Region Skåne vill minska andelen inhyrd personal kraftigt. Sverigedemokraterna ställer sig positiva till förslaget och ser detta som en möjlighet att satsa på regionens egen personal. Satsning på egna resursteam inom regionen är en god väg att gå för att möta bemanningsbehovet samt investera i egen personal.
SD Region Skåne anser att det behövs en översyn av tågtrafiken på Västkustbanan för att öka tågkapaciteten och därmed undvika överfulla Öresundståg under sommaren.
I december 2020 öppnade Lunds spårväg för reguljär trafik, efter knappt 4 år av byggnation och stora investeringar ur skattemedel. Långt ifrån allt har fungerat smärtfritt sedan dess, vilket rapporterats både i media och i nämndens egna uppföljningar. Därför vill nu Sverigedemokraterna i Region Skåne att det sker en djupare utredning av Lunds spårvägstrafik.
Under gårdagen fastställde Kulturnämnden i Region Skåne verksamhetsplan och internbudget för 2023. Sverigedemokraterna yrkade att Ibn Rushd och Malmö Arabiska Filmfestival (MAFF) inte längre ska få verksamhetsstöd, att det ska göras en liten sänkning av stödet till de övriga studieförbunden, samt att stöden till ett antal kulturarvsinstitutioner ska höjas.
Folktandvården har ett uppdrag att ge alla skåningar en tillgänglig tandvård. Tyvärr är dock klinikerna idag ojämlikt placerade, Örkelljunga har under många år saknat en klinik. Därför var det mycket glädjande att SD Region Skånes motion om att ha en Folktandvårdsklinik i alla kommuner, så även i Örkelljunga, bifölls under tisdagens sammanträde i regionfullmäktige.
Efter valet har Sverigedemokraterna i Region Skåne fått förste vice ordförande - poster i 9 nämnder och styrelser och även i Regionfullmäktige. Detta kommer att öka partiets förmåga att driva politik och ta ansvar för regionens verksamheter.
Sverigedemokraterna i Region Skåne bjuder in till digital pressträff efter regionstyrelsens sammanträde den 8 september.
På presskonferensen deltar:
Niclas Nilsson, Regionråd
Marlen Ottesen, Regionråd
Johan Wifralius, Regionråd
Länk till handlingar: https://www.skane.se/namndshan...
Tid: Torsdag den 8 september 2022, klockan 13:00-13:30
Plats: digitalt via teams: Klicka här fö
SD Region Skånes valmanifest 2022
Vallöfte från SD Region Skåne: Skattelyftet. Vi måste öka skatteintäkterna genom välmående näringsliv och ökad sysselsättningsgrad, inte genom höjd skatt.
Hälso- och sjukvården har under lång tid inte haft den bemanning som krävs för att upprätthålla en god tillgänglighet. När övriga partier budar över varandra om vem som ska anställa mest personal, lägger SD Region Skåne istället fokus på personalfrämjande åtgärder för att både behålla och nyrekrytera vårdpersonal.
I regionens verksamhet ska trygghet vara rådande. Personal, resenärer, patienter och övriga som berörs av regionens verksamheter ska känna trygghet. Det behövs kartläggning av hotbild, ordningsvakter istället för väktare, kraftfulla åtgärder både för att förebygga otrygghet och för att åtgärda sådan om den väl blivit ett faktum, och en förbättrad patientsäkerhet utan språkförbistringar.
Svensk sjukvård håller hög internationell standard, men det finns enorma problem gällande vårdens kapacitet och tillgänglighet och personalen är ofta överbelastad. Det behövs nya och effektivare arbetssätt med mindre administration för vårdpersonal, förbättrade arbetsvillkor för vårdpersonal, satsningar inom psykiatrin för ökad psykisk hälsa, samt förbättrad tillgång till ambulans när det är akut.
Vallöfte från SD Region Skåne: Telefonlyftet, ökad kontaktmöjlighet, vård där du finns, och minskad administration
SD Region Skåne föreslår att tvingande nattpass avvecklas. Det finns i dag inte tillräckligt med personal för att klara av sommarbemanningen på regionens sjukhus, därför behövs en personalpolitik som ser individen. Regionen ska vara en attraktiv arbetsgivare som är lyhörd; medarbetarna ska känna sig delaktiga, behövda och uppskattade på sin arbetsplats.
SD föreslår att ett vårdprogram för hedersrelaterat våld och förtryck skapas, samt att en utredning med åtgärdsförslag tillsätts för att kartlägga kunskaps- och utbildningsnivån kring hedersrelaterat våld och förtryck inom Region Skånes verksamheter. Flickor ska slippa bli bevakade, slagna, könsstympade och bortgifta. Pojkar ska slippa bevaka, misshandla och mörda sina systrar.
I Skåne kan ambulans tillkallas för att hjälpa patienter att komma hem från sjukhuset. Det gäller framförallt de som bor mer än tre trappor upp eller väger mer än 150 kilo. SD föreslår att Region Skåne arbetar fram en lösning som inte tar ambulanssjukvårdens resurser i anspråk vid behov av bärhjälp vid sjukresor. Det måste säkerställas att det finns ambulanser att tillgå vid akuta skeden.
Personal slutar i stor utsträckning på Region Skånes sjukhus. Fortsätter detta kommer situationen till slut att bli ohållbar. Sjukvården kan inte gå runt på att den personal som finns jobbar underbemannat och med allt för mycket övertid på kontot. SD föreslår därför, vid sidan av tidigare förslag på förbättringar för regionens medarbetare, att det införs en lojalitetsbonus för vårdpersonal.
Det har konstaterades brist på teckenspråk - och dövblindtolkar inom Region Skåne. SD föreslår därför att regeringen tillskrivs för att bli varse hur situationen ser ut i Region Skåne gällande bristen på teckenspråkstolkar. SD menar vidare att status för professionen behöver höjas som ett led i att attrahera till yrket, men det krävs även fler utbildningsplatser.
I Sverige insjuknar 900 barn i typ-1 diabetes varje år, och cirka 8000 barn har sjukdomen enligt siffror från Barndiabetesfonden. Diabetesbehandlingen måste fungera bra under skoldagen, och SD Region Skåne vill därför införa diabeteskonsulenter som erbjuder skolpersonal nödvändig kunskap om diabetes. Diabeteskonsulenter kan avlasta föräldrarna och göra att blodsockernivån hos barnen normaliseras.
SD i Region Skåne föreslår i ett initiativärende att personalnämnden ska upprätta en krisplan för att åtgärda personalomsättningen. Region Skåne behöver börja investera betydligt mer i sina medarbetare, både för att kunna behålla de som är anställda och för att attrahera nya medarbetare till regionens verksamheter. Kompetenstappet som pågår måste stävjas.