Gå direkt till innehåll
Coronahund och återgång till kontoret kan medföra problem. Simployers experter hjälper dig.
Coronahund och återgång till kontoret kan medföra problem. Simployers experter hjälper dig.

Pressmeddelande -

Hundägare – skäl(l) att jobba hemifrån?

Siffror visar att det registrerades 62 894 nya hundar under pandemin, vilket är den högsta siffran sedan 1973. I samband med att arbetsgivare nu utvärderar effekterna av distansarbete kan det medföra problem för hundägare som gjort hemmakontoret till en vardag. Simployers experter hjälper dig.

Kan vi kräva att medarbetarna kommer till kontoret?

Ja, arbetsgivaren har arbetsledningsrätt, vilket innebär att det är arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet i sin verksamhet och som sätter upp regler och policyer för hur arbetet ska utföras. Arbetstagaren har skyldighet att anpassa sig efter arbetsgivarens ordningsföreskrifter. Har man dock avtal om rätten till distansarbete kan det avtalet inte ensidigt ändras av arbetsgivaren. Ändringar kräver en överenskommelse eller ytterst en omreglering av anställningen, säger arbetsrättsexpert Natalia Björkman Szklarska.

Bör vi ta hänsyn till hundägares eventuella svårigheter med kontorsnärvaro och i så fall hur?

Att ha hund ger ingen rätt att jobba hemifrån, men i de verksamheter där arbete kan ske på distans tycker jag arbetsgivaren bör se över om och hur det går att underlätta för en anställd att ta hand om sin hund, exempelvis genom att vissa dagar arbeta hemifrån. Ett annat sätt att underlätta är att (om möjligt) låta hunden följa med till jobbet, men det kräver en riskbedömning av arbetsmiljön före beslut, menar HR-expert Ida Ljungberg.

Kan arbetsgivaren bjuda på hunddagis?

Ja, men kostnaden för att ha hunden på ett hunddagis är en privat levnadskostnad. Så om arbetsgivaren står för kostnaden har den anställde fått en skattepliktig förmån som värderas till marknadsvärdet. Arbetsgivaren kan ju naturligtvis, om han vill, betala ut en särskild ersättning varje månad mot att den anställde visar att han eller hon har haft kostnaden, förklarar skatteexpert Lennart Salomonsson.

Vad bör vi tänka på om vi minskar möjligheterna till distansarbete?

Förklara anledningen till ökad kontorsnärvaro väl för medarbetarna och undvik klichéer som ”det är bra för kulturen” eller ”vi behöver träffas IRL”! Om arbetsgivaren inte kan förklara varför det är bra för kulturen att arbeta på kontoret eller varför ni behöver träffas oftare kommer det vara svårt att få medarbetarnas förståelse och man kommer sannolikt mötas av motstånd. Minskad möjlighet till distansarbete kan leda till att medarbetare söker sig till andra arbetsgivare, varnar Ida Ljungberg.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Simployer erbjuder expertis och lösningar för att hantera och utveckla medarbetare. Det gör vi genom expertstöd, HR-mjukvara och utbildning.

Kontakter

  • 49146572-red-white-basenji-dog-lying-on-a-floor-with-laptop
    49146572-red-white-basenji-dog-lying-on-a-floor-with-laptop
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1800 x 1200, 977 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun. HR-experten förklarar begreppen.

    Varslad, uppsagd eller avskedad? Kanske allt på samma gång?

    I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun när man pratar med anställda, media, samarbetspartners eller andra. HR-experten förklarar begreppen.

  • Sluta strutsa! En öppen dialog och smarta digitala verktyg förhindrar inte bara sjukfrånvaro, det kan också öka er effektivitet och lönsamhet.

    Ohälsa på arbetsplatsen? Här är signalerna chefen inte får missa!

    Att fånga upp tidiga varningssignaler för ohälsa på arbetsplatsen är kritiskt! Genom att främja en öppen dialog och utnyttja smarta digitala verktyg kan företag inte bara förhindra sjukfrånvaro utan också öka arbetsplatsens effektivitet och lönsamhet, säger experten.

  • Siffror avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser.

    Var tredje chef vabbar inte – varför ni ska ta det på allvar!

    En färsk rapport från Försäkringskassan avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser. Simployers HR-expert ger konkreta tips på vad arbetsgivare kan göra för att skapa förutsättningar för chefen.

  • Det finns stora risker med att inte hänga med i trenden loud quitting, säger Stine Hildebrandt Customer Success Manager på Simployer.

    "Loud quitting" - den högljudda trenden att sluta

    Du har säkert hört talas om quiet quitting, men har du hört talas om loud quitting? Idag finns det tusentals videor på TikTok där människor berättar om sin erfarenhet av en arbetsgivare och hur de säger upp sitt jobb - så högljutt som möjligt. Simployer berättar riskerna med detta och hur du undviker en eventuell PR-kris.

  • Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren, något som kan leda till problem på arbetet, säger HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer.

    Alkohol i arbetslivet – arbetsgivare tänk på detta!

    Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren visar en ny Novusundersökning. Som arbetsgivare har ni därför sannolikt anställda med ökad alkoholkonsumtion, vilket skulle kunna leda till bekymmer på arbetet. I tider av kickoff och AW berättar HR-experten vad som är viktigt att tänka på.

  • Simployer/&franklys rapport Employee Engagement 2023 visar en nedåtgående trend i känslan av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har.

    Det här ska arbetsgivare ta tag i efter semestern - negativ trend i riktning och stolthet

    Simployer/&franklys rapport Employee Engagement 2023 visar att engagemanget i stort har haft en positiv utveckling det senaste året men det går att se en nedåtgående trend i känslan av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har. Här är några konkreta tips för att vända denna negativa utveckling i tid och se till att motivationen består!

  • Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat.

    Så får HR företaget att lyckas – 8 kritiska områden där de behövs!

    Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat och dessutom visar Arbetsförmedlingens prognos att det kommer finnas stora möjligheter till jobb för personal-och HR-specialister, både under 2023 och på tre års sikt. Men hur kommer det sig att allt fler rekryterar inom området? Vilket värde är det bolagen ser i att satsa mer på HR?