Gå direkt till innehåll
Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer förklarar orsakerna till den ökade psykiska ohälsan under pandemin.

Nyhet -

Nästan varannan hemarbetare har upplevt psykisk ohälsa under pandemin

Under Covid 19-pandemin har en stor del av svenskarna arbetat hemifrån. Enligt en undersökning från HR-företaget Simployer har hemarbetet påverkat den psykiska hälsan. Hela 46 procent uppger att de upplevt psykisk ohälsa under pandemin. Var tionde svarar att de i stor utsträckning upplevt psykisk ohälsa.

  • Hemarbete har fungerat bra för många, med ökad flexibilitet och tidsbesparing som några av fördelarna, men det har även visat sig ha negativa effekter på människors välmående. Känslan av isolering och oro för den egna eller närståendes hälsa och för vad som ska hända i framtiden är några av orsakerna till att flera mått dåligt. Sammantaget blir det en påfrestande situation, säger Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer.
  • Ledarskapet sätts på prov när saker förändras. Att som ledare vara tydlig och att se alla medarbetarna är avgörande för att arbetsplatserna ska fungera. Vi ser i undersökningen att 40 procent av medarbetarna inte informerat sin arbetsgivare om sitt mående. Av de som faktiskt har berättat för arbetsgivaren om sitt dåliga mående uppger var femte att de inte fått tillräckligt med stöd från arbetsgivaren. Det är anmärkningsvärt och med andra ord påvisar det att det finns mer att göra på området från arbetsgivarnas sida, säger Ida Ljungberg.

Den vanligaste orsaken till psykisk ohälsa uppges vara bristen på sociala kontakter, det svarar 42 procent. Många anger även att arbetssituationen varit otydlig.

Yngre är mer drabbade än äldre. I gruppen 18 – 34 år uppger dubbelt så många att de drabbats av psykisk ohälsa jämfört med gruppen över 55 år.

Om undersökningen
Undersökningen är genomförd av opinions- och marknadsundersökningsföretaget YouGov. Under perioden 4–10 november har sammanlagt 1406 intervjuer via internet genomförts med män och kvinnor 18 år och äldre i Sverige, varav 502 är arbetsaktiva och har delvis eller helt och hållet haft möjlighet att arbeta hemifrån under den pågående corona-pandemin. Data vägdes utifrån kriterierna kön, ålder och region mot bakgrund av en modell från Statistiska Centralbyrån, så att resultatet är representativt för befolkningen i förhållande till det totala antalet personer som har deltagit i undersökningen.

Relaterade länkar

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Simployer_psykisk ohälsa under pandeming
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 721 KB
    Ladda ner
  • Simployer_HR expert_Var sjunde vill jobba hemma för att slippa kollegor.png
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Storlek:
    1116 x 628, 772 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Växla upp när du har koll på kompetensen
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 268 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Råd om hemarbete tas bort-hur ska ag agera nu
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Upphovsrätt:
    Unsplash
    Storlek:
    1116 x 628, 280 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Var sjunde person vill jobba hemifrån för att slippa sina kollegor

    En undersökning från YouGov på uppdrag av Simployer visar att var sjunde anställd vill jobba hemifrån för att slippa sina kollegor. Mer än hälften föredrar hemarbete för att de inte behöver göra sig i ordning på morgonen. Ida Ljungberg, HR-och arbetsrättsexpert på Simployer berättar hur arbetslivet efter pandemin förändras och hur det individanpassade arbetet tar plats i framtiden.

  • Engagemang - nyckeln till framgång 2022 och framåt

    I Simployers senaste rapport om det nya arbetslivet intervjuas Caroline Fjellner, tidigare vd på &frankly och numer Buisness Director Engagement på Simployer. Läs om engagemangets påverkan på resultat och konkreta tips på hur man skapar engagemang i en organisation som precis håller på att hitta sin plats i ett nytt arbetslivet.

  • Hemarbete, distans eller kontor – planera för nya arbetslivet

    Coronarestriktionen om hemarbetet är borttagen. Hur ska vi planera för distnas, hemarbete och kontorets roll framåt? Där många medarbetera vill olika och de flesta vant sig vid ett flexibelt arbetsliv. Det är hög tid för arbetsgivare att utvärdera och lägga planen framåt. Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer pekar ut ett par viktigta steg för att hitta det "nya normala".

  • Växla upp när du har koll på kompetensen

    Pandemin har nått en vändning och restriktioner slöpper. Hur ska arbetsgivare planera, är det bara växla upp? Innan du sätter plattan i mattan … En god idé är att kartlägga det nya arbetslandskapet och vad det betyder för det fortsatta HR-arbetet. Var står du? Vilka behov har ni och finns kompetensen att klara den nya vägen? Ta med dig medarbetarna på resan är en av framgångsfaktorerna.

  • Ledarskap i pandemins kölvatten

    Simployer har släppt en ny rapport - Det nya arbetslivet. I en intervjun med Fredrik Christiansson, Sverigechef på Simployer djupdyker vi ner i ledarskapet efter pandemin. Många har fått sig en rejäl tankeställare, menar Fredrik. Men vad kommer krävas av framtidens ledare?

  • Vad innebär egentligen “arbetsplats” nuförtiden?

    Att attrahera talanger kräver att du som företag kan erbjuda intressanta arbetsuppgifter, välformulerade mål, och, inte minst, en attraktiv arbetsplats. Men vad är egentligen en arbetsplats, post-Covid? Svaret: långt mycket mer än man kunde tro. Om detta pratar Linda Olsson, HR-chef och Adam Grünerwald, head of customer success på Simployer Sverige i rapporten: Det nya arbetslivet.