Gå videre til innhold
Nå bør du avtale sommerferien. FOTO: Dreamstime
Nå bør du avtale sommerferien. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Nå bør du avtale sommerferien

Hvis ansatte skal starte sommerferien ved sankthans er fristen for å varsle allerede 23.april.

Ferieloven slår nemlig fast at arbeidstaker kan kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien starter. Hvis de første starter sommerferie sin ved sankthans, skal dette altså etter lovens hovedregel være klart og formidlet til arbeidstaker senest 23. april. Det skriver Simployer.

Så hva gjør du dersom du er litt bakpå?

1. Ferieønsker

Sett en frist for når arbeidstaker kan komme med sine ferieønsker, og kommuniser denne ut til de ansatte. Selv om det er arbeidsgiver som bestemmer tidspunktet for ferie, så har ansatte rett på å fremme ønsker for når de ønsker å avvikle ferien sin.

2. Bemanningsvurdering

Når alle ferieønskene har kommet inn, vurderer du arbeidstakernes ønsker opp mot behovet for bemanning.

3. Dialog

Der arbeidstaker ikke kan få ferie på ønsket tidspunkt, justeres dette av arbeidsgiver i dialog med arbeidstaker. For å unngå misnøye og urettferdig behandling av de ansatte, er det viktig at du har en oversikt over hvem som tidligere har måttet fravike sine ferieønsker.

Dersom du ikke har kontroll på dette, risikerer du at noen ansatte til stadighet blir nektet ferie mens andre alltid får førstevalget sitt.

4. Kunngjøring

Når ferieplanen så er klar, må du sørge for å gi informasjon til arbeidstakerne. Det skal altså som hovedregel skje minimum to måneder før ferieavviklingen starter. Denne regelen gjelder enkeltvis for hver ansatt.

Det betyr at dersom Per skal ha sin sommerferie fra 1. juli, skal han ha beskjed om dette senest 1. mai. Men Kari, som skal ha ferie først fra 1. august, trenger ikke få beskjed om dette før senest 1. juni.

Dersom det er ansatte som ikke kommer med ferieønsker for sommeren innen den fristen som er satt kan du selv bestemme ferietidspunktet for disse arbeidstakerne. Før du gjør det bør du imidlertid minne arbeidstakerne på at de må komme med sine ferieønsker, og eventuelt presisere at ferietidspunktet ellers vil bli fastsatt at arbeidsgiver.

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Vigleik Takle i Simployer og Nima Samimi i AlexisHR.

    Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

    Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.

  • Simployers økonomirådgiver Espen Øren sier det er anledning til å dekke alkohol til ansatte skattefritt ved flere anledninger. FOTO: Dreamstime

    Hva sier skattereglene om alkohol?

    Skattereglene om alkohol forklart av Espen Øren i Simployer. Alkoholdekket av arbeidsgiver kan være skattefritt hvis rimelig og en del av velferdstiltak, yrkesreiser eller interne møter. Representasjon har begrensede fradrag for alkohol, mens gaver til ansatte har ingen spesifikke regler. Alkohol kan være inkludert.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver, Ragni Myksvoll Singh. FOTO: Simployer

    – Sett likelønn på agendaen

    Kvinner og menn skal ha lik lønn for samme arbeid. Arbeidsgivere må jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Likelønn er viktig for omdømme og skal være på agendaen. Offentlige og private virksomheter må kartlegge og redegjøre for lønnsforhold fordelt etter kjønn.

  • Camilla Schie-Veslum, juridisk rådgiver i Simployer. FOTO: Simployer

    Personalmøter på kveldstid - er det arbeidstid?

    Personalmøter på kveldstid anses som arbeidstid og arbeidstakere har krav på betaling. Overtidsbetaling gjelder for arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Kurs med overnatting har ulike regler for hva som anses som arbeidstid. «Dugnad» endrer ikke kravene til betaling.

  • Espen Øren, økonomirådgiver i Simployer. Foto: Simployer

    Slutt på bonusfesten . Tre milliarder mindre i utbetalinger

    Norsk næringsliv så en nedgang på tre milliarder kroner i bonusutbetalinger i 2023 sammenlignet med året før. Dette kan signalisere slutten på bonusfesten, med nedgangen spesielt innen finansiell tjenesteyting, detaljhandel og engroshandel. Bonusutbetalinger reflekterer selskapenes økonomiske resultater, og i 2023 ble totalt 42,6 milliarder kroner utbetalt.

  • Ja eller nei til short på jobb? Dette er et tilbakevendene tema hver gang gradene stiger i landet. FOTO: Simployer

    Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

    Ledere har rett til å bestemme kleskoden på jobb, og kan nekte ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller. Det er viktig at beslutningene er saklig begrunnet, og arbeidstakernes integritet og verdighet ivaretas. Diskuter gjerne kleskoden med de ansatte for å unngå konflikter.