Gå direkt till innehåll
För vissa är julbordet årets höjdpunkt på arbetsplatsen, medan det för andra kan vara en stor utmaning.
För vissa är julbordet årets höjdpunkt på arbetsplatsen, medan det för andra kan vara en stor utmaning.

Pressmeddelande -

Ut med omoderna traditioner: ”Skapa ett inkluderande julbord!”

En kollega hetsar den andra om att prova starkvinsglöggen, en annan kollega ifrågasätter varför någon inte äter köttbullar. För de flesta av oss är julbordet en trevlig och social sammankomst, men inte för alla. Även om det i stunden kan kännas som helt oförargliga kommentarer, kan det göra julbordet till en utmanande och inte minst exkluderande upplevelse för vissa.

"Många väljer att hoppa över julbordet på grund av överkonsumtion av alkohol från kollegor eller ett upplevt tryck kring alkoholkonsumtion på jobbet. Därför är det viktigt att skapa ett inkluderande firande”, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

Vilken attityd ska ledare ha när det kommer till alkohol?

HR-experten understryker ledarnas centrala roll som förebilder vid hantering av alkohol på julbord och andra sociala evenemang. "Ledarens attityd till alkohol sänder signaler till teamet om vad som är acceptabelt, vilket kan påverka arbetskulturen. Mitt råd är därför att ta ansvar, agera vid överträdelser och stöd de anställda som väljer att avstå från alkohol", säger Cecilia Fredriksson.

Lägg fokus på mångfald – alla ska känna sig välkomna

Att fokusera på mångfald vid julbordet är avgörande för att säkerställa att alla medarbetare känner sig inkluderade. Det innebär att erkänna och värdesätta de olika perspektiv och erfarenheter som medarbetarna bidrar med. "Julbordet ger möjlighet för anställda med olika bakgrunder, kulturer och livsstilar att samlas och fira tillsammans. För att alla ska känna sig inkluderade och uppskattade är det nödvändigt att beakta denna mångfald", poängterar Cecilia Fredriksson.

Expertens tips för ett inkluderande julbord:

    1. Engagera medarbetarna i planeringen genom att låta dem delta i besluten om festen, inklusive datum, plats och aktiviteter för att skapa ägarskapskänsla och inkludering.
    2. Planera inkluderande aktiviteter genom att vara medveten om olika komfortnivåer för traditionella julspel, tävlingar och alkoholkonsumtion. Ta hänsyn till kulturell mångfald bland de anställda.
      1. Skapa förutbestämda regler tillsammans med medarbetarna för en tydlig och inkluderande atmosfär.
        1. Var kreativ med mat och dryck genom att erbjuda olika alternativ som tar hänsyn till olika smaker och kostpreferenser, inklusive vegetarianer, veganer, matallergier och olika kulturer. Se till att erbjuda ett brett utbud av alkoholfria alternativ, som mocktails och läsk, utöver alkohol.
          1. Tänk på bordsplaceringen och placera medarbetarna vid bordet på ett sätt som uppmuntrar samtal mellan alla, oavsett roll, kulturell bakgrund eller livsstil.
            1. Ta hänsyn till tidpunkten för att planera julbordet så att det passar så många som möjligt och ger medarbetarna möjlighet att delta utan att känna att de missar viktiga åtaganden.

            "Med dessa tips hoppas jag att arbetsgivare engagerar sig för att göra årets julbord till en tid av glädje, samhörighet och minnen som inkluderar alla på arbetsplatsen – det är dags att lämna bakom sig omoderna traditioner och välkomna en mer inkluderande gemenskap”, avslutar HR-experten.

            Relaterade länkar

            Ämnen

            Kategorier


            Är medarbetarna er mest värdefulla tillgång? Vi finns här för dig som vill inspirera, leda, engagera och utveckla. #simployersverige

            Kontakter

            Relaterat innehåll

            • Experten varnar: "Välmående och prestation riskerar att lida när arbetsgivaren inte satsar på jämställdhet på arbetsplatsen".

              Jämställdhet eller utbrändhet? Så kan arbetsgivare göra skillnad!

              Hämta barn, laga mat, dammsuga och skjutsa till träning – det är bara några av de uppgifter kvinnor gör mer av än män. Denna obalans kan påverka både prestation och välmående på arbetsplatsen. Med andra ord, att jobba för en mer jämställd arbetsplats bör vara högst upp på företagets agenda. Expertens uppmaning "Arbetsgivare, det är dags att förändra ert mindset!"

            • Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? HR-experten tipsar.

              Anställd med hög sjukfrånvaro? Så ska du agera!

              Alla blir sjuka någon gång, men kan man minska de negativa konsekvenserna när täta sjukskrivningar blivit vardag? Läs expertens tips om rutiner, digitala verktyg och ekonomiskt stöd – för arbetsgivare.

            • Sluta slösa på erfarenhet och utvecklingspotential! Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson tipsar om en mer lönsam strategi.

              Diskriminerad vid 40, jobba till 70?

              Svensk arbetsmarknad skriker efter ny kompetens, samtidigt pågår ett gigantiskt slöseri av erfarenhet och utvecklingspotential. Simployers HR-expert tipsar om en mer lönsam strategi, som även stärker ditt employer brand.

            • "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att förbereda sig redan nu.

              Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – förbered dig på ändringarna!

              Arbetsmiljöverkets regelstruktur för föreskrifter och allmänna råd har genomgått en ordentlig förändring. 67 föreskrifter har blivit 15 och dessa träder i kraft 1 januari 2025. "Detta kan komma att bli ett stort arbete för många företag", säger HR-experten som uppmanar arbetsgivare att börja förbereda sig redan nu.

            • Här är expertens tips för dig som misstänker alkoholberoende hos en medarbetare.

              Min medarbetare verkar ha problem med alkohol – vad gör jag?

              Kanske har du uppmärksammat tecken på alkoholproblem hos en medarbetare. Det kan vara att personen sjukskriver sig ofta i samband med helg eller känns ofokuserad och presterar sämre på jobbet. Men vad gör du när en sådan situation uppstår? Experten förklarar.

            • Det finns inga gränser för hur kallt det får vara, men som arbetsgivare har du alltid ett ansvar att kyligt väder inte medför skada.

              Arbete utomhus – hur kallt får det vara?

              Det blir allt kallare utomhus och i många delar av landet kan vi se snö. Men hur kallt får det egentligen vara när medarbetarna arbetar utomhus? Vilket ansvar har du som arbetsgivare? Experten förklarar vad som gäller.

            • I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

              I svallvågorna av pågående strejker – HR-experten svarar

              Det har debatterats flitigt kring strejkrätter och kollektivavtal den senaste tiden. Framförallt har konflikten mellan Tesla och fackförbundet IF Metall varit i rampljuset. Dessförinnan var det Klarna som hade det hett om öronen. Efter många om och men tecknade Klarna kollektivavtal – men inte med det fackförbund som vidtagit stridsåtgärder mot dem.
              Simployer har i samband med detta fått flera

            • Avsluta anställningen bra är viktigare än vad du tror. Här är konsekvenserna av ett dåligt avslut och hur du undviker det.

              Konsekvenserna av ett dåligt avslut på arbetsplatsen

              En professionell och värdig avslutning av en anställning är viktigt för att undvika allvarliga konsekvenser. HR-experten Cecilia Fredriksson betonar vikten av god kommunikation och tydliga rutiner. "Ert arbetsgivarvarumärke riskerar att ta skada om en tidigare medarbetare pratar illa om företaget".