbjuda distansarbete, organisera sociala evenemang inomhus, och informera all personal. Företagshälsovården kan erbjuda allergiutredningar, men erbjudanden om fria allergiläkemedel är skattepliktiga enligt skatteexperten Lennart Salomonsson på Simployer.

  • Ida Ljungberg | HR- och arbetsrättsexpert. FOTO: Simployer

    Chefers arbetsmiljö riskerar att glömmas bort 

    Chefers arbetsmiljö är ofta försummad trots att de ansvarar för sina medarbetares välmående. Arbetsmiljöverkets inspektion visar att många första linjens chefer lider av stress och ohälsosamma arbetsmiljöer. Det krävs bättre kunskap och ansvarstagande för att förbättra situationen. Simployers tips kan vara till hjälp.