Unngå post-ferie-syndrom på jobb
Mange ansatte kommer tilbake fra ferie med lav energi, kort lunte, mangel på konsentrasjon og noen ganger også angst. - Som leder er det viktig å gi folk litt rom til å komme godt igang igjen, mener Simployer.
-
-
Slik krever du nye feriedager etter sykdom
Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers rådgiver forklarer hvordan.
-
Ny avtale om hjemmekontor i utlandet
En ny avtale som gjelder fra 1. juli 2023 åpner for at arbeidstakere kan jobbe mer fra hjemmekontor i utlandet. Simployer forklarer.
-
Dette bør arbeidsgivere ta tak i etter ferien – negativ trend i retning og stolthet
Følelsen av stolthet for arbeidsplassen og forståelsen av organisasjonens retning er på retur, viser en Simployerundersøkelse. Her får du noen konkrete tips for å snu denne negative utviklingen i tide og sørge for at motivasjonen opprettholdes.
-
15 tips for de rolige sommerukene på kontoret
Sommeren betyr ofte en litt roligere periode på kontoret, også blant lønns- og HR-medarbeidere. Her har du forslag til 15 arbeidsoppgaver du kan fokusere på mens det er feriestemning på jobben. Rådgiver Espen Øren i Simployer har laget denne liten med tips til HR-teamet.
-
Kan det bli for varmt til å jobbe?
Når Norge koker og svetten renner på serveringssteder, byggeplasser og kontor, dukker ofte spørsmålet opp om det er så varmt at arbeidstakerne kan gå hjem. Men kan det egentlig bli for varmt til å jobbe?
- Nei, du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer.
Spørsmålet om varme gir grunn til å gå hjem fra jobb, dukker med jevne mellomrom opp -
Sjefen kan ikke forvente at ansatte tar telefonen i ferien
Det kan være fristende å «bare» sende en sms eller e-post til en medarbeider i ferien, men husk at de ansatte har krav på helt fri i ferien sin og har ingen plikt til å svare på jobbrelaterte henvendelser fra sjefen. Simployer gir det svaret på hva som er innafor.
-
Høyere minstelønn i ni bransjer
Fra og med 15. juni økte minstelønnssatsene i de bransjene der det er allmenngjorte tariffavtaler. Det betyr at alle arbeidstakere som utfører arbeid innenfor den aktuelle bransjen har krav på lønn i samsvar med tariffavtalen. Simployers ekspert forklarer.
-
"Loud quitting" - den høylytte sluttetrenden
Du har sikkert hørt om quiet-quitting, men har du hørt om loud-quitting? I dag ligger det tusenvis av videoer på TikTok der folk forteller sin opplevelse av en arbeidsgiver, og hvordan de sier opp jobben sin – så høyt de bare kan. Les blogginnlegget fra Stine Hildebrandt som er Customer Success Manager i Simployer.
-
Nå kan ansatte snart få sykemelding via skjerm
Fra 1.juli vil det være mulig å få sykemelding basert på elektronisk konsultasjon med legen. En konsultasjon via skjerm vil spare tid både for leger og pasienter, men arbeidsgivere må også være oppmerksomme på at sykefraværet kan øke. Simployer forklarer.
-
Ledere blir frakjørt på lønn
Fire av de fem siste årene har utviklere hatt høyere lønnsvekst enn ledere.
-
– Bør bli enklere å ansette yngre arbeidstakere
Ungdom i skolepliktig alder har ikke lov til å jobbe mer enn to timer på dager det er skole. – Reglene hindrer virksomheter i å gi ungdom nyttig arbeidserfaring, sier Simployers rådgiver.
Vis mer
Loading...