Gå direkt till innehåll
Som ung och ny på jobbet kan du leva farligt! Hela 25 000 unga har de senaste fem åren anmält skador i samband med arbete som varit så allvarliga att de lett till sjukskrivning.
Som ung och ny på jobbet kan du leva farligt! Hela 25 000 unga har de senaste fem åren anmält skador i samband med arbete som varit så allvarliga att de lett till sjukskrivning.

Nyhet -

Ung och ny på jobbet? Då kan du leva farligt.

Är du ung är risken högre att utsättas för arbetsplatsolyckor. Hela 25 000 unga har de senaste fem åren anmält skador i samband med arbete som varit så allvarliga att de lett till sjukskrivning. Det innebär att 5000 olyckor om året har drabbat unga mellan 2016-2021 hittills.

Anmärkningsvärt är också att dubbelt så många unga kvinnor blivit sjukskrivna p g a hot och våld i samband med arbetet, jämfört med män i samma åldersgrupp.

Behöver det vara så här?

När man är ny på arbetet, och kanske också ny på arbetsmarknaden, finns en ökad risk för arbetsolyckor. Därför är en genomarbetat introduktion viktig. Som arbetsgivare finns det många aspekter att väga in. Risker är en av dem. Ta hjälp av den som har lång erfarenhet att de arbetsuppgifter som den nyanställde ska utföra. Ducka inte för risker som kan kännas obekväma att prata om. I en arbetsmiljö där hot och våld kan förekomma, är det viktigt att ta höjd för både förebyggande arbete för att undvika farliga situationer och avhjälpande åtgärder när det värsta har hänt.

Det kan självklart gälla hot och våld men det kan lika gärna handla om ett förlorat finger i en arbetsmaskin eller utmattning på grund av krav man inte vet hur man ska leva upp till.

5000 arbetsplatsolyckor om året kan låta mycket. Trots det gäller siffran bara unga 16-24 år. Det kan också antas att det finns ett stort mörkertal. Alla händelser rapporteras inte in till Arbetsmiljöverket. En säker arbetsmiljö är både kortsiktigt och långsiktigt en vinst för alla. Se till att ha rutiner och arbetssätt som ger alla så bra förutsättningar som möjligt. Det finns många enkla åtgärder och insatser för att göra en skillnad framåt.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Råd om hemarbete tas bort-mynewsdesk.jpg
    Råd om hemarbete tas bort-mynewsdesk.jpg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 280 KB
  • Arbetsskador-unga-mynewsdesk.png
    Arbetsskador-unga-mynewsdesk.png
    Licens:
    Icke kommersiell användning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Pexels
    Storlek:
    1116 x 628, 845 KB
    Ladda ner
  • Arbetsanpassning_mynewsdesk.png
    Arbetsanpassning_mynewsdesk.png
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 697 KB

Relaterat innehåll

  • De flesta har vant sig att arbeta från hemmet eller på distans. Vad gäller nu när rådet om hemarbetet lättas på och hur ska arbetsgivare agera.

    Rådet om hemarbete tas bort – hur ska arbetsgivare agera nu?

    Det kan inte ha undgått någon att regeringen nyligen har fattat ett beslut om att ta bort flera restriktioner som har införts där ibland det allmänna rådet för hemarbete. Men hur påverkar det arbetsplatserna framöver där många medarbetare har vant sig vid en mer flexibel arbetsplats?

  • Unga drabbas oftare av arbetsolyckor, enligt Arbetsmiljöverket. God onboarding i samband med att sommarjobben drar igång är avgörande, menar Simployer.

    Stor risk för skador bland unga sommarjobbare

    Unga är särskilt utsatta för arbetsolyckor, enligt arbetsmiljöverket. God onboarding, tydligt ledarskap och långsikthet menar Simployer är A och O för att ge unga jobbare både en trygg start i arbetslivet och på sikt ett långsiktigt hållbart arbetsliv.

  • Den 1 juni 2021 började ett nytt regelverk för arbetsanpassning gälla i Sverige. HR-exper Anna Schönfelder på Simployer delger sin syn.

    Nya regler om arbetsanpassning är inte helt självklara för arbetsgivaren

    Den 1 juni 2021 började ett nytt regelverk för arbetsanpassning gälla i Sverige. Tanken var att det skulle göra det tydligare för arbetsgivaren hur de ska arbeta med arbetsanpassning och rehabilitering. Framöver kommer det nog fortfarande att vara svårt för arbetsgivaren att arbeta med dessa frågor. Simployers HR expert Anna Schönfelder delger sin syn.

  • Ida Ljungberg, HR-och arbetsrättsexpert på Simployer utmanar de traditionella medarbetarsamtalen. För vem skull genomförs dem?

    Det traditionella årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll.

    Det traditionella, årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll. Ändå används de som om det vore genom dessa som utveckling sker och relationer stärks. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer. Låt inte aktiviteterna i ett årshjul styra när samtal ska hållas. Chefen behöver ha dialog och samtal med sina medarbetare kontinuerligt i vardagen, ibland enskilt vid behov.

  • I en undersökning som Simployer har gjort bland 212 svenska företag i olika storlekar, ser vi att hela 63 procent fortfarande använder lönesystemet som källa till sin HR-Masterdata.

    Lönesystemet som källa till HR-masterdata – en usel idé

    Ingen skulle få för sig att använda miniräknaren för att spara telefonnummer, skriva minnesanteckningar eller sköta sociala relationer. Men trots att lönesystem i själva verket är avancerade miniräknare är det fortfarande många företag som använder dem för att spara HR-Masterdata, något som kan få negativa konsekvenser på många plan.