Mange foreldre ønsker å delta i luciafeiringer og juleavslutninger med barna i desember. Arbeidsmiljøloven gir ingen automatisk rett til fri. Det er arbeidsgiver som bestemmer, men mange virksomheter har interne ordninger.
Uakseptabel oppførsel på julebordet kan føre til konsekvenser for arbeidsforholdet, inkludert oppsigelse. Arbeidsgivere har rett til å stille krav til ansattes adferd, og seksuell trakassering er uakseptabelt.
I år kan arbeidsgivere spare penger ved å utsette utbetalinger av bonuser, overtid og reiseregninger til 2025, grunnet fjerning av ekstra arbeidsgiveravgift for høye lønnsinntekter.
Det nærmer seg en av årets feteste lønninger, men det er ikke snakk om halv skatt før jul, slik mange tror. Simployers rådgiver forklarer.
Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.
Alexandra Goding er ansatt som ny Chief Revenue Officer i Simployer. Som CRO vil Goding bidra til selskapets vekst og styrke posisjonen som topp-leverandør av HRM-programvare i Nord-Europa.
Sykefraværet i Norge er høyest på 15 år, viser ny statistikk. Simployers rådgiver, Atle Torp, oppfordrer arbeidsgivere til å ta mer ansvar for å få sykemeldte raskere tilbake på jobb.
Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, mener Simployers rådgiver. Dialog er avgjørende for å identifisere mulige løsninger og redusere sykefravær, da mange sykemeldinger baseres på utilstrekkelig vurdering.
Arbeidstakere har ingen lovfestet rett til fri når barna begynner på skolen eller i barnehagen. En del arbeidstakere kan imidlertid har avtale om fri.
Dersom du blir syk i ferien, kan du ha rett til ny ferie senere, men du må være 100 prosent arbeidsufør for å kreve det. Sykdommen må dokumenteres, og rett til sykepenger gjelder kun innenfor EU/EØS-området. Det er viktig å varsle arbeidsgiver første dag i sykefraværet. Syke barn gir ikke rett til utsettelse av ferie.
På de varmeste sommerdagene lurer mange på om det kan bli for varmt til å jobbe. Ifølge HMS-rådgiver Anne Sandtorp fra Simployer er det ingen absolutt grenseverdi for innetemperatur på arbeidsplassen, men tiltak som solavskjerming, ventilasjon og pauser kan hjelpe ansatte å jobbe mer effektivt.
Fra i dag gjelder nye regler om arbeidsavtaler. Arbeidsgivere må inkludere mer informasjon, som betalt fravær og prosedyrer ved opphør av arbeidsforhold. Vaktendringer og overtid må også være spesifisert. Arbeidsgivere bør sørge for at avtalene er i tråd med de nye kravene.
