Informasjonen på disse sidene er beregnet for journalister, presse og media. Klikk JA for å komme til nyhetsrommet. Hvis du klikker NEI vil du komme tilbake til mynewsdesk.com
Frist for å avtale sommerferien er 23. april hvis ansatte skal starte ved sankthans. Ferieloven sier at arbeidstakere kan kreve å få beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien. Tips for å avtale ferieønsker inkluderer frist, bemanningsvurdering, dialog og kunngjøring til ansatte.
Reglene for arbeidstid i påsken er klare: Onsdagen før skjærtorsdag og påskeaften er ikke som vanlige arbeidsdager. Det er viktig å vite at reglene for å slutte tidligere på disse dagene varierer, avhengig av tariffavtaler og arbeidsmiljøloven. Ta Simployers quiz for mer informasjon!
Mangelfull planlegging av ferie nå kan føre til problemer mot slutten av året. Derfor er det viktig å starte planleggingen av restferien nå. Simployers ekspert forklarer.
Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers rådgiver forklarer hvordan.
Når Norge koker og svetten renner på serveringssteder, byggeplasser og kontor, dukker ofte spørsmålet opp om det er så varmt at arbeidstakerne kan gå hjem. Men kan det egentlig bli for varmt til å jobbe?- Nei, du kan ikke gå hjem fra jobb fordi det er hetebølge, sier Anne Sandtorp, HMS-rådgiver i Simployer.Spørsmålet om varme gir grunn til å gå hjem fra jobb, dukker med jevne mellomrom opp
Det kan være fristende å «bare» sende en sms eller e-post til en medarbeider i ferien, men husk at de ansatte har krav på helt fri i ferien sin og har ingen plikt til å svare på jobbrelaterte henvendelser fra sjefen. Simployer gir det svaret på hva som er innafor.
Selv om veldig mange arbeidstakere i Norge har mulighet til å søke om når de vil ta ut ferie, er det som hovedregel arbeidsgiver som bestemmer. Slik planlegger du ferieperioden. Simployers jurist forklarer hvordan det hele henger sammen.
Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers ekspert Atle Torp forklarer.
En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til. Simployers rådgivere forklarer.
Hva skjer med ferien for ansatte som er helt eller delvis sykmeldt når ferien skal tas ut? Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum sier lønnsslippen i juni ikke alltid er så lett å forstå. Her får du kalkulator og god forklaring.
Strategier for å håndtere ansattes rett til fri: Ofte har ansatte behov for fri fra jobben uten at de har lovfestet rett til det. Gode velferdsordninger kan bidra til å skape trivsel og bygge kultur.
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier det er en del ting arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kan avtale seg bort fra. Her er sju av disse.
Det nærmer seg tiden for å planlegge sommerferien! Her er fem vanlige misforståelser om reglene for ferieavvikling forklart av juridisk HR og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa.
Har ansatte mye ferie igjen mot slutten av året? Simployer deler noen punkter du må vite om dersom ferien ønskes overført til neste år.
Ansatte som blir syke i ferien kan ha rett til ny ferie senere, men det er noen kriterier som må være oppfylt.
Stortinget har gjort noen justeringer på feriepenger på dagpenger. Ansatte som blir tatt tilbake i jobb like etter 7. juni risikerer imidlertid fortsatt å stå uten penger i ferien.
Ansatte som har vært permittert risikerer at ferietillegget spises opp av skattetrekk
Det begynner å bli på tide å planlegge årets sommerferie. Utfordringen er at det må skje før vi vet hvordan reglene for feriepenger på dagpenger blir.
Påsken står for døren; og det reiser noen problemstillinger både når det gjelder lønn, ferieavvikling og sykefravær. Her er det du trenger å vite.
Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.
Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.
Når du velger å følge et nyhetsrom og opprette en brukerkonto vil dine personopplysninger bli benyttet av oss og av nyhetsrommets eier for å sende deg nyheter og oppdateringer i henhold til dine varslingsinnstillinger.
For mer informasjon, les vår Personvernspolicy, som gjelder for vår bruk av dine personopplysninger, og vår Personvernspolicy for Contacts, som gjelder for nyhetsrommets eiers bruk av dine personopplysninger.
Vær oppmerksom på at våre Brukervilkår gjelder for all bruk av våre tjenester.
Du kan trekke tilbake ditt samtykke når som helst ved å melde deg ut eller slette din konto.
E-post sendt til __email__. Klikk på lenken i e-posten for å følge Simployer .