Gå videre til innhold
Ja eller nei til short på jobb? Dette er et tilbakevendene tema hver gang gradene stiger i landet. FOTO: Simployer

Nyhet -

Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

Solrike dager og stigende temperaturer får norske arbeidstakere til å kaste klærne, men vær klar over at bar hud og hårete legger ikke alltid er like populært på alle arbeidsplasser.

– Arbeidsgiver har styringsrett til å bestemme hvilken kleskode som skal gjelde i virksomheten, sier juridisk HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa.

I praksis betyr det at arbeidsgiver KAN nekte de ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller, så lenge det er saklig begrunnet.

– Det er et grunnleggende vilkår at alle beslutninger som arbeidsgiver tar i kraft av sin styringsrett skal være saklig begrunnet, sier Hans Gjermund Gauslaa, Simployers juridiske rådgiver.

En leder kan for eksempel ikke legge seg opp i hva medarbeiderne har på seg på hjemmekontoret eller stille urimelige kleskrav.

– Arbeidsgiver kan normalt ikke kreve at ansatte skal gå i korte skjørt, med bar mage og liknende. Det er et krav i arbeidsmiljøloven om at arbeidstakers integritet og verdighet skal ivaretas, sier Hans Gjermund Gauslaa til.

LES OGSÅ: Kan det bli for varmt til å jobbe?

Uskrevne regler

I 2018 skapte det overskrifter over hele Europa da redaktøren i den danske avisa Jyllands-Posten la ned forbud mot å gå med shorts på jobben. «Vi er på en arbeidsplass- ikke på en campingplass», lød meldingen som gikk ut til de ansatte i avisen.

I Storbritannia, der kleskoden ofte er dress og slips, oppfordrer de største fagforeningene arbeidsgivere å gi ansatte litt «slækk» når temperaturene en sjelden gang kryper over 30 grader.

Her hjemme er imidlertid en offisiell kleskode noe de færreste arbeidsplasser har. Foruten i bransjene der kleskoden er knyttet til helse- og sikkerhet, er det stort sett opp til den enkelte medarbeider å velge antrekk selv.

– Her i Norge er mye opp til uskrevne normer og regler. Derimot er det en forventning om at medarbeidere kler seg i forhold til arbeidssituasjonen og etter forholdene. Skal en inn i kundemøter, kler en seg mer formelt enn for eksempel en er ute i felt, sier HR-rådgiver Fam Manson i Simployer.

Snakk om kleskode

På sommerens heteste dager er det derfor ikke alltid like lett å vite hva som er innenfor de uskrevne reglene, og shortsdebatten kan gå varmt på mange arbeidsplasser. Manson mener derfor at det er mye å vinne på å være i forkant av hetebølgen.

– Generelt kan man si at det kan være lurt å være tydelig på hvilken kleskode som gjelder i virksomheten. Et godt råd kan være å diskutere en kleskode med for eksempel tillitsvalgte eller få fram de ansattes meninger. Det beste er naturligvis å komme frem til felles beslutninger, sier Fam Manson.

LES OGSÅ: Fem fordeler med kleskode på jobben

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

  • shorts-pa-jobb.webp
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .webp
    Størrelse:
    1280 x 720, 49.9 KB
    Last ned
  • Hans Gjermund Gauslaa, Simployer-2000px-09016_morkere
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 76.9 KB
    Last ned
  • Simployer_Sarpsborg_Hans__-284
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2000 x 1501, 560 KB
    Last ned
  • hans-gjermund- sommer
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    1280 x 720, 65 KB
    Last ned
  • Hans-Gjermund-VOLT22-2
    Lisens:
    Bruk i media
    Filformat:
    .jpg
    Størrelse:
    2000 x 1333, 458 KB
    Last ned

Relatert innhold

  • Simployer kjøper svensk HR selskap i sterk vekst

    Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.

  • Hva skjer med ferien hvis man blir syk?

    Ansatte som blir syke i ferien kan ha rett til ny ferie senere, men det er visse kriterier som må være oppfylt. For å kreve utsatt ferie må man være helt arbeidsufør i løpet av ferien og fremme kravet aktivt etter at ferien er ferdig. Simployers jurist forklarer.

  • Mister sykepengeretten ved ferie utenfor EU

    Mange ansatte er uvitende om at de mister retten til sykepenger når de blir syke på ferie utenfor EU/EØS-området. Ferien kan omgjøres til sykefravær, men den ansatte må oppholde seg innenfor EU/EØS for å få sykepenger. Brudd i arbeidsforholdet kan også oppstå ved langvarig fravær. Simployers rådgiver forklarer.

  • Må ikke ta telefonen om sjefen ringer i ferien

    Ansatte har rett til å ha fri i ferien og arbeidsgivere kan ikke forvente svar på jobbrelaterte henvendelser. Loven har ingen direkte regler om tilgjengelighet i ferien, men det er viktig å avklare forventninger på forhånd. Simployers ekspert forklarer.

  • Kan det bli for varmt til å jobbe?

    På de varmeste sommerdagene lurer mange på om det kan bli for varmt til å jobbe. Ifølge HMS-rådgiver Anne Sandtorp fra Simployer er det ingen absolutt grenseverdi for innetemperatur på arbeidsplassen, men tiltak som solavskjerming, ventilasjon og pauser kan hjelpe ansatte å jobbe mer effektivt.

  • Nå bør du avtale sommerferien

    Frist for å avtale sommerferien er 23. april hvis ansatte skal starte ved sankthans. Ferieloven sier at arbeidstakere kan kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien. Tips for å avtale ferieønsker inkluderer frist, bemanningsvurdering, dialog og kunngjøring til ansatte.

  • Slutt på bonusfesten . Tre milliarder mindre i utbetalinger

    Norsk næringsliv så en nedgang på tre milliarder kroner i bonusutbetalinger i 2023 sammenlignet med året før. Dette kan signalisere slutten på bonusfesten, med nedgangen spesielt innen finansiell tjenesteyting, detaljhandel og engroshandel. Bonusutbetalinger reflekterer selskapenes økonomiske resultater, og i 2023 ble totalt 42,6 milliarder kroner utbetalt.

  • Hva sier skattereglene om alkohol?

    Skattereglene om alkohol forklart av Espen Øren i Simployer. Alkoholdekket av arbeidsgiver kan være skattefritt hvis rimelig og en del av velferdstiltak, yrkesreiser eller interne møter. Representasjon har begrensede fradrag for alkohol, mens gaver til ansatte har ingen spesifikke regler. Alkohol kan være inkludert.