Gå direkt till innehåll
Texten är skriven av Annica Eijlinder, Marketing Manager på Simployer.
Texten är skriven av Annica Eijlinder, Marketing Manager på Simployer.

Nyhet -

Livslångt lärande krävs av framtidens arbetsliv

Arbetslivet förändras i en allt snabbare takt och digitalisering, automatisering och AI är faktorer som driver på utvecklingen. Det senaste året har pandemin dessutom vänt upp och ner på det mesta, och förändringar som i vanliga fall skulle ta flera år att genomföra sker rekordsnabbt. För att hänga med som arbetsgivare måste man arbeta strategiskt och långsiktigt med kompetensutveckling; vilken kompetens måste vi ha i vår verksamhet, vad kan våra medarbetare idag och vad behöver de framöver? Helt enkelt, hur ska vi tänka kring livslångt lärande?

Anna Schönfelder är HR-expert på Simployer och har lång erfarenhet av HR och kompetensutveckling. Hon förklarar att livslångt lärande även har uppmärksammats av arbetsmarknadens parter och politiker.

- Man ser vikten av att uppmuntra och ge utökade möjligheter till anställdas kompetensutveckling. Även i den så kallade LAS-utredningen finns förslag om att införa ett nytt stöd för kompetensutveckling där syftet är att ge anställda möjlighet att stärka sin ställning på arbetsmarknaden. Hur detta ska fungera i praktiken kommer att presenteras i nu i maj 2021, säger Anna Schönfelder.

Det finns ingen lag som reglerar ansvar för kompetensutveckling. Men det förväntas att arbetsgivaren ser till att de anställda har rätt förutsättningar för att kunna göra sitt jobb. När man införde korttidsarbete, där anställda tillfälligt går ner i arbetstid, i samband med corona såg man en möjlighet att skapa utrymme för kompetensutveckling.

- Sedan den 1 januari kan arbetsgivare och anställda komma överens om att den lediga tiden delvis används för kompetensinsatser. Och det gynnar förstås både den anställde och företaget. Tanken är att erbjuda utbildningar som höjer eller breddar den anställdes kompetens, berättar Anna.

Det nya arbetslivet kommer även att ställa andra krav på medarbetarna. Tidigare har många kunnat ha samma yrke hela sitt arbetsliv. Anna Schönfelder menar att nya generationer istället får vara beredda på att arbeten förändras och att man behöver vidareutbilda sig flera gånger.

- Vi kommer att arbeta längre och det gör att behovet för att hålla sig uppdaterad löpande ökar. Morgondagens medarbetare har också förväntningar på tydliga utvecklingsmöjligheter och utmaningar hos sin arbetsgivare, säger hon.

Netflix-tänk och On Demand formar framtidens lärande

Att spana framåt när det gäller utbildning och kompetensutveckling – det är vardagsmat för Frida Svengård, projektledare inom lärande hos Simployer. Formerna för lärande har, av naturliga skäl, förändrats och Frida tycker att man tydligt ser en större digital mognad nu än för bara ett år sen.

- Vårt kursutbud är 100% digitalt nu mot ca 10% under 2019 och i början av 2020. Vad vi ser är också olika varianter av plattformar och olika typer av digitalt lärande. Interaktiva utbildningar är på frammarsch, förklarar hon.

En viktig faktor är att göra det enkelt att kompetensutveckla sig och jobba med sitt livslånga lärande, så att det verkligen blir av. Det kan handla om olika paketeringar av kurser och att göra det lätt att hitta en blandning av det som är måste-utbildning och vill ha-utbildning.

- Istället för att man själv ska leta rätt på kurser så har vi utvecklat kursabonnemang inom olika områden, bland annat HR. Där har vi samlat ett antal kurser som ger möjlighet till kompetens-påfyllning löpande över hela året. Det blir lite av ett Netflix-tänk där man får tillgång till ett antal kurser men där du själv väljer att gå på det du verkligen gillar eller behöver, säger Frida.

Nästa steg inom lärande, menar hon, är kopplat till vårt förändrade beteende som har kommit med dagens streamingtjänster.

- Jag tror att On Demand-utbudet kommer att växa. Man har inte tålamod att sitta och vänta på att gå en kurs ett visst datum, vill man lära sig om en specifik fråga eller ämne så vill man göra det nu, siar Frida Svengård.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • mynewsdesk_viktor_digitala_anställningsavtal.png
    mynewsdesk_viktor_digitala_anställningsavtal.png
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    960 x 564, 497 KB
  • Veronica Rosen_Simployer.jpg
    Veronica Rosen_Simployer.jpg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1000 x 523, 85,7 KB
  • Bild ingrid_ersaettningar-foer-hemmakontor.jpg
    Bild ingrid_ersaettningar-foer-hemmakontor.jpg
    Licens:
    All rights reserved
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1280 x 720, 156 KB

Relaterat innehåll

  • Bli en vinnare - efter pandemin

    Bli en vinnare - efter pandemin

    Efter pandemin, när det är dags att skala upp många verksamheter kommer det troligt bli en kamp om rätt och delvis ny kompetens. Genom bra rutiner och säkra medarbetarprocesser kring anställning kan ni bli vinnare som står stadigt inför morgondagens arbetsvardag.

  • Simployers senaste rapport om HR-masterdata visar att GDPR forstatt är en stor källa till osäkerhet hos beslutsfattare. Henrik Sandström, Kundansvarig och Natalia Björkman Szklarska, HR-expert på Simployer uttalar sig om en säkrare framtid.

    GDPR – fortfarande en källa till osäkerhet

    Fortfarande, snart 3 år efter att den nya dataskyddsförordningen (GDPR) infördes, finns en stor osäkerhet kring vad som gäller. Enligt en undersökning som Simployer har genomfört under hösten 2020 känner sig så många som hälften av HR-ansvariga och IT-chefer otrygga när det gäller säkerhet och GDPR.

  • Står sig skattereglerna väl i den nya normala verkligheten som verksamheter befinner sig i? Ingrid Langkilde, skatteexpert på Simployer, undersöker frågan.

    Osäkert om skattereglerna fungerar för arbetslivet efter corona

    Mycket talar för att många kommer att fortsätta att arbeta hemifrån även efter Coronapandemin är över. Kommer dessa personer att uteslutas från möjligheten att få skattefria personalvårdsförmåner? Hur blir det för resten av medarbetarna på kontoret? Vi sätter ljuset på hur väl skattereglerna står sig i den nya arbetsvardagen vi befinner oss i.

  • Företag som skänker varor och gåvor till välgörenhet och till samhällsnyttiga projekt ska inte behöva betala extra skatt! Lagstiftningen måste ändras så att hållbarhet blir mer värt – och det snabbt! Det menar Håkan Larsson, momsexpert på Simployer.

    Välgörenhet ska inte extrabeskattas

    Företag som skänker varor och gåvor till välgörenhet och till samhällsnyttiga projekt ska inte behöva betala extra skatt! Staten borde inte få in extra pengar när de själva får minskade samhällskostnader. Lagstiftningen måste ändras så att hållbarhet blir mer värt – och det snabbt! Det menar Håkan Larsson, momsexpert på Simployer.

  • Henrik Sandström och Madelene Nordenström från Simployer har jobbat med IT-lösningar för HR och HR-strategier hela sina karriärer, de berättar här vad ni behöver tänka på för att ett byte av HR-system ska bli en succé.

    Byt HR-system som du äter apelsin!

    Enligt en undersökning som Simployer har gjort bland drygt 200 svenska företag har var fjärde tillfrågad konkreta planer på att byta huvudsystem för sin HR-masterdata. Samtidigt säger 48 procent att de inte har någon klar strategi. Oavsett varför du funderar på att byta huvudsystem för HR-masterdata finns det både fallgropar och möjligheter på vägen.

  • I en undersökning som Simployer har gjort bland 212 svenska företag i olika storlekar, ser vi att hela 63 procent fortfarande använder lönesystemet som källa till sin HR-Masterdata.

    Lönesystemet som källa till HR-masterdata – en usel idé

    Ingen skulle få för sig att använda miniräknaren för att spara telefonnummer, skriva minnesanteckningar eller sköta sociala relationer. Men trots att lönesystem i själva verket är avancerade miniräknare är det fortfarande många företag som använder dem för att spara HR-Masterdata, något som kan få negativa konsekvenser på många plan.

  • Veronica Rosén, momsexpert på Simployer reder ut ny dom från EU-domstolen som kan innebära att företag som fått nekat momsavdrag har momspengar att återfå.

    Företag kan ha pengar att hämta hos Skatteverket

    En ny dom från EU-domstolen medger momsavdrag vid sponsring – trots att kostnaden är högre än reklamvärdet. Detta kan innebära att företag som fått nekat momsavdrag har momspengar att återfå.

  • Simployers Arbetsrätt- och HR-expert HR-expert, Natalia Björkman sammanfattar Arbetsdomstolens dom AD 2021 nr 21.

    Olovlig frånvaro utgör ett starkt illojalitetbrott - meddelar arbetsdomstolen i ny dom

    I ett nyligen avgjort mål bedömde Arbetsdomstolen att det fanns laglig grund för avsked av en polis som åkt på semester, trots avslagen semesteransökan. Mannen sjukanmälde sig istället den veckan som han inte hade fått beviljad semester. Simployers Arbetsrätt- och HR-expert HR-expert, Natalia Björkman har sammanfattat domen.

  • Den 1 juni 2021 började ett nytt regelverk för arbetsanpassning gälla i Sverige. HR-exper Anna Schönfelder på Simployer delger sin syn.

    Nya regler om arbetsanpassning är inte helt självklara för arbetsgivaren

    Den 1 juni 2021 började ett nytt regelverk för arbetsanpassning gälla i Sverige. Tanken var att det skulle göra det tydligare för arbetsgivaren hur de ska arbeta med arbetsanpassning och rehabilitering. Framöver kommer det nog fortfarande att vara svårt för arbetsgivaren att arbeta med dessa frågor. Simployers HR expert Anna Schönfelder delger sin syn.

  • Unga drabbas oftare av arbetsolyckor, enligt Arbetsmiljöverket. God onboarding i samband med att sommarjobben drar igång är avgörande, menar Simployer.

    Stor risk för skador bland unga sommarjobbare

    Unga är särskilt utsatta för arbetsolyckor, enligt arbetsmiljöverket. God onboarding, tydligt ledarskap och långsikthet menar Simployer är A och O för att ge unga jobbare både en trygg start i arbetslivet och på sikt ett långsiktigt hållbart arbetsliv.