Gå videre til innhold
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier at det i utgangspunktet er opp til arbeidsgiver å bestemme kleskoden på jobben. FOTO: Dreamstime
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa sier at det i utgangspunktet er opp til arbeidsgiver å bestemme kleskoden på jobben. FOTO: Dreamstime

Nyhet -

Ledere kan nekte ansatte shorts på jobb

Solrike dager og stigende temperaturer får norske arbeidstakere til å kaste klærne, men vær klar over at bar hud og hårete legger ikke alltid er like populært på alle arbeidsplasser. Lederen din kan faktisk nekte deg å ha på shorts på kontoret.

Utgangspunktet er at arbeidsgiver har styringsrett med hensyn til å bestemme hvilken kleskode som skal gjelde i virksomheten, sier juridisk HR- og ledelsesrådgiver i Simployer, Hans Gjermund Gauslaa.

I praksis betyr det at arbeidsgiver KAN nekte de ansatte å bruke shorts, singlet, caps og solbriller, så lenge det er saklig begrunnet.

– Det er et grunnleggende vilkår at alle beslutninger som arbeidsgiver tar i kraft av sin styringsrett skal være saklig begrunnet, sier Hans Gjermund Gauslaa, Simployers juridiske rådgiver.

En leder kan for eksempel ikke legge seg opp i hva medarbeiderne har på seg på hjemmekontoret eller stille urimelige kleskrav.

– I tillegg skal arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas, jf. arbeidsmiljøloven § 4-3 første ledd. Krav om korte skjørt, bare mager og liknende vil dermed normalt ikke kunne kreves, legger Hans Gjermund Gauslaa til.

Uskrevne regler

I 2018 skapte det overskrifter over hele Europa da redaktøren i den danske avisa Jyllands-Posten la ned forbud mot å gå med shorts på jobben. «Vi er på en arbeidsplass- ikke på en campingplass», lød meldingen som gikk ut til de ansatte i avisen.

I Storbritannia, der kleskoden ofte er dress og slips, oppfordrer de største fagforeningene arbeidsgivere å gi ansatte litt «slækk» når temperaturene en sjelden gang kryper over 30 grader.

Her hjemme er imidlertid en offisiell kleskode noe de færreste arbeidsplasser har. Foruten i bransjene der kleskoden er knyttet til helse- og sikkerhet, er det stort sett opp til den enkelte medarbeider å velge antrekk selv.

– Her i Norge er mye opp til uskrevne normer og regler. Derimot er det en forventning om at medarbeidere kler seg i forhold til arbeidssituasjonen og etter forholdene. Skal en inn i kundemøter, kler en seg mer formelt enn for eksempel en er ute i felt, sier HR-rådgiver Fam Manson i Simployer.

Snakk om kleskode

På sommerens heteste dager er det derfor ikke alltid like lett å vite hva som er innafor de uskrevne reglene, og shortsdebatten kan gå varmt på mange arbeidsplasser. Manson mener derfor at det er mye å vinne på å være i forkant av hetebølgen.

– Generelt kan man si at det kan være lurt å være tydelig på hvilken kleskode som gjelder i virksomheten. Et godt råd kan være å diskutere en kleskode med for eksempel tillitsvalgte eller få fram de ansattes meninger. Det er beste er naturligvis å komme frem til felles beslutninger, sier Fam Manson.

Related links

Emner

Kategorier

Kontakter

Relatert innhold

  • Fra venstre: Ole-Magnus Lervik Zmuda, Customer Program Manager for ISV i Microsoft Norge, Kristian Kolstad, CTO i Simployer-gruppen, Cornelia Bjørke-Hill, Head of Group Communications and PR i Simployer-gruppen og Ole Christian Smerud, Partneransvarl

    Simployer tar steget ut i Europa

    Simployer har over 30 års erfaring fra det skandinaviske markedet, nå lanserer selskapet sine løsninger i Azure Marketplace for å bli en seriøs utfordrer i hele Europa.

  • Hvordan nyansatte blir møtt er helt avgjørende for hvor godt de lykkes i jobben sin. Vi har spurt Simployer sin egen HR-avdeling hva de tenker er god onboarding. FOTO: Dreamstime

    Slik onboarder vi nyansatte i Simployer

    Hvordan nyansatte blir møtt er helt avgjørende for hvor godt de lykkes i jobben sin. Vi har spurt Simployer sin egen HR-avdeling hva de tenker er god onboarding.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer hva som gjelder når en sykemeldt medarbeider må ta ut ferie. FOTO: Dreamstime

    Må sykmeldte ansatte ta ferie?

    Hva skjer med ferien for ansatte som er helt eller delvis sykmeldt når ferien skal tas ut? Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Camilla Schie-Veslum forklarer.

  • Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte.

    De færreste vet hva en sykmelding egentlig betyr

    Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte tidligere denne måneden.

  • Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.

    Nå blir det vanskeligere å ansette midlertidig

    1. juli fjernes muligheten til å ansette medarbeidere midlertidig uten spesiell grunn i 12 måneder. Avtaler som er inngått før fredag løper imidlertid ut avtaleperioden. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.

  • En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til, forklarer Simployers rådgivere. FOTO: Dreamstime

    Kan ikke nekte å gå på jobb i frykt for covid

    En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til. Simployers rådgivere forklarer.