Gå direkt till innehåll

Ämnen: Företagande, allmänt

  • Ökat lärande är en av anledningarna till att medarbetarengagemanget på jobbet ökar i år igen.

    Därför ökar medarbetarengagemanget just nu

    Engagemanget på jobbet ökar. Det visar data från Simployer. Utveckling, riktning och samarbetsförmåga är de tre viktigaste anledningarna till uppgången.

  • Det finns inga gränser för hur kallt det får vara, men som arbetsgivare har du alltid ett ansvar att kyligt väder inte medför skada.

    Arbete utomhus – hur kallt får det vara?

    Det blir allt kallare utomhus och i många delar av landet kan vi se snö. Men hur kallt får det egentligen vara när medarbetarna arbetar utomhus? Vilket ansvar har du som arbetsgivare? Experten förklarar vad som gäller.

  • "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att förbereda sig redan nu.

    Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – förbered dig på ändringarna!

    Arbetsmiljöverkets regelstruktur för föreskrifter och allmänna råd har genomgått en ordentlig förändring. 67 föreskrifter har blivit 15 och dessa träder i kraft 1 januari 2025. "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att börja förbereda sig redan nu.

  • “Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk", menar Natalia Björkman, HR och arbetsrättsexpert på Simployer.

    Tågstrejk avblåst - ett styrkebesked för svenska modellen

    “Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk. I slutändan syftar den svenska modellen till att tvingas tillbaka till förhandlingsbordet och att kompromissa. Är man villig att göra det, läggs stridsyxorna ner och bägge parter kan komma ut som vinnare” - säger Natalia Björkman, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • Vi närmar oss den högsta inflationen på 30 år som kan resultera i att de anställda som blir kvar vill se en rejäl löneökning.

    Låt inte lön driva behållarkultur – inte ens i en lågkonjunktur

    Vi närmar oss en lågkonjunktur med högsta inflationen på 30 år som kan resultera i att de anställda som blir kvar vill se en rejäl löneökning. Det här är en utmaning för företag som i stället behöver ta andra grepp för att bemöta kravet. – Här behöver arbetsgivare ha en plan för att vara konkurrenskraftiga på sikt och behålla viktiga kompetens säger Calle Wellenius, Head of Sales på Simployer

  • HR- och löneexperten Mirja Lenes på Simployer listar nya lagar och regler för arbetsgivare ha koll på inom HR och lön under 2023!

    HR och lön 2023 - här är listan som ger koll!

    Nytt år innebär också flera nya lagar och regler för arbetsgivare att ha koll på. Vet du vad som gäller för HR och lön under 2023? HR- och löneexperten Mirja Lenes på Simployer listar allt du behöver ha koll på!

  • HR-tech bolaget Simployer har passerat 500 miljoner i Annual license revenue (ARR). Det finns få Skandinaviska SaaS-bolag i den här storleken, och det här är en viktig milstolpe för oss, säger CEO för Simployer, Vigleik Takle. 

    Simployer har passerat 500 miljoner NOK i omsättning

    Det finns få jämförbara skandinaviska SaaS-bolag av denna storlek. Genom att passera 500 miljoner NOK visar vi vår position som en ledande spelare på Skandinaviska HR-marknaden. Det här betyder att vi är på en nivå där vi kan investera vidare i utvecklingen av både produkter, våra anställda och inte minst fortsätta leverera bra kundupplevelser. Säger Vigleik Takle, CEO på Simployer.

  • HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman på Simployer ser att partnerna i 2023 års avtalsrörelse är långt ifrån varandra och spår den slutgiltiga löneökningen.

    Avtalsrörelsen 2023 drar igång på allvar

    Nu är den igång på riktigt, avtalsrörelsen 2023. Vid en nyligen hållen presskonferens utbyttes avtalskraven för lönerörelsen 2023 mellan industrins parter. HR- och arbetsrättsexpert Natalia Björkman på Simployer signalerar att parterna står långt ifrån varandra, som väntat och ger också en hint om vad löneökningen kommer blir.

  • Närmare 2,2 miljoner arbetstagares löner och vilkor diskuteras i 2023 års avtalsrörelse, det brukar bli stökigt! Hur går tongångarna? Arbetsrättsexpert Natalia Björkman på Simployer berättar!

    Avtalsrörelsen 2023 - detta kan drygt 2 miljoner arbetstagare förvänta sig

    Kommande avtalsrörelse är under antågande och som varje gång kollektivavtal ska omförhandlas brukar ett mantra mellan parterna vara att det kommer bli stökigt. Men hur blir det denna gång? HR- och arbetsrättsexpert på Simployer, Natalia Björkman, förklarar läget och vad vi står inför när arbetsgivare och fack ska förhandla om löner och vilkor för närmare 2,2 miljoner arbetstagare.

  • Ska vi förhindra orimliga följder av det nya Las-regelverket bör vi vara öppna och medvetna om vad det faktiskt innebär. Både för företagen och dess medarbetare. Säger Simployers Sverigechef, Fredrik Christiansson.

    Maktbalansen förändras på svensk arbetsmarknad

    Bara dagar kvar tills maktförhållandena på svensk arbetsmarknad skiftar. Utmaningen framåt kommer vara att rusta för denna nya ordning. Ska vi förhindra orimliga följder av det nya Las-regelverket bör vi vara öppna och medvetna om vad det faktiskt innebär. Både för företagen och dess medarbetare. Säger Simployers Sverigechef, Fredrik Christiansson.

  • Den första mars tog Vigleik Takle över som ny CEO för Simployer-gruppen, ett av skandinaviens ledande företag på HRM-marknaden. Här berättar han om framtidsplanerna för bolaget!

    Simployers nya CEO ska ta företaget ut i världen

    Simployer har stora expansionsplaner. Möt Vigleik Takle, Simployer-gruppens nya CEO, i en öppen och ärlig intervju om det nya jobbet, HR:s stora förändring och möjligheterna det innebär för tillväxt och expension och såklart om planerna på att ta Simployer ut i Europa!

  • Caroline Fjellner, vd på &frankly, ger sina tips för att öka engagemanget i organisationer.

    5 sätt för chefer att öka engagemanget – redan i dag

    Pandemin har gått hårt åt teamkänslan. Det är en av sakerna &frankly ser i datan från förevarande år. Många känner sig ensamma och motivationen på jobbet har fått sig en törn. Frågan är hur man vänder trenden? &franklys vd och grundare, Caroline Fjellner, ger sina fem tips på enkla saker som chefer kan göra redan idag, som får teamet och medarbetare att bli mer engagerade.

  • Engagemang på arbetsplatsen har aldrig varit viktigare!

    Rekordresultat i Q3: "Engagemang har fått högsta prioritet"

    Allt fler företag satsar på medarbetarfrågorna. Ett attraktivt arbetsklimat och ökat engagemang har blivit högsta prioritet för chefer och HR. På &frankly märker man tydligt av utvecklingen. – Under hela 2021 har vi haft en kontinuerlig tillströmning av nya kunder. I Q3 gjorde vi ett rekordresultat och ökade med 150 procent, säger Fredrik Hultner, försäljningschef på &frankly.

  • Företag som skänker varor och gåvor till välgörenhet och till samhällsnyttiga projekt ska inte behöva betala extra skatt! Lagstiftningen måste ändras så att hållbarhet blir mer värt – och det snabbt! Det menar Håkan Larsson, momsexpert på Simployer.

    Välgörenhet ska inte extrabeskattas

    Företag som skänker varor och gåvor till välgörenhet och till samhällsnyttiga projekt ska inte behöva betala extra skatt! Staten borde inte få in extra pengar när de själva får minskade samhällskostnader. Lagstiftningen måste ändras så att hållbarhet blir mer värt – och det snabbt! Det menar Håkan Larsson, momsexpert på Simployer.