Gå direkt till innehåll
Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat.
Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat.

Nyhet -

Så får HR företaget att lyckas – 8 kritiska områden där de behövs!

Intresset för HR ökar

Siffror från Statistiska centralbyrån visar att antalet medarbetare inom HR har ökat och dessutom visar Arbetsförmedlingens prognos att det kommer finnas stora möjligheter till jobb för personal-och HR-specialister, både under 2023 och på tre års sikt. Det indikerar på att behovet av kompetenta HR-medarbetare för företag och organisationer är stort. Men hur kommer det sig att allt fler rekryterar inom området? Vilket värde är det bolagen ser i att satsa mer på HR?

Yrkeskategori

2016

2021

Personal- och HR-chefer

7100

8700

Personal- och HR-specialister

18100

23100


Förändring av HR:s uppdrag
“HR har tidigare varit en mer administrativ funktion, men som alltmer transformeras till en funktion som är “business crucial” med mer komplexa operativa och strategiska arbetsuppgifter. Genom att positionera HR som en strategisk partner, blir det möjligt för HR-funktionen att bidra till affärstillväxt, främja medarbetarengagemang och driva framgång i organisationen”, säger Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert.

“Men för att lyckas krävs det att att HR är medveten om hur de skapar mest värde och att de har stöd, mandat och resurser från ledningen. Ett vanligt misstag när företag rekryterar inom HR är att det är mer fokus på att man behöver HR – men väl på plats kan det vara oklart vad som faktiskt behöver göras eller att inget/litet stöd finns till HR för att genomföra sitt uppdrag.” fortsätter Ida.


8 områden där HR behövs
Vi hjälper dig att reda ut några områden där HR – rätt använt – är ett måste och skapar stort värde.

Strategisk anpassning: HR behöver börja med att anpassa HR-målen till organisationens strategiska mål. HR måste förstå verksamhetens prioriteringar och utveckla HR-strategier som stödjer dem.

Förändringsledning: Att driva förändringar och organisatoriska omstruktureringar kan vara komplexa och utmanande. Det kräver att HR har effektiva förändringshanteringsstrategier och kan kommunicera syftet med förändringarna, hålla de som berörs av förändringarna delaktiga och engagerade samt ge utbildning och stöd till medarbetare och chefer att hantera förändringen och innebär också att ta itu med eventuellt motstånd mot förändring.

Kompetensförsörjning: I tider där behovet av kompetent arbetskraft i vissa fall är större än utbudet blir HR:s kompetens vad gäller att attrahera, rekrytera och behålla medarbetare en viktig framgångsfaktor för organisationens kompetensförsörjning.

Arbetsmiljö, hälsa och välbefinnande: Att skapa och upprätthålla en hälsosam arbetsmiljö är en ofta en utmaning, men kritiskt för hur organisationen utvecklas och för att skapa och behålla ett attraktivt arbetsgivarvarumärke där människor vill arbeta. Det handlar t ex om att hantera och förebygga arbetsrelaterad stress, balans mellan arbete och privatliv, samt främja välbefinnande och hantera eventuella konflikter.

Teknologi och digital transformation: Den snabba utvecklingen av teknologi och digitalisering påverkar såklart också HR-funktionen. Bra tekniska lösningar kan effektivisera och automatisera vissa HR-uppgifter som hantering av jobbansökningar, rapporter och analyser och att tillhandahålla självservice för medarbetarna är några exempel. Det frigör tid för HR att fokusera på annat värdeskapande arbete. Ingen maskin kan ersätta den mänskliga interaktionen och kommunikationen som är så viktig i många HR-uppgifter, såsom konflikthantering, förhandlingar och dialog med medarbetare.

Mångfald och inkludering: Att skapa en inkluderande arbetsmiljö och bidra till ökad mångfald handlar om att främja en kultur av respekt och jämlikhet, ta itu med omedvetna fördomar, och se till att olika röster och perspektiv hörs och värdesätts i organisationen. HR:s arbete inom detta område är viktigt, men är beroende av att resten av organisationen också arbetar för att uppnå mångfald och inkludering

Medarbetarupplevelsen: Att förbättra medarbetarupplevelsen (Employee Experience) är en nyckelfaktor för HR och för organisationens arbetsgivarvarumärke och EVP (Employee value proposition). Det gäller alla delar av medarbetarresan och innebär bland annat att skapa en positiv arbetsmiljö, förbättra kommunikationskanalerna och erbjuda konkurrenskraftiga ersättnings- och förmånspaket.

Arbetsrätt och regelefterlevnad: HR måste kunna hantera olika arbetsrättsliga krav, vilket kan vara både komplext och föränderligt. Det inkluderar att hålla sig uppdaterad gällande lagar och regler, till exempel arbetsrättsliga bestämmelser, diskrimineringslagar och dataskyddsförordningen (GDPR) och att kunna dela med sig av sin kunskap på området och att kunna omsätta dessa regler i praktiken.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Ida_Ljungberg HR och arbetsrättsexpert på Simployer
    Ida_Ljungberg HR och arbetsrättsexpert på Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 350 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Rätt använt kan AI hjälpa HR att frigöra tid och fatta bättre beslut för att stötta affären mer effektivt, säger Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

    Ska HR-avdelningen börja med AI? Tänk på detta!

    Med AI-drivna verktyg kan du effektivisera flera olika typer av HR-processer. Men trots alla fördelar med AI måste ett varnande finger lyftas menar Simployers HR-expert Cecilia Fredriksson.

  • Företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt.

    "Vad gör de på HR egentligen? Bidrar de ens till affären?”

    Bidrar HR ens till affären? Det är en fråga som fortfarande inte är helt ovanlig att höra i styrelserummet. Men de företag som inte inser HR:s värde kommer gå miste om en mycket viktig nyckelspelare för bolagets tillväxt. HR-experten ger 5 anledningar till varför HR är affärskritiskt.

  • Ett andra arbete vara svaret när bolåneräntorna hotar ekonomin. Här är 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka i tuffa tider.

    Höga bolåneräntor kan kräva dubbla jobb!

    Statistiska Centralbyrån (SCB) avslöjar en dramatisk ökning av bostadslån per person, och många står inför en verklighet där högre bolåneräntor hotar deras ekonomi. För dem med en enda inkomst kan ett andra arbete vara svaret. HR-experten ger 5 konkreta tips på hur arbetsgivare ska tänka.

  • Coronahund och återgång till kontoret kan medföra problem. Simployers experter hjälper dig.

    Hundägare – skäl(l) att jobba hemifrån?

    Siffror visar att det registrerades 62 894 nya hundar under pandemin, den högsta siffran sedan 1973. I samband med att arbetsgivare nu utvärderar effekterna av distansarbete kan det medföra problem för hundägare som gjort hemmakontoret till en vardag. Simployers experter hjälper dig.

  • Var försiktig när du googlar dina kandidater. Risken finns att du trampar i den dyra GDPR-fällan.

    Googlar du dina kandidater? Var försiktig!

    Googlar du dina kandidater? Då ska du vara försiktig för att inte trampa i den dyra GDPR-fällan. Simployers HR-experter ger dig tips på vad du ska tänka på för att hålla dig på rätt sida av lagen.

  • Sommarsemestern syftar främst till att anställda ska kunna få en årlig återhämtning. En anställd som blir sjuk under sin semester har därför rätt avbryta ledigheten och istället sjukskriva sig.

    Sjuk under pågående semester – vad gäller?

    Semestern är en tid för att koppla av och ta igen sig – men tyvärr är den första semesterveckan känd för att vara en period då vilande förkylningar kommer ikapp medarbetare. Har du koll på vad som gäller om en anställd blir sjuk under semestern?

  • “Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk", menar Natalia Björkman, HR och arbetsrättsexpert på Simployer.

    Tågstrejk avblåst - ett styrkebesked för svenska modellen

    “Svenska modellen signalerar styrkebesked genom tågtrafikens avblåsta strejk. I slutändan syftar den svenska modellen till att tvingas tillbaka till förhandlingsbordet och att kompromissa. Är man villig att göra det, läggs stridsyxorna ner och bägge parter kan komma ut som vinnare” - säger Natalia Björkman, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.

  • En ledare som använder sig av situationsanpassat ledarskap, är en ledare som snabbt kan anpassa sin ledarstil och sitt bemötande efter olika medarbetares situation och hur den förändras.

    Situationsanpassat ledarskap – så här fungerar det!

    Situationsanpassat ledarskap har länge varit på tapeten men är nu mer aktuellt än någonsin. I dagens ständigt föränderliga samhälle ställs det krav på ledare att snabbt kunna anpassa sitt arbetssätt efter sina medarbetares och organisationens nya situationer. Men hur fungerar det egentligen i praktiken och vad är för- och nackdelarna med denna typ av ledarskap?

  • Det finns stora risker med att inte hänga med i trenden loud quitting, säger Stine Hildebrandt Customer Success Manager på Simployer.

    "Loud quitting" - den högljudda trenden att sluta

    Du har säkert hört talas om quiet quitting, men har du hört talas om loud quitting? Idag finns det tusentals videor på TikTok där människor berättar om sin erfarenhet av en arbetsgivare och hur de säger upp sitt jobb - så högljutt som möjligt. Simployer berättar riskerna med detta och hur du undviker en eventuell PR-kris.

  • Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren, något som kan leda till problem på arbetet, säger HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer.

    Alkohol i arbetslivet – arbetsgivare tänk på detta!

    Svenskars alkoholkonsumtion ökar under sommaren visar en ny Novusundersökning. Som arbetsgivare har ni därför sannolikt anställda med ökad alkoholkonsumtion, vilket skulle kunna leda till bekymmer på arbetet. I tider av kickoff och AW berättar HR-experten vad som är viktigt att tänka på.