Med CSNs nya omställningsstudiestöd finns det äntligen förbättrade förutsättningar att finansiera studier för de som redan är etablerade på arbetsmarknaden. Mirja Lenes, HR- och löneexpert på Simployer, delar det du behöver veta.

Nyhet - 17 Februari 2023 15:30

Omställningsstudiestöd i praktiken

Arbetsmarknaden förändras i rask takt vilket ställer helt nya kunskapskrav på medarbetarna. Att göra ett kompetenslyft mitt i arbetslivet kan kännas som en hög tröskel ekonomiskt. Men med det så kallade omställningsstudiestödet finns det äntligen förbättrade förutsättningar att finansiera studier för de som redan är etablerade på arbetsmarknaden.

Den 1 oktober 2022 öppnade CSN ansökan till omställningsstudiestödet. Stödet ger medarbetare möjlighet att satsa på kompetensutveckling, samtidigt som de kan få upp till 80% av lönen i upp till ett år. Syftet med omställningsstudiestödet är att stärka arbetstagares ställning på arbetsmarknaden.

Vilka kan ansöka om stödet?

För att ha rätt att ansöka om stödet ska den studerande vara mellan 27 och 62 år gammal, samt uppfylla ett etableringskrav och ett aktualitetskrav vad gäller arbete. Den studerande ska ha arbetat 8 av de senaste 14 åren, samt 12 av de senaste 24 månaderna. Stödet är uppdelat på en lånedel och en bidragsdel, där bidragsdelen har en åldersgräns på 62 år medan lånet går att få till och med 60 års ålder.

Måste stärka individens ställning på arbetsmarknaden

För att ha rätt till stödet krävs också att utbildningen stärker individens ställning på arbetsmarknaden. Normalt sett innebär det att utbildningar där det är stor konkurrens för att få arbete inte ger rätt till omställningsstudiestödet. I sådana fall måste det finnas särskilda skäl för att få rätt till stödet, till exempel att det i regionen där en person bor råder brist på kompetensen. Utbildningar som ger rätt till studiemedel ger också rätt till omställningsstudiestöd förutsatt att det stärker individens ställning på arbetsmarknaden. Det kan till exempel vara utbildningar på yrkeshögskola, universitet, högskola eller Komvux. CSN godkänner om utbildningen ger rätt till omställningsstudiestöd.

Hur många kan studera med omställningsstudiestödet?

Varje år bestämmer riksdagen vilken summa pengar som ska finnas för omställningsstudiestödet. Ansökningarna beviljas i den ordning de kommer in och ansökningsperioderna öppnar den 1 oktober för studier som startar under perioden 1 januari till 30 juni och den 1 april för studieperioder som startar någon gång under perioden 1 juli till 31 december. De som redan studerar med omställningsstudiestöd har förtur i sin ansökan för nytt stöd om de ansöker om ytterligare perioder för samma utbildning som redan gett rätt till stödet.

Ämnen

Kategorier

Kontakter

Cornelia Bjørke-Hill

Presskontakt Head of Group PR and Communications Cornelia.Bjorke-Hill@simployer.com +47 90795343

Elin Hultqvist

Presskontakt Marketing manager elin.hultqvist@simployer.com +46 72 237 97 62

Josefine Johansson

Presskontakt Content Manager josefine.johansson@simployer.com +46727129696 Content Manager | Simployer

Relaterad media Ladda ner bilder för medieanvändning

Mirja_Lenes_HR-och löneexpert_simployer
Licens: Medieanvändning
Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Av: Inhouse
Upphovsrätt: Simployer
Filformat: .jpg
Storlek: 1116 x 628, 286 KB

Simployer_låt inte lön driva behållarkultur

Simployer_låt inte lön driva behållarkultur
Licens: Medieanvändning
Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Filformat: .jpg
Storlek: 1116 x 628, 246 KB

Aud Brouwer_Undersökning_Så får du medarbetare att stanna_Simployer

Aud Brouwer_Undersökning_Så får du medarbetare att stanna_Simployer
Licens: Medieanvändning
Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Av: Simployer
Upphovsrätt: Simployer
Filformat: .jpg
Storlek: 1116 x 628, 257 KB

Relaterat innehåll

Vi närmar oss den högsta inflationen på 30 år som kan resultera i att de anställda som blir kvar vill se en rejäl löneökning.

17 Februari 2023 08:30

Låt inte lön driva behållarkultur – inte ens i en lågkonjunktur

Vi närmar oss en lågkonjunktur med högsta inflationen på 30 år som kan resultera i att de anställda som blir kvar vill se en rejäl löneökning. Det här är en utmaning för företag som i stället behöver ta andra grepp för att bemöta kravet. – Här behöver arbetsgivare ha en plan för att vara konkurrenskraftiga på sikt och behålla viktiga kompetens säger Calle Wellenius, Head of Sales på Simployer

Aud Brouwer, Head of Product Strategy på Simployer berättar här om viktiga spaningar i Simployers senaste undersökning.

3 Februari 2023 08:00

Nödvändiga KPI:er för att inte tappa talangerna

Aud Brouwer, Head of Product Strategy på Simployer berättar här om varför medarbetare ser sig om efter en nytt jobb. Aud pekar på ett par viktiga spaningar från Simployers senaste undersökning gjord på 240 företag och ger tips på vilka KPI som arbetsgivare behöver börja hålla koll på om de vill behålla sina talanger.

”Workation” är ett begrepp som seglat upp och till och med givit nya affärsmöjligheter. Etablerade resebolag har börjat erbjuda paketresor för ändamålet och fler nya aktörer dyker upp på marknaden med erbjudanden för just workation.

24 Februari 2023 09:00

Workation – få koll på vad som gäller!

Att distansarbetet etablerat sig som en given förutsättning för många arbetstagare står nog klart för de flesta. Att arbeta på distans handlar inte nödvändigtvis om att arbeta från hemmet. Det kan handla om att arbeta från sommarstugan, från fjällstugan eller kanske rentav i samband med en längre utlandsresa – så kallad workation. Det här är vad som gäller!

Tider av inflation, höga elpriser och höjda bostadsräntor kan göra att många medarbetare känner sig extra oroliga.

23 Februari 2023 09:32

Oroliga medarbetare – chefer var uppmärksamma!

En undersökning från Försäkringskassan visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa har ökat stadigt sedan år 2010. Majoriteten av de sjukskrivningar som görs beror framförallt på stress, där ofta utmattning är anledningen. "När många medarbetare numera jobbar på distans kan det vara svårt att fånga upp tidiga tecken" säger Ulrika Rosén, HR Business Partner på Simployer.

HR- och arbetsrättsexperterna på Simployer bombarderas av frågor kring nya LAS. Förändringarna börjar sjunka in, säger Anna Schönfelder. Men man vet inte riktigt hur man ska gå tillväga, fortsätter hon.

18 Oktober 2022 08:40

Håll paniken borta inför nya LAS

Alla pratar plötsligt om nya LAS. Graden av förändring börjar sjunka in på HR-avdelningarna, ändå bombarderas HR-experten av frågor om hur man ska gå tillväga för att möta de nya lagkraven. Samtidigt fick vi också nyss ett nytt EU-direktiv att ha koll på. HR-experten Anna Schönfelder reder ut de fem viktigaste punkterna.