Azets on ostanut itsenäisen Tait Walkerin, yhden Koillis-Englannin suurimmista yhtiöistä Yritysosto vahvistaa Azetsin olemassa olevaa edustusta Koillis-Englannissa lisäämällä toimipaikkojen lukumäärää viidellä Azets laajentaa tärkeimpiä palvelulinjojaan: kirjanpitoa, tilintarkastusta ja valvontaa, verotusta, data-analytiikkaa, yritysrahoitusta ja palkanlaskentapalveluitaan. Tait Walker tarjoaa my
Suomalaisten pk-yritysten arviot talousnäkymistä ovat huomattavasti heikommat kuin viime kesänä. Vielä viime kesänä 75 prosenttia suomalaisista pk-yrityksistä oli optimistisia talouden näkymien suhteen, mutta tänä keväänä positiivisesti näkymiin suhtautuu ainoastaan 50 prosenttia ja 28 prosenttia odottaa näkymien heikentyvän. Talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä teknologiaratkaisuja 1
Azetsilla ja Karabingruppenilla on ilo ilmoittaa kahden yrityksen, joista toinen on johtava teknologiapohjaisten yrityspalveluiden ja toinen johtava liikkeenjohdon konsultoinnin tarjoaja, yhdistymisestä yhdeksi Norjan suurimmista yritysneuvontaryhmistä, joka yhdistää kyvyn neuvoa, toteuttaa ja toimittaa innovatiivisia asiakasratkaisuja koko Norjan laajuudella. Yritysosto on Azetsin suurin Pohjois
Jeremy Fearnley on Azetsin uusi yritysjärjestelyjohtaja Isossa-Britanniassa ja Pohjoismaissa
Talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä niitä tukevia teknologiaratkaisuja tarjoavan Azets Insight Oy:n liikevaihto kasvoi päättyneellä tilikaudella ja sen ulkoistuspalveluiden kysyntä jatkui vahvana koronapandemiasta huolimatta.
Azetsin liiketoiminta kasvoi 30.6.2021 päättyneellä tilikaudella. Vaikka koronapandemia on jatkunut koko tilikauden, eritysesti palkka-, HR- ja teknologiarat
Suomen, Ruotsin, Norjan, Tanskan ja Ison-Britannian pk-yrityksistä kaksi kolmannesta (68 %) uskoo talousnäkymien parantuvan seuraavan 12 kuukauden aikana. Yli puolet (56 %) aikoo myös investoida liiketoimintaansa seuraavan vuoden aikana. Kaikkein luottavaisimmin tulevaisuuteen suhtautuvat suomalaiset. Tämä selviää johtavan talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä niitä tukevia teknologiar
Chris Horne aloitti kesäkuussa Azets-konsernin toimitusjohtajana. Edellinen toimitusjohtaja Dawn Marriot siirtyy Azetsin hallitukseen. Lisäksi Azetsin seuraavaa kasvuvaihetta tukemaan nimitettiin kaksi uutta hallituksen jäsentä.
Talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä niihin liittyviä teknologiaratkaisuja tarjoava Azets on kerännyt varoja tyypin 1 diabetekseen keskittyvälle hyväntekeväisyysjärjestölle JDRF:lle koko yhtiön kattaneessa hyväntekeväisyyshaasteessa.
Talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä niihin liittyviä teknologiaratkaisuja tarjoava Azets Insight Oy on julkaissut vastuullisuusraporttinsa. Vastuullisuusraportti tarkastelee Azets Suomen liiketoiminnan taloudellisia, ympäristöllisiä, sosiaalisia sekä laatuun ja riskienhallintaan liittyviä vaikutuksia Suomessa vuosina 2018–2020.
Johtavalle talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä niitä tukevia teknologiaratkaisuja tarjoavalle Azets Insight Oy:lle on myönnetty Kauppalehden Kestomenestyjä- ja Kasvaja 2021 -sertifikaatit.
Azets on ostanut norjalaisen Legeregnskapin, joka on maan johtava terveydenhuollon taloushallintopalveluita tarjoava yritys. Legeregnskap tarjoaa taloushallinnon ulkoistuspalveluita ja neuvonantopalveluita terveysasemille ja ammatinharjoittajille koko maassa.
Korona on muuttanut työelämää vuonna 2020, mutta jatkuuko sama vuodenvaihteen jälkeen? Ja mitä muuta HR-asioissa on pinnalla vuonna 2021? Katso asiantuntijan neljän HR-trendin lista.
Talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä niitä tukevia teknologiaratkaisuja tarjoava Azets Insight Oy aikoo uudistaa konsulttimarkkinaa. Sen tavoitteena on tukea suomalaisia pk-yrityksiä kasvutavoitteissaan yhdistämällä perinteisiä taloushallinnon palveluita ja antamalla konkreettista tukea johtamistyöhön pk-yrityksille.
Azets ja Suomen Taloushallintoliitto ovat mukana kehittämässä ensimmäistä pohjoismaista standardia pk-yritysten vastuullisuusraportointiin. Hankkeen tavoitteena on helpottaa ja lisätä vastuullisuusraportointia pk-yrityksissä jo ennen sen muuttumista pakolliseksi EU-alueella. Vastuullisuusstandardin ensimmäinen versio julkaistaan helmikuun 2021 lopulla.
Cogital Group tarjoaa talous-, palkka-, HR- ja neuvonantopalveluja sekä niitä tukevia teknologiaratkaisuja. Azets on konsernin suurin brändi, ja brändiuudistuksen myötä Cogital Groupin nimeksi tulee Azets.
Tuoreen kyselytutkimuksen mukaan digitalisaatio on jo vaikuttanut työpaikkojen toimintaan sekä omaan toimenkuvaan ja työtehtäviin reilusti yli puolella suomalaisista. Työelämän murroksessa pärjääminen vaatii kyselytulosten perusteella erityisesti valmiutta muutokseen, joustavuutta ja oppimiskykyä. Tarvittavien taitojen kehittäminen on niin työntekijöiden kuin työnantajienkin vastuulla.
Nuoret aikuiset (18-29-vuotiaat) suhtautuvat digitalisaatioon vanhempia myönteisemmin. Mikäli automaatio veisi työpaikan, nuorista yli puolet (55 %) uskoo löytävänsä helposti uuden työpaikan ja jopa neljä viidestä olisi tarvittaessa valmis kouluttautumaan uuteen ammattiin. Tulokset selviävät asiantuntijapalveluita tarjoavan Azets Insight Oy:n tutkimuksesta.
Puolet suomalaisista uskoo, että digitalisaatio tulee muuttamaan heidän nykyistä työnkuvaansa tulevaisuudessa. Samalla joka kolmas arvelee, ettei omaa työnkuvaa ole olemassa sellaisenaan 10 vuoden kuluttua. Julkisella sektorilla digitalisaation ja automatisaation tuomiin muutoksiin suhtaudutaan muita skeptisemmin, selviää asiantuntijapalveluita tarjoavan Azets Insight Oy:n tutkimuksesta.
Suomalaiset suhtautuvat työelämän digitalisoitumiseen positiivisesti ja uskovat sen tuovan uudenlaisia mahdollisuuksia työelämään. Työelämässä olevien suomalaisten suhtautumista digitalisaatioon selvitettiin asiantuntijapalveluita tarjoavan Azets Insight Oy:n teettämässä kyselytutkimuksessa.
Digitalisaatiolla pelottelu voidaan nyt lopettaa. Tuoreen tutkimuksen mukaan suomalaiset suhtautuvat työelämän digitalisoitumiseen positiivisesti ja uskovat sen tuovan uudenlaisia mahdollisuuksia työelämään. 60 prosenttia työelämässä olevista kertoo digitalisaation jo vaikuttaneen oman työpaikan toimintaan ja kaksi kolmesta uskoo sen muuttavan omaa työtä myös tulevaisuudessa.