Jobbfestivalen med tema Mångfald & Inkludering kommer till Malmö igen!
Cirka 3000 personer besökte förra årets Jobbfestival på Stortorget i Malmö och runt 100 personer fick ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.
Ämnen: Arbetslöshet
-
-
Norra Sverige skriker efter arbetskraft! Jobbfestival - Jobba i Norr på Sergels Torg 30 november & 1 december.
Trots Northvolts kris finns det hundratusentals jobbmöjligheter i Norrland. Norra Sverige skriker efter arbetskraft nu. Behovet finns inom många områden, så som vård och omsorg, undervisning, IT, transport och inom industrin. Piteå, Boden, Luleå, Smurfit Westrock & Student Consulting är med på Jobba I Norr på Sergels Torg under Black Weekend-helgen.
-
Den 30 november och 1 december flyttar Norrland in på Sergels Torg mitt i Stockholms city.
Jobba i Norr på Sergels Torg är en mötesplats för arbetssökande och för kommuner, organisationer och företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov. Utställarna bidrar till viktig informationsspridning om möjligheterna till ett liv i norr och att skapa ett samhälle och en arbetsmarknad som är till för alla – på riktigt!
-
Vi måste sluta att ”bara prata” om mångfald, inkludering och fördomsfrihet vi måste börja ”göra” mångfald & inkludering istället!
I år är tredje året för succén Jobbfestivalen, som fortsätter växa med ambitionen att skapa en fysisk arbetsmarknad där företag och arbetssökande kan mötas. Mats Wernheim är stolt över framgångarna med festivalen - men vill fortfarande se mer konkreta aktioner från arbetsmarknaden för att främja mångfald och inkludering.
I år är första året som Jobbfestivalen har varit på fler platser än Stockh -
Svenska företag kan tjäna mycket på mångfald!
Aaron har länge pratat om hur mångfald ökar affärsnyttan i ett bolag, och har länge förespråkat att inte separera strategi och mångfaldsarbete. Han lyfter bland annat talangförsörjningen som ett exempel. Den yngre generationen, som i allt större utsträckning söker jobb med värderingar i åtanke, är absolut beredda att välja bort ett jobb om arbetsgivaren inte satsar på dessa frågor.
-
Arbetsmarknaden står långt från sina kandidater – Hur skapar vi ett samhälle som är till för alla?
Enligt FNs mänskliga rättigheter, artikel 23, har varje människa rätt till arbete och fritt val av sysselsättning. Hur ser detta ut i praktiken, och hur öppen är vår arbetsmarknad för personer som inte passar in i den allt snävare mallen?
-
Det har inte varit lika turbulent på arbetsmarknaden sen 1994 som nu, konkurserna har duggat tätt under början av 2024 och nått ett rekord som påverkar hela marknaden.
Allting handlar om att våga bli en möjliggörare!I tider av ekonomisk osäkerhet och turbulens är det viktigt att som arbetssökande att ha en proaktiv och kreativ inställning. Istället för att bara fokusera på förmåner och flexibilitet är det avgörande att visa sitt värde först och sedan förhandla. Det är ett perspektiv som kan öppna dörrar och skapa möjligheter även i en utmanande arbetsmarknad.
-
Problemet är inte att fördomar finns, problemet är att vi låtsas som att de inte gör det.
Sverige är berikat på mångfald, men denna mångfald är inte rättvist representerad på vår arbetsmarknad. För många av oss är mångfald något vi till vardags kan ta för givet. Något vi berikats med under vår uppväxt eller våra liv. En innehållsrik ”Mina Vänner”- som bok präglas av människor med olika bakgrund, åldrar, åsikter, tro, styrkor, utmaningar och mycket, mycket mer. Om mångfald är det vi är
-
Karin Wanngård och Mats Wernheim inviger årets Jobbfestival tema Mångfald & Inkludering i Kungsträdgården
Årets största Event inom Mångfald & Inkludering i Kungsträdgården den 21 maj, kl. 09.00 - 19.00.
-
Just nu byggs Jobbfestivalen med tema mångfald & inkludering upp mitt i Bältespännarparken i Göteborg
Imorgon den 24 april kommer över 30 företag och 40 paneldeltagare delta på Jobbfestivalen med tema mångfald & inkludering.
-
Framgång för Jobbfestivalen på Stortorget i Malmö
Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden och minska risken för diskriminering.
-
Mats Wernheim, initiativtagare till Jobbfestivalen med tema Mångfald & Inkludering, utsedd till styrelsemedlem i Diversity Charter Sweden
"Mats Wernheim, initiativtagare till Jobbfestivalen med tema Mångfald & Inkludering, utsedd till styrelsemedlem i Diversity Charter Sweden
-
Nu byggs Jobbfestivalen med tema mångfald & inkludering upp mitt på Stortorget i Malmö - invigning den 13 mars
Äntligen dags för Jobbfestivalen med tema ”Mångfald & Inkludering” på Stortorget i Malmö.
Över 20 000 personer har besökt de två Jobbfestivalerna i Kungsträdgården och långt över 1000 personer har nu ett jobb eller en utbildningsplats att gå till.
Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” på Stortorget är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt re -
Jobbfestivalen kommer till Malmö 13 mars
Jobbfestivalen kommer till Malmö 13 mars
-
Jobbfestivalen bjuder med arbetsgivarna till Rinkeby – först ut Keolis
För att möjliggöra en ökad integration på arbetsmarknaden krävs en ökad närvaro av arbetsgivare där de arbetssökande finns. Därför skapar Jobbfestivalen flera event i Järva där arbetsgivare besöker området och träffar invånarna.
-
Mats Wernheim, finalist i kategorin "Årets förebild" i mångfaldspriset Diversity Index Award 2023
Diversity Index Award är ett pris som delas ut i sju kategorier (etnicitet, kön, ålder, funktionsvariation, sexuell läggning, trosuppfattning, könsidentitet/könsuttryck) baserat på diskrimineringsgrunderna samt inom kategorin "Årets förebild".
-
Jobbfestivalen utökar sin advisory board med Nasim Khosravi från Axel Johnsons Axelerate
I samband med uppskalningen av Jobbfestivalen har man nu utökat kompetensen i sin advisory board ytterligare, genom att ta in Nasim Khosravi. Nasim är till vardags verksamhetschef för Axelerate, en satsning från Axel Johnsson som har till uppgift att fortsätta stärka mångfalds- och inkluderingsarbetet inom koncernens bolag.
-
Jobbfestivalen hoppas kunna lösa delar av de stora rekryteringsbehoven till norra Sverige
23 maj 2023 väntas fler än 10 000 besökare till Kungsträdgården för att se på möjligheterna till ett nytt jobb. Bland annat är det många aktörer från nordliga delarna av landet som visar upp de möjligheter som finns till ett nytt arbete.
-
Jobbfestivalen i unikt partnerskap med Tengai för att främja mångfald & inkludering inom rekrytering
Jobbfestivalen, som är Sveriges största jobbmässa med fokus på mångfald & inkludering, går in i ett partnerskap med AI-bolaget Tengai för att skapa konkreta relationer mellan företag och arbetssökande. Inför årets jobbfestival kommer jobbsökare få möjlighet att göra en intervju med avataren Tengai innan, under och efter festivalen.
-
Jobbfestivalen växlar upp sitt Advisory board med Aaron Kroon
För att ytterligare höja kompetensen i Jobbfestivalens Advisory board stärker vi nu upp den med Schibsteds nordiska HR-direktör Aaron Kroon.
Jobbfestivalen med ”Tema mångfald & Inkludering” i Kungsträdgården är en mötesplats för arbetssökande och för företag med ett kontinuerligt rekryteringsbehov samt för företag och organisationer som erbjuder verktyg/tjänster i syfte att öka mångfalden
Visa mer
Loading...