4 av 10 vurderer å bytte jobb – dette bør du vite om god offboarding
Høy turnover krever rutiner for avslutting av arbeidsforhold. 4 av 10 vurderer å bytte jobb – dette bør du vite om god offboarding. Simployer forklarer.
-
-
Derfor er engasjement viktig for toppledere
Engasjerte ansatte er helt avgjørende for å lykkes. Likevel bruker mange toppledere lite energi på å følge med på hvordan de ansattes engasjement utvikler seg. Simployer forklarer.
-
Kan ikke overlate ansvaret for arbeidstiden til den ansatte
Lar dere ansatte bytte vakter seg imellom, jobbe lange dager for å ta fri senere eller ta unna arbeid på kveldstid eller i helgen? Det er arbeidsgiver som har ansvar for at regelverket blir fulgt. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa minner om at arbeidsgiver har ansvar for at arbeidstidsbestemmelsene følges - selv om de ansatte gis fleksibilitet.
-
Simployer tar steget ut i Europa
Simployer har over 30 års erfaring fra det skandinaviske markedet, nå lanserer selskapet sine løsninger i Azure Marketplace for å bli en seriøs utfordrer i hele Europa.
-
Foreldre har få rettigheter ved skolestreik
Lærerne varsler at de vil gå ut i streik om to uker. Det vil skape problemer for mange arbeidstakere - som har få rettigheter når barna ikke kan gå på skolen.. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier det er lite foreldre i en slik situasjon kan kreve med loven i hånd.
-
Engasjerte medarbeidere som nøkkelen til suksess
Engasjement er ikke bare en fantastisk følelse, og noe som er viktig for den enkelte, men er også avgjørende for virksomhetens suksess, forklarer Terje Kjenstad i Simployer.
-
Åpenhetsloven – hva, hvem og hvordan?
Fra og med 1. juli i år må større virksomheter kunne informere om hvordan de jobber for å sikre at de aktivitetene som virksomheten og dennes leverandører/samarbeidspartnere utfører, ikke medfører brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer.
-
Lag lønnsslipp som de ansatte skjønner!
Simployers økonomirådgiver Øivind Elvestad mener at unødvendig kompliserte lønnsslipper gjør at arbeidstakerne ikke sjekker dem.
-
Hvor mye feriepenger blir det i år?
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier lønnsslippen i juni ikke alltid er så lett å forstå. Her får du kalkulator og god forklaring.
-
Dette gjør mange feil når de skal tilrettelegge for syke ansatte
Når en arbeidstaker blir syk, har virksomheten plikt til å tilrettelegge arbeidet. Mange er imidlertid usikre på hvor langt denne plikten stekker seg, og gjør enten for mye eller for lite. Simployer oppsummerer.
-
Hjemmekontor svekker arbeidsmiljøet
Det er på tide å gi arbeidstakere en vennlig påminnelse om at de er en del av noe større og at tilstedeværelse på arbeidsplassen er viktig. Det mener Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Karoline Dystebakken.
-
Fleksibelt arbeidsliv betyr ikke fritt fram for fri
Strategier for å håndtere ansattes rett til fri: Ofte har ansatte behov for fri fra jobben uten at de har lovfestet rett til det. Gode velferdsordninger kan bidra til å skape trivsel og bygge kultur.
Vis mer
Loading...