Gå direkt till innehåll
Rätt använt kan AI hjälpa HR att frigöra tid och fatta bättre beslut för att stötta affären mer effektivt, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.
Rätt använt kan AI hjälpa HR att frigöra tid och fatta bättre beslut för att stötta affären mer effektivt, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

Pressmeddelande -

Ska HR-avdelningen börja med AI? Tänk på detta!

I det ständigt föränderliga affärslandskapet har integrationen av AI blivit allt vanligare i olika branscher. En sektor som har mötts av betydande förändringar på grund av AI är HR. Men vad är viktigt att tänka på i samband med att HR börjar använda AI?

Förbättrad effektivitet

Med AI-drivna verktyg kan du effektivisera flera olika typer av HR-processer. Det kan användas för att automatisera administrativa uppgifter, hantera löne- och förmånsadministration eller för att analysera personaldata för att identifiera trender och fatta informerade beslut. Det kan vara allt från att förutsäga personalomsättning till att identifiera kompetensluckor inom organisationen. Genom att automatisera dessa tidskrävande uppgifter kan HR-avdelningar spara värdefull tid och fördela resurser mer effektivt, vilket gör det möjligt för dem att fokusera på strategiska initiativ som tillför större värde till organisationen.

“AI kan också revolutionera hur företag rekryterar och anställer talanger. Från att använda AI för att generera annonser till AI-driven kandidatscreening kan HR-avdelningen snabbt identifiera de mest kvalificerade kandidaterna. Detta minskar partiskhet, risk för diskriminering och förbättrar den övergripande kompetensförsörjningen. Dessutom kan AI-drivna chatbots ge omedelbara svar på kandidaternas frågor, vilket kan förbättra kandidatupplevelsen,” säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

Brist på den mänskliga interaktionen

Men trots alla fördelar med AI måste ett varnande finger lyftas menar experten.

“HR kan absolut automatisera olika administrativa uppgifter, men det kan aldrig ersätta värdet av mänsklig interaktion. Kandidater och anställda behöver fortfarande personlig uppmärksamhet, empati och förståelse, särskilt i känsliga situationer. Frånvaro av mänsklig interaktion kan potentiellt leda till frustration och bristande tillit inom organisationen”, säger Cecilia.

En annan viktig aspekt när man implementerar AI inom HR är risken för partiskhet och diskriminering, trots att jag tidigare lyft dess motsats. AI-system lär sig av historiska data, och om denna data innehåller fördomar kan det oavsiktligt använda och fördjupa dem”, säger Cecilia.

“Till exempel, om ett AI-system tränas på data som gynnar manliga kandidater för vissa jobbpositioner, kan det fortsätta att prioritera manliga sökande. Det är avgörande för organisationer att noggrant övervaka vilken data som används för att undvika att förstärka diskriminerande värden.”, fortsätter Cecilia.

HR-expertens ord: ”Våga prova er fram!”

”Jag tycker att alla HR-avdelningar bör vara på tårna och börja använda AI och testa sig fram i vilka delar av HRs uppgifter man kan effektivisera för att skapa utrymme för att arbeta mer strategiskt. Våga prova er fram!” säger Cecilia Fredriksson.

”Utvecklingen går otroligt fort och det gäller att hinna lära sig verktygen, inse fallgroparna och riskerna för exempelvis diskriminering eller felaktig dataanvändning för att hänga med. Rätt använt kommer det frigöra tid vi idag lägger på rent administrativt arbete och ge oss bättre analyser som hjälper oss fatta beslut och stötta affären mer effektivt”, avslutar Cecilia Fredriksson.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Simployer erbjuder expertis och lösningar för att hantera och utveckla medarbetare. Det gör vi genom expertstöd, HR-mjukvara och utbildning.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Ett andra arbete vara svaret när bolåneräntorna hotar ekonomin. Här är 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka i tuffa tider.

    Höga bolåneräntor kan kräva dubbla jobb!

    Statistiska Centralbyrån (SCB) avslöjar en dramatisk ökning av bostadslån per person, och många står inför en verklighet där högre bolåneräntor hotar deras ekonomi. För dem med en enda inkomst kan ett andra arbete vara svaret. HR-experten ger 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka.

  • Företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt.

    "Vad gör de på HR egentligen? Bidrar de ens till affären?”

    Bidrar HR ens till affären? Det är en fråga som fortfarande inte är helt ovanlig att höra i styrelserummet. Men de företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt. HR-experten ger 5 anledningar till varför HR är affärskritiskt.

  • I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun. HR-experten förklarar begreppen.

    Varslad, uppsagd eller avskedad? Kanske allt på samma gång?

    I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun när man pratar med anställda, media, samarbetspartners eller andra. HR-experten förklarar begreppen.

  • Sluta strutsa! En öppen dialog och smarta digitala verktyg förhindrar inte bara sjukfrånvaro, det kan också öka er effektivitet och lönsamhet.

    Ohälsa på arbetsplatsen? Här är signalerna chefen inte får missa!

    Att fånga upp tidiga varningssignaler för ohälsa på arbetsplatsen är kritiskt! Genom att främja en öppen dialog och utnyttja smarta digitala verktyg kan företag inte bara förhindra sjukfrånvaro utan också öka arbetsplatsens effektivitet och lönsamhet, säger experten.

  • Var försiktig när du googlar dina kandidater. Risken finns att du trampar i den dyra GDPR-fällan.

    Googlar du dina kandidater? Var försiktig!

    Googlar du dina kandidater? Då ska du vara försiktig för att inte trampa i den dyra GDPR-fällan. Simployers HR-experter ger dig tips på vad du ska tänka på för att hålla dig på rätt sida av lagen.

  • Osäker på vilka gränser du kan ställa på medarbetare som är för tröffa för att jobba? Simployers HR- och arbetsrättsexpert hjälper dig.

    Trött på trötta medarbetare? Så hanterar ni det!

    Vilka gränser kan du som arbetsgivare sätta för anställdas aktiviteter på fritiden, om du anser att det påverkar arbetsprestationen? Simployers HR- och arbetsrättsexpert delar med sig av sina bästa tips.

  • Siffror avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser.

    Var tredje chef vabbar inte – varför ni ska ta det på allvar!

    En färsk rapport från Försäkringskassan avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser. Simployers HR-expert ger konkreta tips på vad arbetsgivare kan göra för att skapa förutsättningar för chefen.

  • Det finns stora risker med att inte hänga med i trenden loud quitting, säger Stine Hildebrandt Customer Success Manager på Simployer.

    "Loud quitting" - den högljudda trenden att sluta

    Du har säkert hört talas om quiet quitting, men har du hört talas om loud quitting? Idag finns det tusentals videor på TikTok där människor berättar om sin erfarenhet av en arbetsgivare och hur de säger upp sitt jobb - så högljutt som möjligt. Simployer berättar riskerna med detta och hur du undviker en eventuell PR-kris.

  • Simployer/&franklys rapport Employee Engagement 2023 visar en nedåtgående trend i känslan av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har.

    Det här ska arbetsgivare ta tag i efter semestern - negativ trend i riktning och stolthet

    Simployer/&franklys rapport Employee Engagement 2023 visar att engagemanget i stort har haft en positiv utveckling det senaste året men det går att se en nedåtgående trend i känslan av stolthet för sin arbetsplats och i förståelse för vilken riktning organisationen har. Här är några konkreta tips för att vända denna negativa utveckling i tid och se till att motivationen består!

  • Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat.

    Så får HR företaget att lyckas – 8 kritiska områden där de behövs!

    Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat och dessutom visar Arbetsförmedlingens prognos att det kommer finnas stora möjligheter till jobb för personal-och HR-specialister, både under 2023 och på tre års sikt. Men hur kommer det sig att allt fler rekryterar inom området? Vilket värde är det bolagen ser i att satsa mer på HR?

  • Människor som trivs presterar bättre och mer. Värdena skapas när teamet är enat och man har lyckats skapa trivsel och motivation, säger Ulrika Rosén, HR Business Partner på Simployer.

    Engagemanget bör vara lika intressant som aktiekursen!

    – Du kan mäta resultatet av motiverade medarbetare på nedersta raden. Arbetet för att minska personalomsättningen och maximera engagemanget är ett linje- och ledningsansvar, men HR spelar en avgörande roll för att skapa förutsättningar för att lyckas med detta, säger Ulrika Rosén.