Tänk dig att du som lönespecialist tidigt kunde få en varning om att något inte stämmer i lönekörningen istället för att behöva gå igenom allt på egen hand. Snart är det möjligt – tack vare en ny AI-funktion i Flex HRM Payroll!
Slut på hemliga löner. Och tuffare krav på att rapportera om löneskillnader mellan kvinnor och män. Nu har regeringen presenterat sin utredning om hur EU:s lönetransparensdirektiv ska göras till svensk lag. Här är det viktigaste du som arbetsgivare behöver känna till.
Nya bud väntar när det kommer till företagens sjuklönekostnader. Får regeringen som den vill slopas nämligen det ekonomiska stödet till arbetsgivare redan till sommaren 2024. Här är vad som gäller.
Nya färger, ny logotyp och nytt bildspråk. Nu uppdaterar Flex Applications sin grafiska profil för att tydliggöra sin identitet som ett modernt och innovativt techbolag. En helt ny hemsida ser också dagens ljus.
Rätt lön den 25:e. Av allt det som ska fungera på företaget är väl få saker viktigare än det. Men lönehanteringen är ett både administrationstungt och tidskrävande jobb. Dessutom kräver den hög kompetens – kompetens som ofta vilar i händerna på en eller ett fåtal medarbetare. Men det finns några sätt att göra lönehanteringen både tryggare och effektivare. Kika in våra sex bästa tips!
Får man kombinera föräldraledighet med semester? Vem har sista ordet när semesterveckorna ska spikas? Och vad händer om medarbetaren blir sjuk under semestern? Nu närmar sig sommar och ledighet – vilket kan innebära en hel del frågetecken att hantera för dig som sköter företagets semesterplanering. Vi hjälper dig att navigera rätt i regelverket.
Svårt att få arbetsdagens timmar att räcka till? Med rätt verktyg finns det massor av värdefull tid att spara – vare sig du är chef, HR-/löneansvarig eller medarbetare. Flex HRM är personalsystemet som ständigt växer och blir smartare. Här är årets smarta nyheter!
Har ni anställda mellan 19 och 23 år i ert team, eller planerar ni kanske att nyanställa i denna åldersgrupp? Snart förändras arbetsgivaravgifterna för unga (igen). Detta gäller framöver.
Förberedelser, arbetsvärdering, analys, dokumentation… Med sina många moment kan lönekartläggningen upplevas både krånglig och tidskrävande. Men det går att göra processen mycket enklare – med rätt verktyg. Under början av 2023 släpps den efterlängtade funktionen Lönekartläggning i personalsystemet Flex HRM – ett systemstöd som guidar dig genom lönekartläggningens alla moment.
Kämpigt med lönerna? Allt fler företag väljer att överlåta löne- och personaladministrationen till en professionell partner. Men hur funkar det här med löneservice i praktiken och hur vet du om det passar ditt företag? Vi guidar dig igenom några av de vanligaste frågeställningarna.
Snigelpost, e-post eller app? Hur föredrar du och dina kollegor att ta del av era viktiga papper? Allt fler väljer nu de senaste digitala lösningarna för allt från räkningar till myndighetspost – och lönebesked från arbetsgivaren. Men vilka är egentligen fördelarna med lönespecifikationer i mobilen eller via en digital brevlåda? Flex guidar dig!
Lika lön för lika arbete – det borde egentligen vara en självklarhet. Ändå ser vi fortfarande löneskillnader mellan män och kvinnor på våra arbetsplatser. För att komma till rätta med problemet ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning. Är du osäker på vad lagen säger och hur ni går till väga? Flex reder ut vad som gäller.
Drivmedelspriser som skjuter i höjden – men en milersättning som förblivit oförändrad. För den som använder egen bil i jobbet kan körningen lätt bli en förlustaffär. Men nu kan en förändring äntligen vara i sikte.
Rätt lön i rätt tid – det är något som ditt företag aldrig någonsin kan kompromissa med. Men löneadministration är ett stort och komplext jobb som involverar så mycket mer än att trycka på en knapp den 25:e. Ta hjälp av vår checklista och ta reda på om er löneavdelning har rätt förutsättningar att jobba så effektivt som möjligt. Hur många punkter kan ni bocka av?
Hur effektiv är lönehanteringen på ditt företag? Vill ni automatisera bort manuell hantering och pappersjobb – och frigöra tid för mer meningsfulla uppgifter? Skulle det kännas tryggt att jobba med ett system som är rustat för både dagens och morgondagens utmaningar? Lär känna det webbaserade lönesystemet Flex HRM Payroll!
Kampen om talangerna är stenhård. Aldrig har det varit viktigare än nu att ta hand om och utveckla medarbetarna när ni väl har fått dem ombord – så att de inte söker jobblyckan på annat håll. Här tipsar Linda Tesell från Flex Applications om nycklarna för att lyckas med medarbetarresan.
Att välja rätt HRM-system är ingen lätt match för företag idag. Rör det sig dessutom om en koncern bestående av olika bolag i olika länder, ja då är utmaningen desto större. Som tur är finns det en lösning som gör det möjligt att använda samma system för tidrapportering, reseräkningar och HR-stöd för hela koncernen – tvärsöver bolags- och landsgränserna. Lösningen stavas Flex HRM.
Jobbar du som administratör eller chef med ansvar för företagets HR-rapporter? Kämpar du och dina kollegor med underlag som finns utspridda i olika källor och format? Eller lyckas ni inte få ut det ni önskar av systemets standardrapporter? För dig som är redo för en smartare HR-rapportering: låt oss presentera vår nya rapportgenerator!
Flex HRM är det webbaserade personalsystemet som ständigt v
Sammanfattningsvis innebär det att de flesta företag i Sverige behöver byta filformat och rutin för utbetalning av lön. Och eftersom bankerna inte samarbetat fullt ut kring det nya formatet innebär det dessutom en del extra arbete för alla företag i samband med formatbytet.
Överväger du och dina kollegor att uppgradera till ett modernt HRM-system men tvekar kring om det kommer att vara värt investeringen? Vilka konkreta besparingar i tid och pengar skulle det kunna innebära för just ert företag? Och skulle det även kunna öka er lönsamhet?