Gå direkt till innehåll
HR-experten klargör vanliga missuppfattningar om visselblåsarlagar och ger råd om hur arbetsgivare bör agera med de skärpta kraven.
HR-experten klargör vanliga missuppfattningar om visselblåsarlagar och ger råd om hur arbetsgivare bör agera med de skärpta kraven.

Pressmeddelande -

Nu träder visselblåsarlagen i full kraft – detta behöver arbetsgivare ha koll på

År 2017 infördes Sveriges första visselblåsarlag, som reglerar skyddet för dem som larmar om missförhållanden på arbetsplatsen. Som ett resultat av ett EU-direktiv ersattes det av en ny lag som delvis började gälla 2021. Från och med den 17 december 2023 kommer visselblåsarlagen att vara fullt verksam.

"Nu måste även privata arbetsgivare med 50 till 249 anställda ha interna rapporteringskanaler och etablerade rutiner för rapportering och uppföljning", säger Mirja Lenes, HR- och löneexpert på Simployer.

Vanliga missuppfattningar om visselblåsning

Många människor är osäkra när det gäller vilka frågor som faktiskt täcks av visselblåsarlagen och hur deras verksamhet bör anpassas. Till exempel är det viktigt att förstå vad som faktiskt utgör ett missförhållande av allmänintresse:

"Många tror att de kan använda visselblåsarlagen för att rapportera om sin chef angående dålig arbetsmiljö, diskriminering och trakasserier. Men visselblåsarlagen handlar inte om att uttrycka åsikter om ens egen anställningssituation, vilket primärt regleras av andra arbetsrättsliga lagar", säger Mirja Lenes.

Ett missförhållande av allmänintresse kan exempelvis vara miljöbrott, mutor, felaktiga upphandlingar eller andra lagöverträdelser.

Verktyg som underlättar

Enligt visselblåsarlagen måste den interna rapporteringskanalen vara utformad så att det är möjligt att rapportera missförhållanden skriftligt, muntligt och, vid önskemål, genom personliga möten. Den som rapporterar ska erhålla en bekräftelse på sin rapport inom sitt dagar från mottagandet, om inte personen har avstått från detta. Det ska också finnas möjlighet att ge återkoppling till den som rapporterar.

"Det finns många frågor att besvara för att uppfylla kraven, inklusive att säkerställa att visselblåsarkanalen följer GDPR. pulsmätningsverktyget Simployer &frankly har en visselblåsarfunktion som förenklar hanteringen av rapporter om missförhållanden och garanterar anonymitet", säger Mirja Lenes.

Möjlighet till utveckling

Det är även viktigt att informera och utbilda organisationen om de nya reglerna, vilket även minskar risken för att interna kanaler för visselblåsare förvandlas till en generell klagomur:

"Var tydliga när det gäller vad som gäller och hur missförhållanden ska rapporteras. Arbetsgivare bör välkomna möjligheten att få information som ger dem en chans att agera. Om det hanteras korrekt kan visselblåsande bli en värdefull möjlighet till verksamhetsutveckling!" avslutar Mirja Lenes.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier


Är medarbetarna er mest värdefulla tillgång? Vi finns här för dig som vill inspirera, leda, engagera och utveckla. #simployersverige

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Sluta slösa på erfarenhet och utvecklingspotential! Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson tipsar om en mer lönsam strategi.

    Diskriminerad vid 40, jobba till 70?

    Svensk arbetsmarknad skriker efter ny kompetens, samtidigt pågår ett gigantiskt slöseri av erfarenhet och utvecklingspotential. Simployers HR-expert tipsar om en mer lönsam strategi, som även stärker ditt employer brand.

  • Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? HR-experten tipsar.

    Anställd med hög sjukfrånvaro? Så ska du agera!

    Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? Läs expertens tips om rutiner, digitala verktyg och ekonomiskt stöd – för arbetsgivare.

  • Siffror avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser.

    Var tredje chef vabbar inte – varför ni ska ta det på allvar!

    En färsk rapport från Försäkringskassan avslöjar att kvinnliga chefer utnyttjar VAB-möjligheter i mycket lägre utsträckning än andra yrkesgrupper – något som kan få allvarliga konsekvenser. Simployers HR-expert ger konkreta tips på vad arbetsgivare kan göra för att skapa förutsättningar för chefen.

  • Sluta strutsa! En öppen dialog och smarta digitala verktyg förhindrar inte bara sjukfrånvaro, det kan också öka er effektivitet och lönsamhet.

    Ohälsa på arbetsplatsen? Här är signalerna chefen inte får missa!

    Att fånga upp tidiga varningssignaler för ohälsa på arbetsplatsen är kritiskt! Genom att främja en öppen dialog och utnyttja smarta digitala verktyg kan företag inte bara förhindra sjukfrånvaro utan också öka arbetsplatsens effektivitet och lönsamhet, säger experten.

  • Var försiktig när du googlar dina kandidater. Risken finns att du trampar i den dyra GDPR-fällan.

    Googlar du dina kandidater? Var försiktig!

    Googlar du dina kandidater? Då ska du vara försiktig för att inte trampa i den dyra GDPR-fällan. Simployers HR-experter ger dig tips på vad du ska tänka på för att hålla dig på rätt sida av lagen.

  • I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun. HR-experten förklarar begreppen.

    Varslad, uppsagd eller avskedad? Kanske allt på samma gång?

    I tider av ökande uppsägningar finns det anledning att som arbetsgivare fräscha upp de arbetsrättsliga regelverken och att hålla tungan rätt i mun när man pratar med anställda, media, samarbetspartners eller andra. HR-experten förklarar begreppen.

  • Företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt.

    "Vad gör de på HR egentligen? Bidrar de ens till affären?”

    Bidrar HR ens till affären? Det är en fråga som fortfarande inte är helt ovanlig att höra i styrelserummet. Men de företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt. HR-experten ger 5 anledningar till varför HR är affärskritiskt.

  • Rätt använt kan AI hjälpa HR att frigöra tid och fatta bättre beslut för att stötta affären mer effektivt, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

    Ska HR-avdelningen börja med AI? Tänk på detta!

    Med AI-drivna verktyg kan du effektivisera flera olika typer av HR-processer. Men trots alla fördelar med AI måste ett varnande finger lyftas menar Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

  • Experten varnar: "Välmående och prestation riskerar att lida när arbetsgivaren inte satsar på jämställdhet på arbetsplatsen".

    Jämställdhet eller utbrändhet? Så kan arbetsgivare göra skillnad!

    Hämta barn, laga mat, dammsuga och skjutsa till träning – det är bara några av de uppgifter kvinnor gör mer av än män. Denna obalans kan påverka både prestation och välmående på arbetsplatsen. Med andra ord, att jobba för en mer jämställd arbetsplats bör vara högst upp på företagets agenda. Expertens uppmaning "Arbetsgivare, det är dags att förändra ert mindset!"

  • För vissa är julbordet årets höjdpunkt på arbetsplatsen, medan det för andra kan vara en stor utmaning.

    Ut med omoderna traditioner: ”Skapa ett inkluderande julbord!”

    För många är julbordet en trevlig och social sammankomst, men inte för alla. "Ska du inte prova starkvinsglöggen?" eller "Varför äter du inte köttbullar?" är kommentarer som inte är helt ovanliga. Även om det kan kännas som helt oförargliga kommentarer, kan det göra julbordet till en utmanande och inte minst exkluderande upplevelse för vissa. Expertens uppmaning: "Ut med omoderna traditioner!"

  • Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

    Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

    Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

  • Det finns inga gränser för hur kallt det får vara, men som arbetsgivare har du alltid ett ansvar att kyligt väder inte medför skada.

    Arbete utomhus – hur kallt får det vara?

    Det blir allt kallare utomhus och i många delar av landet kan vi se snö. Men hur kallt får det egentligen vara när medarbetarna arbetar utomhus? Vilket ansvar har du som arbetsgivare? Experten förklarar vad som gäller.

  • I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

    I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

    Det har debatterats flitigt kring strejkrätter och kollektivavtal den senaste tiden. Framförallt har konflikten mellan Tesla och fackförbundet IF Metall varit i rampljuset. Dessförinnan var det Klarna som hade det hett om öronen. Efter många om och men tecknade Klarna kollektivavtal – men inte med det fackförbund som vidtagit stridsåtgärder mot dem.
    Simployer har i samband med detta fått flera

  • Avsluta anställningen bra är viktigare än vad du tror. Här är konsekvenserna av ett dåligt avslut och hur du undviker det.

    Konsekvenserna av ett dåligt avslut på arbetsplatsen

    En professionell och värdig avslutning av en anställning är viktigt för att undvika allvarliga konsekvenser. HR-experten Cecilia Fredriksson betonar vikten av god kommunikation och tydliga rutiner. "Ert arbetsgivarvarumärke riskerar att ta skada om en tidigare medarbetare pratar illa om företaget".