Skattereglene om alkohol forklart av Espen Øren i Simployer. Alkoholdekket av arbeidsgiver kan være skattefritt hvis rimelig og en del av velferdstiltak, yrkesreiser eller interne møter. Representasjon har begrensede fradrag for alkohol, mens gaver til ansatte har ingen spesifikke regler. Alkohol kan være inkludert.
Reglene for arbeidstid i påsken er klare: Onsdagen før skjærtorsdag og påskeaften er ikke som vanlige arbeidsdager. Det er viktig å vite at reglene for å slutte tidligere på disse dagene varierer, avhengig av tariffavtaler og arbeidsmiljøloven. Ta Simployers quiz for mer informasjon!
Kvinner og menn skal ha lik lønn for samme arbeid. Arbeidsgivere må jobbe aktivt med å fremme likestilling og hindre diskriminering. Likelønn er viktig for omdømme og skal være på agendaen. Offentlige og private virksomheter må kartlegge og redegjøre for lønnsforhold fordelt etter kjønn.
Personalmøter på kveldstid anses som arbeidstid og arbeidstakere har krav på betaling. Overtidsbetaling gjelder for arbeid utover 9 timer per dag eller 40 timer per uke. Kurs med overnatting har ulike regler for hva som anses som arbeidstid. «Dugnad» endrer ikke kravene til betaling.
Norske arbeidstakere kjører mindre bil i jobbsammenheng, med en nedgang på 100 millioner kilometer i 2023 sammenlignet med året før. Økningen i antall som mottar kilometergodtgjørelse tyder på et grønt skifte blant reisende. Regler fra 2022 om reising og klimahensyn kan være årsaken til nedgangen, melder Simployer.
Medarbeidersamtalen bør fokusere på utvikling, oppgaver og målsettinger, ikke lønn. Ledere bør være tydelige på å skille mellom medarbeidersamtalen og lønnsamtalen, og informere om agendaen på forhånd. Hvis lønnsspørsmål kommer opp, bør man være imøtekommende, men ikke gi falske forhåpninger om lønnsjusteringer.
Simployer har kjøpt det svenske HR-selskapet AlexisHR AB. Oppkjøpet er en betydelig milepæl for Simployer og deres mål om å bli Nord-Europas ledende HRM-leverandør. AlexisHR er kjent for sin moderne tilnærming til HR-teknologi, og oppkjøpet vil bidra til å tilby mer moderne og omfattende HRM-løsninger.
Når dårlig økonomi på hjemmebane påvirker arbeidet på jobben, bør arbeidsgiver ta tak, mener Simployer.
Arbeidstakere har rett til å være hjemme når barn er syke, men arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon fra den fjerde sammenhengende kalenderdagen med fravær, uavhengig av om det inkluderer helgedager. Arbeidsgiver kan også akseptere egenmelding som dokumentasjon etter tre kalenderdager med fravær.
Stengte skoler og barnehager på grunn av uvær gjør at mange arbeidstakere må være hjemme fra jobb, men hva sier regelverket om denne type fravær? Simployers eksperter forklarer.
Med den nåværende bitende kulden stilles spørsmålet om det er for kaldt til å arbeide utendørs. Dette er et aktuelt tema for mange i disse dager, og Simployers ekspert svarer.
Arbeidsgivers ansvar for lønn ved ekstremvær. Kraftig snøfall og vind gjør at flere virksomheter midlertidig må stenge dørene på Sørlandet. I slike tilfeller må arbeidsgiver likevel betale lønn til arbeidstakerne, selv om de ikke har noen jobb å gå til den dagen. Simployer forklarer.
