Gå direkt till innehåll
Flera stora butikskedjor i Danmark förbjuder sina anställda att snusa under arbetstid. Vad gäller i Sverige? FOTO: Dreamstime
Flera stora butikskedjor i Danmark förbjuder sina anställda att snusa under arbetstid. Vad gäller i Sverige? FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Snusförbud i danska butiker – Kan hända här också

Flera stora butikskedjor i Danmark, inklusive Netto, Føtex och Normal, förbjuder nu sina anställda att snusa under arbetstid. Motiveringen från Normal-direktören Torben Mouritsen är att nikotin är ett "stimulerande medel".

Snusförbud kan även ske i Sverige

I Danmark påverkas många stora detaljhandelskedjor och livsmedelskedjor nu av snusförbudet. Skulle ett snusförbud kunna bli aktuellt även i Sverige?

– I yrken med omfattande kundkontakt skulle en arbetsgivare sannolikt med stöd av arbetsledningsrätten kunna bestämma sig för att införa ett snusförbud, exempelvis mot bakgrund av att arbetsgivaren vill att anställda ska framstå som professionella mot sina kunder och att arbetsgivaren anser att det då inte passar sig att snusa, säger Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

Sjukhus, restaurang och skolor

Arbetsgivarens arbetsledningsrätt är inte oinskränkt, vilket bland annat innebär att arbetsledningsrätten inte får utövas godtyckligt eller på ett sätt som strider mot god sed på arbetsmarknaden, ett beslut om att införa ett snusförbud behöver därför vara sakligt motiverat.

– Det är lite svårt att säga säkert vad som är en rimlig grund för att neka anställda att snusa på jobbet, men ett exempel kan vara anställda inom vårdsektorn som har patientkontakt, på sjukhus eller äldreboenden eller inom kök- och restaurang. Där skulle arbetsgivaren kunna införa ett snusförbud, eftersom snusande kan vara en olägenhet för patienter, boende och gäster, men på många andra arbetsplatser skulle nog ett snusförbud inte ses som annat än moraliserande, säger Ida Ljungberg på Simployer.

I Sverige har det nyligen kommit en utredning som föreslår en tobaks- och nikotinfri skoltid. Sedan tidigare råder rökförbud på skolor och i det nya förslaget ska alla former av nikotin omfattas, då även snus.

– Om utredningens förslag blir lagstiftning kan jag tänka mig att många skolor skulle införa ett snusförbud även riktat till lärare och annan skolpersonal, för att de ska föregå med gott exempel för eleverna, tillägger Simployers HR- och arbetsrättsexpert, Ida Ljungberg.

Är det klokt att förbjuda anställda att snusa på jobbet?

Samtidigt understryker arbetsrättsexperten att det finns en viss osäkerhet när det gäller hur långt arbetsgivaren kan gå på detta område.

– Över en miljon svenskar snusar och i Sverige finns ingen tradition av snusförbud. De flesta, både arbetsgivare och arbetstagare, vet nog var gränsen går och vad som är lämpligt, avslutar experten.

Kan bli förbjudet i Norge

Simployer har kontor i Norge, Sverige och Danmark. Enligt Simployers juridiska rådgivare inom HR och ledning i Norge, Hans Gjermund Gauslaa, finns det ett tobaksförbud på norska arbetsplatser samt i förskolor och skolor, medan andra branscher lämnas åt arbetsgivarens bedömning med hjälp av i arbetsledningsrätt i anställningsförhållandet. I vissa fall kan arbetsledningsrätten användas för att införa ett snusförbud.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • dreamstime_l_275766917
    dreamstime_l_275766917
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    2885 x 1733, 3,07 MB
    Ladda ner
  • Ida_Ljungberg HR och arbetsrättsexpert på Simployer
    Ida_Ljungberg HR och arbetsrättsexpert på Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 350 KB
    Ladda ner
  • Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Ida Ljungberg HR och arbetsrättsexpert_Simployer_må bra på jobbet
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 268 KB
    Ladda ner
  • HR-experten Ida Ljungberg_stora förändringar i LAS.png
    HR-experten Ida Ljungberg_stora förändringar i LAS.png
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 772 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Lön är en viktig del för jämställdhet och där har abretsgivaren ett stort ansvar och kan göra skillnad! Menar HR-experten Ida Ljungberg på Simployer

    Sätt upp lika lön på agendan

    Kvinnor och män i samma företag ska ha lika lön för lika arbete. Det följer av diskrimineringslagen och arbetsgivaren har en skyldighet att arbeta aktivt för att osakliga löner mellan män och kvinnor inte förekommer. "Skapa en kultur där lika lön står på agendan", är rådet från Simployers expert till svenska arbetsgivare.

  • Vigleik Takle och Nima Samimi.

    AlexisHRs innovativa lösningar blir en del av Simployers erbjudanden

    Simployer förvärvar AlexisHR, ett snabbväxande HRM-programvaruföretag, för att stärka sin ställning som ledande leverantör av HR-lösningar i Nordeuropa. Förvärvet kombinerar Simployers HR-expertis med AlexisHR:s innovativa teknologi för att erbjuda kunderna moderna och användarvänliga HRM-lösningar. Båda företagen ser fram emot att dra nytta av denna unika kombination av mjukvara och kunskap.

  • Har man rätt till förkortad arbetstid på skärtorsdagen? Anna Schönfelder, HR-expert hos Simployer, tittar närmare på arbetstider och helgdagar. FOTO: Mostphotos

    Arbetstider i påsk – vad gäller?

    Under påskhelgen kan det uppstå diskussioner om arbetstidens förläggning på arbetsplatser. Frågor kan uppstå kring rätten till förkortad arbetstid och ledighet på klämdagar. Det är upp till arbetsgivaren att bestämma arbetstidens hantering, men kollektivavtal kan reglera vissa frågor. Viktigt att ha tydliga regler.

  • Simployers HR-Expert, Cecilia Fredriksson. FOTO: Simployer

    Effektiv krishantering med 10 grundläggande åtgärder

    Effektiv krishantering är avgörande för organisationers framgång. Simployers HR-Expert betonar vikten av en tydlig krisplan och 10 grundläggande åtgärder för att hantera kriser. Det inkluderar att kartlägga risker, skapa en krisledning, utbilda medarbetare och ha en omfattande kommunikationsplan. Att vara förberedd är nyckeln till framgång.

  • Lotta Sprangers | HR- och löneexpert. FOTO: Simployer

    Fler kan vara föräldralediga med nya regler

    Nya föräldraledighetsregler träder i kraft den 1 juli, med möjlighet att överlåta föräldrapenningsdagar och fördubbla dubbeldagar. Föräldrar kan överlåta 45-90 dagar med föräldrapenning till andra försäkrade. Arbetsgivare bör vara medvetna om ändringarna för att kunna hantera ansökningar effektivt och budgetera för eventuella kostnader.

  • Cecilia Fredriksson | HR-expert på Simployer. Foto: Simployer

    Hur det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR

    Det nya hållbarhetsdirektivet, CSRD, påverkar HR på många sätt. Företag måste nu ta fram hållbarhetsrapporter som inkluderar sociala och miljömässiga aktiviteter. HR kommer spela en stor roll i att rapportera om sociala faktorer inom verksamheten. Förbered er redan nu för de nya rapporteringskraven!

  • Med enkla åtgärder kan du som arbetsgivare hjälpa dina medarbetare att minska problemen med pollen i arbetsvardagen. FOTO: Simployer

    Så här underlättar du för pollenallergiker på jobbet

    Arbetsgivaren kan underlätta för pollenallergiker genom att ha bra luftfiltrering, undvika pollenrika växter, erbjuda distansarbete, organisera sociala evenemang inomhus, och informera all personal. Företagshälsovården kan erbjuda allergiutredningar, men erbjudanden om fria allergiläkemedel är skattepliktiga enligt skatteexperten Lennart Salomonsson på Simployer.