Gå videre til innhold

Nyhetsarkiv

  • – Arbeidsgivere får en ekstra utfordring med å holde kontroll på sykepenger og gjennomføre avstemminger, sier Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren.

    Her er de nye reglene om ekstra arbeidsgiveravgift

    Nå er alle avklaringene rundt den ekstra arbeidsgiveravgiften på plass. De nye reglene betyr at mange arbeidsgivere vil få en stor kostnadsøkning. Simployers økonomiske rådgiver Espen Øren gir deg full oversikt over hva som gjelder nå.

  • – Det er bare diagnose arbeidsgiver ikke skal spørre om. Alt annet er lov, sier Simployers HR og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm. FOTO: Simployer

    Arbeidsgivere må tørre å snakke om sykemeldinger

    En «god bedring-melding» er ikke nok når en sykemelding havner på arbeidsgivers bord. Simployer gir deg de viktigste grunnene til at du som arbeidsgiver skal og bør stille noen spørsmål til sykemeldte arbeidstakere.

  • En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær, forklarer Simployer. FOTO: Dreamstime

    Konflikter på jobb kan gi økt sykefravær

    En fersk studie viser at arbeidstakere som har konflikter med kollegaer eller leder oftere får sykefravær. – Funnene er ikke overraskende, sier Atle Torp, juridisk rådgiver i Simployer

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm minner om at egenmeldingsreglene for syke barn er ulike reglene for egen sykdom. FOTO: Simployer

    Egenmelding ved syke barn

    Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm minner om at egenmeldingsreglene for syke barn er ulike reglene for egen sykdom.

  • Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. FOTO: Simployer.

    Nå kommer den ekstra arbeidsgiveravgiften

    Fra nyttår innføres ekstra arbeidsgiveravgift på 5 prosent for alle ansatte med mer enn kr 750 000 i lønn. Nå er det også avklart at pensjonstilskuddene ikke skal med i beregningen. Økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren forklarer.

  • Disse regelendringene gjelder fra 2023

    Disse regelendringene gjelder fra 2023

    1. januar 2023 kommer det flere lovendringer som får betydning for deg som jobber med HR, lønn, HMS og økonomi. Her har Simployers jurister oppsummert det viktigste.

  • - Vær forberedt på den store bulkedagen, sier Øivind Elvestad i Simployer. FOTO: Mostphotos

    Bulk og krasj av bil i jobb - hvem betaler?

    Den store bulkedagen nærmer seg, men hvem dekker skaden dersom uhellet er ute mens den ansatte er ute på yrkesreise i firmabil eller privatbil? Simployers rådgiver i økonomi, Øivind Elvestad forklarer.

  • Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

    Nå blir det vanskeligere å leie inn arbeidskraft

    Neste år strammes reglene for bruk av innleid arbeidskraft fra bemanningsbyråer kraftig inn. - Regelendringen vil få store konsekvenser for alle virksomheter som bruker innleid arbeidskraft, sier Ragni Myksvoll Singh i Simployer.

  • Vigleik Takle er CEO i Simployer. FOTO: Sigmund Bråthen

    Simployer har passert stor milepæl- 500 mnok i omsetning

    HR-tech selskapet Simployer har passert 500 mnok i årlig lisensinntekter (ARR). – Det er få sammenliknbare skandinaviske Saas (Software as a service) selskaper på denne størrelsen, og det er en stor milepæl for oss, sier CEO i Simployer, Vigleik Takle.

  • - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer. FOTO: Simployer

    Kontoransatte dropper egenmeldingen

    Kontoransatte dropper egenmeldingen. - Det er en klar trend at bransjer med mye kontorarbeid har lavere økning i egenmeldingsbruken, sier HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm i Simployer.

Vis mer