Langtidsplanen: Hvor er tiltakene mot personellflukten?
Mennesker, og ikke milliarder, er langtidsplanens akilleshæl.
Kategorier: forsvaret
-
-
Stutlien valgt som ny BFO-leder
Dag Anders Stutlien (49) ble i dag valgt som ny leder av Befalets Fellesorganisasjon (BFO). Han legger vekt på at den sikkerhetspolitiske situasjonen vil prege arbeidet fremover. Lars Ullensvang (44) er valgt som ny nestleder.
- Jeg går til oppgaven som leder av BFO med stor ydmykhet og gleder meg til å ta fatt på arbeidet. BFO har et fremoverlent team, som jeg gleder meg til å fortsatt vær -
Personellflukten fra Forsvaret er en krise!
Befalets Fellesorganisasjon i YS er samlet til kongress og har vedtatt følgende resolusjon:
«Personellflukten fra Forsvaret er en krise. Den sterkeste kritikkformen «svært alvorlig» blir brukt når personell- og kompetansestatusen i Forsvaret omtales, og alvoret virker ikke å treffe den militære og politiske ledelsen av Forsvaret. BFO krever handling, nå!.».
Forsvarssjef Eirik Kristoffer -
Invitasjon åpningsseremoni BFO 12. ordinære kongress
Tirsdag 13. juni kl. 1215 starter åpningsseremonien for BFO 12. ordinære kongress, og pressen er invitert.
Forsvarssjefen har akkurat lagt fram sitt fagmilitære råd, Forsvarskommisjonen har lagt fram sin NOU rapport, og Forsvarspolitikk er viktigere enn noen gang. På åpningsseremonien kommer blant annet Forsvarssjefen, samt Hårek Elvenes (H) og Nils-Ole Foshaug (AP) for å holde hilsningstale ti -
Jens B Jahren er valgt som leder YS Stat
Jens valgt til ny leder YS Stat, Rune fungerer som leder BFO! #Forsvaret #klartilstrid #jegerstatsansatt #jegertillit
-
Ny prøveordning i Sjøforsvaret: – Vårt fokus har vært å gi de ansatte bedre vern
BFO enige med Sjøforsvaret om ny prøveordning for to-besetningsfartøy.
-
Forsvarets fremtid er vår felles trygghet
Forvaret MÅ ha bedre rammebetingelser dersom det skal være mulig å hevde at sikkerheten av norske interesser er godt ivaretatt med noenlunde troverdighet.
-
Forsvarets viktigste ressurs – et valg
Forsvarsminister Bakke-Jensen er på fallrepet av sin vakt. Denne uka har temperaturen tatt seg opp igjen etter ferien, og de ansatte er tilbake i hverdagen.
En hverdag preget av flere krav med dårligere vilkår.
Denne uken er pekefingeren rettet på økt husleie for Forsvarets ansatte. Med rette. Alle ansatte er underlagt et beordringssystem og det innebærer at du kan bli flyttet dit behovet er -
Forsvarsansatte er ikke som andre ansatte
Det å fjerne det særskilte stillingsvernet for flere år siden hadde åpenbart et langsiktig mål. Nå synliggjør FD hva deres egentlige strategi har vært; Å sørge for en enklere måte og billigere å kvitte seg med militært tilsatte.
-
Forsvarets fremtid og økonomisk usikkerhet
Perspektivmeldingen beskriver et vanskelig fremtidsbilde for norsk økonomi. Den skvisen som oppstår mellom reduserte inntekter og økte utgifter er samtidig en politisk knipetang som vil skape hodepine for flere. Forsvaret, hvor man for første gang har vedtatt en langtidsplan som egentlig har et 8-årsperspektiv, kan fort bli en salderingspost.
-
Nei, det er ikke bare en ting som er galt!
Medlemmene har talt, det er ikke bare en ting som er galt i Forsvaret.
-
Langtidsplan for forsvarssektoren - svarer ikke på utfordringene
Regjeringens forslag dekker for lite, endres for sent og planen er lite konkret.
-
Statens tilbud hadde rasert Forsvaret
I dag brøt YS og de andre organisasjonene forhandlingene om ny pensjonsordning for arbeidstakere med særaldersgrense. Statens tilbud hadde rasert Forsvaret og vi hadde fått opplevd tidenes personellflukt.
- Hadde vi sagt ja til dette tilbudet, hadde vi også vært med på å rasere Forsvaret. En gedigen personellflukt hadde blitt resultatet. Sier Leder BFO Jens B. Jahren.
De på kort sik -
Hva skjer med Forsvaret nå?
Ny langtidsplan er på trappene. Dagens struktur har for få ansatte, det er for stor arbeidsbelastning og alt for mange slutter i ung alder. Dette preger avdelingene i større og større grad og det gir stor slitasje på mange ansatte. Dette medfører for liten utholdenhet og for liten robusthet, og konsekvensen blir en økende utfordring i å løse oppdragene.
-
BFO om Forsvarssjefens fagmilitært råd - det er bare ett alternativ!
Vi har behov for et styrket Forsvar for å møte våre nasjonale behov og bidra tilstrekkelig inn i NATO. Dagens Forsvar som er et resultat av mange års nedbygging har ikke tilstrekkelig kapasitet. Beskrivelsen som er gitt i rådet er ikke til å ta feil av, en rask oppbygging er påkrevd og det vil kreve mye på mange områder. Det er bare ett alternativ - alternativ A.
-
Nei, vi har ikke fete tillegg!
I sin kommentar den 21.8 kommer Sverre Strandhagen med mange unyanserte påstander om inntektsnivået i Forsvaret som må korrigeres. Strandhagen som kommentator i avisen Dagens Næringsliv, bør vite at bak tallene ligger en årsak. Våre medlemmer jobber mye, ekstremt mye. Og våre tillegg er sterkt rabatterte sammenlignet med andre!
-
Tilsvar; Forsvaret vokter våre havområder
Forsvarsministeren føler tydeligvis behovet for å forklare folk i nord at «Forsvaret tar vare på dere». Problemet er at fly i luften alene ikke løser de oppgavene Forsvaret er satt til å håndtere. Norge som en kyststat og havstat – må ha kapasiteter som utfyller hverandre og som er balanserte. Derfor må luftkapasitetene følges opp av en adskillig mer robust Kystvakt og Marine.
-
Pendlerskatt - Regjeringen snur!
Etter påtrykk fra BFO og de andre organisasjonene har regjeringen i dag publisert en pressemelding der de orienterer om at Skattefritaket for pendlerreiser med fly innenfor EØS vil bli foreslått videreført. Endringen vil ha tilbakevirkende kraft og gjelder fra og med 2019.
-
Skatt på pendlerreiser - ikke for politikerne!
Mens stortingets politikere ivrer etter å skattlegge pendlerreiser, har de selv sørget for at de er unntatt. De strammer inn på vilkårene for sine soldater de skal sende i striden, men sørger for at begrensningen ikke gjelder dem selv.
-
Forsvaret trenger folk!
Vår medlemsundersøkelse viser at Forsvaret er sterkt underbemannet! Det er de ansatte som skaper operativ evne, og de kan ansettes nå! Samtidig må de beholdes, det krever utvikling og styrking av incentiver og en bedret forutsigbarhet som ansatt.
Vis mer
Loading...