Idag presenterade Deloitte 13 bolag som tilldelas utmärkelsen Sweden’s Best Managed Companies 2021. Ballingslöv International, Consafe Logistics, EasyPark, engcon, ESBE, JVAB, Pulsen, Pågen, Ragn-Sells, Roxtec, Sigma Technology, Steelwrist och WorkShop tilldelas kvalitetsutmärkelsen för svenska privata företag.
Millennials och Generation Z har inte bara visat sig motståndskraftiga under pandemin, de ställer också höga krav på sig själva och andra att ta sitt ansvar. De är mest sannolika att stå upp mot rasism och sexism samt undvika arbetsgivare och företag vars handlingar strider mot personliga värderingar. Det visar rapporten 2021 Millennial and Gen Z Survey från Deloitte.
Deloittes 2021 Global Human Capital Trends rapport undersöker hur organisationer och ledare kan nyttja lärdomarna av pandemin till att i grunden återskapa verksamheten och flytta fokus från att överleva till att utvecklas. Undersökningen har besvarats av mer än 3 600 ledare i 96 länder.
Guldklubban för förtjänstfullt ordförandeskap tilldelas Patrik Tigerschiöld i Bure Equity AB i klassen för noterade bolag och Karl-Eric Andersson i Derome AB i klassen för onoterade bolag.
Pandemin drabbar millennials och generation Z hårt, men för många har den också förstärkt viljan att bidra till positiv förändring i samhället. Även om de är bekymrade över faktorer som sin långsiktiga karriär, familjens välbefinnande och ekonomin, visar de motståndskraft och ser den nuvarande situationen som en chans att driva förändring i samhället. Det visar rapporten 2020 Millennial Survey.
Pandemin visar att enmansföretagen inte minst inom gig-ekonomin är extra utsatta. Men flera större företag har på allvar börjat inkludera dem i sitt HR-arbete för att skapa bättre hållbarhet för alla parter. Det är en av flera insikter i Deloittes årliga rapport Deloitte Global Human Capital Trends 2020.
Guldklubban för förtjänstfullt ordförandeskap 2019 tilldelas Hans Stråberg för sitt ordförandeskap i Atlas Copco, i klassen noterade bolag och Kathrine Löfberg för sitt ordförandeskap Anders Löfberg, i klassen onoterade bolag.
Affärsmöjligheterna är sämre jämfört med i våras anser finanschefer i svenska storföretag. Företagens defensiva prioriteringar blir allt tydligare då anställningsviljan närmar sig noll, allt färre företag planerar för ökade kapitalutgifter och kostnadsbesparingar står åter igen högre än tillväxt på företagens agenda.
Allt fler företag väljer att automatisera i större skala för att öka produktiviteten och sänka kostnader. Men nästan 70 procent har inte räknat på i vilken utsträckning medarbetarna kommer att behöva vidareutvecklas som ett resultat av automatisering.
Sverige ligger i topp bland världens högst ansedda länder. Men att attrahera och behålla kompetens är en av företagens största utmaningar. Det enades panelen om under seminariet ”Hur säkrar Sverige långsiktig konkurrenskraft?” som arrangerades av Deloitte och Affärsvärlden i Almedalen.
Förtroendet för företag sjunker hos millennials och generation z. Utvecklingen bottnar i företagens oförmåga att hantera personlig data, ge tillbaka till samhället och miljön och anpassa sig till generationens förändrade livsprioriteringar. Det visar rapporten 2019 Millennial Survey från revisions- och konsultbolaget Deloitte.
Finanschefer i svenska företag är mindre optimistiska kring affärsläget än tidigare. Färre planerar för investeringar och anställningsviljan minskar. Brist på kvalificerad arbetskraft har tidigare ansetts som företagens främsta risk, men nu ökar istället oron för ekonomiska utsikter och tillväxt.
Med cirka 10 000 respondenter i över 119 länder är Deloittes rapport Global Human Capital Trends den största av sitt slag. I studien framgår det att det sociala företagets roll fortsätter att växa och att kontinuerligt lärande är viktigare nu än någonsin.
Finanscheferna ser fortsatt optimistiskt på framtiden men den uppgående trenden avtar i styrka. Den expansiva agendan fortsätter och investerings- och anställningsviljan bland svenska företag ligger fortfarande i topp jämfört med övriga EU-länder. Den största risken är fortsatt brist på kvalificerad arbetskraft – både för svenska företag och generellt i Europa.
Guldklubban för förtjänstfullt ordförandeskap 2018 tilldelas Alf Göransson för sitt ordförandeskap i Loomis AB i klassen noterade bolag och Marie Berglund, ordförande Eurocon Consulting AB i klassen onoterade bolag. Utmärkelsen delades ut av H.K.H. Prins Daniel vid en ceremoni i Stockholm 28 november.
I år är femtonde året i rad som Deloitte presenterar Sweden Technology Fast 50, en oberoende ranking av Sveriges snabbast växande teknologiföretag. Vinnarna korades under en prisceremoni på Nasdaq igår den 14 november. Vinnaren Global Gaming 555 har haft en tillväxt de senaste fyra åren på otroliga 97 982 %, vilket är ett nytt rekord för svenska Fast 50.
Vi behöver inte frukta robotiseringen eftersom den svenska arbetsmarknaden är van vid strukturella omställningar. Tidigare siffror om hur många jobb som försvinner är överdrivna. Det var några huvudpunkter som framkom på seminariet ”Kan robotarna skapa ett bättre samhälle – för alla?” som arrangerades av Deloitte och Affärsvärlden i Almedalen.
CFO:ers optimism inför framtiden fortsatt hög, men den uppåtgående trenden saktar något. I Sverige ligger investerings- och anställningsagendan på topp jämfört med övriga EU-länder. Organisk tillväxt är högsta prioritet medan bristen på kvalificerad arbetskraft är den största oron. Det visar vårens Deloitte/SEB CFO Survey.
Fler än sex av tio ”millennials” känner att de saknar den kompetens som krävs i den fjärde industriella revolutionens arbetsliv. Majoriteten anser att företag och arbetsgivare bör stötta dem mer i att förbereda sig, enligt en ny rapport från Deloitte.
Intresset för robotisering och kognitiv/artificiell intelligens växer snabbt bland företag. I en ny undersökning från Deloitte svarar över hälften av bolagen att de påbörjat robotiseringsprojekt. Ytterligare 19 procent planerar att gå vidare med robotisering de närmaste två åren. En stark majoritet uppger att teknologin motsvarar eller överträffar förväntningarna.
