Gå videre til innhold
Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. Foto: Simployer
Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. Foto: Simployer

Nyhet -

Slutt på bonusfesten . Tre milliarder mindre i utbetalinger

Etter flere år med bonusfest i norsk næringsliv, snudde trenden i fjor. Totalt ble det utbetalt tre milliarder mindre i bonuser i 2023 enn året før.

– Mens noen bransjer, som banker og kraftforetak, fortsatte å tilby betydelige bonuser, vitner den generelle nedgangen om utfordringer i andre sektorer, og at bonusfesten kan være over, sier økonomirådgiver i Simployer, Espen Øren.

Ifølge data samlet inn fra a-ordningen, opplevde norsk næringsliv en markant nedgang på tre milliarder kroner i bonusutbetalinger sammenlignet med året før,

Ifølge Simployers rådgiver er det spesielt innenfor sektorene annen finansiell tjenesteyting, detaljhandel og agentur-/engroshandel at det er store nedganger i bonuser. Detaljhandelen har naturlig nok opplevd en nedgang etter at grensene til Sverige ble åpnet igjen etter koronapandemien.

Reflekterer økonomiske resultater i 2022

Bonuser utbetales vanligvis i året etter at de er opptjent. Dette betyr at bonusutbetalinger i 2023 ofte reflekterer selskapets økonomiske resultater i 2022.

– Således kan nedgangen i bonusutbetalinger i 2023 også indikere tidligere utfordringer eller ustabilitet som selskapene har møtt, sier Øren.

Graf: Utbetalt bonus i perioden 2015-2023

Graf

De totale bonusutbetalingene i Norge økte med ca. 6 milliarder i 2021 og 2022, mens de til 2023 har falt med 3 milliarder. Totale bonusutbetalinger utgjorde i 2023 kr 42,6 milliarder, fordelt på 546 tusen lønnstakere.

– For ordens skyld kan det nevnes at det som skal rapporteres som bonus i a-meldingen er både bonusytelser som stammer fra egen arbeidsinnsats, men også bonus som helt eller delvis skyldes andre faktorer, for eksempel resultatbonus, overskuddsdeling, gratiale eller tantieme (andel nettooverskudd). Prosentlønn, provisjonslønn og akkordlønn rapporteres ikke som bonus, forklarer Øren.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Vigleik Takle i Simployer og Nima Samimi i AlexisHR.

    Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

    Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.

  • Nå bør du avtale sommerferien. FOTO: Dreamstime

    Nå bør du avtale sommerferien

    Frist for å avtale sommerferien er 23. april hvis ansatte skal starte ved sankthans. Ferieloven sier at arbeidstakere kan kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien. Tips for å avtale ferieønsker inkluderer frist, bemanningsvurdering, dialog og kunngjøring til ansatte.

  • Simployers økonomirådgiver Espen Øren sier det er anledning til å dekke alkohol til ansatte skattefritt ved flere anledninger. FOTO: Dreamstime

    Hva sier skattereglene om alkohol?

    Skattereglene om alkohol forklart av Espen Øren i Simployer. Alkoholdekket av arbeidsgiver kan være skattefritt hvis rimelig og en del av velferdstiltak, yrkesreiser eller interne møter. Representasjon har begrensede fradrag for alkohol, mens gaver til ansatte har ingen spesifikke regler. Alkohol kan være inkludert.

  • Camilla Schie-Veslum, juridisk rådgiver i Simployer. FOTO: Simployer

    Personalmøter på kveldstid - er det arbeidstid?

    Personalmøter på kveldstid anses som arbeidstid og arbeidstakere har krav på betaling. Overtidsbetaling gjelder for arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Kurs med overnatting har ulike regler for hva som anses som arbeidstid. «Dugnad» endrer ikke kravene til betaling.

  • Ja eller nei til short på jobb? Dette er et tilbakevendene tema hver gang gradene stiger i landet. FOTO: Simployer

    Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

    Ledere har rett til å bestemme kleskoden på jobb, og kan nekte ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller. Det er viktig at beslutningene er saklig begrunnet, og arbeidstakernes integritet og verdighet ivaretas. Diskuter gjerne kleskoden med de ansatte for å unngå konflikter.