Aon deltar på Arendalsuka 2026 for å diskutere pensjonsgapet, bærekraft i offentlige ordninger og forventninger til arbeidsmiljø. Fokus er på rettferdighet, transparens og systematisk tilpasning for å møte endrede krav fra ansatte og samfunn.
Nye funn fra Aons Human Capital Trends Study viser et kritisk gap i norske virksomheters AI-satsing: 73 % har tatt i bruk eller piloterer AI, men bare 18 % har gitt flertallet av ansatte AI-relatert opplæring. Samtidig mener 88 % at AI krever nye ferdigheter, og 84 % forventer at «soft skills» blir viktigere – noe som gjør manglende investering i mennesker til en økende forretningsrisiko.
Volatiliteten øker, kravene skjerpes. Sjømatledere som bruker data og smartere risikofinansiering bygger både robusthet og langsiktig vekst.
EU har vedtatt lønnstransparensdirektivet, som skal sikre lik lønn for likt arbeid gjennom større åpenhet om lønn. Selv om direktivet ennå ikke er innført i Norge, må arbeidsgivere med ansatte i EU-land forholde seg til kravene allerede nå. Virksomheter som starter tidlig med analyser, strukturer og tydelige kriterier får et klart konkurransefortrinn.
Aons nye rapport «The Insurability of Cyber Fines», utarbeidet sammen med A&O Shearman, viser at selskaper i EMEA står overfor økt eksponering for cyberrelaterte bøter og sanksjonsgebyrer. Etter hvert som cyberhendelser øker og nye regelverk innføres, skapes det større risiko for sanksjoner – også mot ledende ansatte.
Den 19. utgaven av Aons Global Risk Management Survey viser at cybersikkerhet fortsatt er den største bekymringen globalt, mens arbeidskraftrelaterte risikoer mister betydning. Geopolitisk volatilitet øker kraftig og klatrer inn på topp ti. Få selskaper er rustet, noe som understreker behovet for proaktiv risikohåndtering.
Aon plc har offentliggjort funnene fra sin 2025 Global Pay Transparency Study. Studien viser at til tross for økende regulatoriske krav og endrede forventninger blant ansatte, vurderer kun 19 prosent av de spurte organisasjonene globalt at de er forberedt på lønnsgjennomsiktighet. Undersøkelsen omfatter innsikt fra over 1 400 organisasjoner i mer enn 40 land.
Folketrygdens grunnbeløp (G) økte til 130 160 kroner fra 1. mai 2025, påvirker pensjon og forsikring. For lønn under 7,1 G, øker pensjonsopptjeningen. Lønn over 7,1 G kan føre til redusert tilleggsinnskudd, med mindre lønnsveksten har fulgt G-veksten. Mats Kalstø Lervåg fra Aon understreker G-ens betydning for personforsikringsutbetalinger og pensjonsberegninger.
OSLO, 24. juni 2025 - Aon plc (NYSE: AON), en global ledende aktør innen risikostyring og forsikring, har publisert sin cyberrisikorapport for 2025. Rapporten, utgitt 17. juni, avslører at cyberhendelser som skader selskapets omdømme kan føre til en gjennomsnittlig reduksjon i aksjonærverdien på 27 prosent. Dette understreker den kritiske betydningen av effektiv håndtering av cyberrisiko.
Oslo, 16. juni 2025 – Aon Norway deltar på Arendalsuka 2025 fra 11. til 15. august. Aon vil bidra med debatter om pensjon, sikkerhetsutfordringer, ESA-saker og fremtidens arbeidsliv. Arendalsuka er Norges største politiske møteplass
Aon Nordics launches the video podcast "Weather and Wine" – Exploring risk from new perspectives. Hosted by Karl Roquet, CEO of Aon Sweden and CCO of Aon Nordics, the podcast offers insights into risk management. Featuring four prominent Nordic guests, it is available on Spotify and YouTube. The series aims to broaden the understanding of risk, highlighting both challenges and opportunities.
Under Fremsynskonferansen 2024 den 25. januar samlet ledende stemmer innen næringslivet og politikken seg for å diskutere sentrale spørsmål om pensjon, økonomi og andre bekymringer i norsk næringsliv. Arrangøren, Aon Norway, satte spesielt fokus på AFP-ordningen og dens rolle i det norske pensjonssysteme
Den 15. desember presenterte Regjerningen en Stortingsmelding og to lovforslag som omhandler pensjon.
