Direkt zum Inhalt springen

Kategorien: studie

  • Mismatch der Fähigkeiten: Welche Skills jetzt auf dem deutschen Arbeitsmarkt gefragt sind

    Mismatch der Fähigkeiten: Welche Skills jetzt auf dem deutschen Arbeitsmarkt gefragt sind

    LinkedIn-Studie zeigt: Die Mehrheit der Bewerbungen passt nicht zu den gesuchten Qualifikationen Kompetenzen im Vertrieb und KI-Skills sind jetzt besonders relevant Weiterbildung wird zum zentralen Faktor für erfolgreiche Karrieren

    München, 19.03.2025 – Auf dem deutschen Arbeitsmarkt trifft der Fachkräftemangel auf den schnellen Fortschritt neuer Technologien. Künstliche Intelligenz auto

  • Berufe mit Zukunft - Jährliches LinkedIn-Ranking: Das sind die “Jobs im Trend” 2025

    Berufe mit Zukunft - Jährliches LinkedIn-Ranking: Das sind die “Jobs im Trend” 2025

    Von Energie- bis Nachhaltigkeitsmanager – Spezialisten, die Unternehmen effizienter und nachhaltiger gestalten, sind 2025 in Deutschland gefragt KI-Jobs boomen Berufe aus der Reise-, Gastronomie- und Eventbranche erleben ein Comeback

    München, 7. Januar 2025 – Der Arbeitsmarkt 2025 steht im Zeichen des Wandels. LinkedIn, das weltweit größte berufliche Netzwerk, hat in seinem jährlichen Ra

  • Brand Building auf LinkedIn: Mit diesen Produktinnovationen stärkt die Plattform das B2B-Marketing

    Brand Building auf LinkedIn: Mit diesen Produktinnovationen stärkt die Plattform das B2B-Marketing

    Um Unternehmen beim Aufbau einer starken Marke zu unterstützen, führt LinkedIn erweiterte Funktionen für Accelerate, Sponsored Newsletters, Live Event Ads und Erweiterungen des Wire-Programms ein
    Berlin, 7. November 2024 – Der Aufbau von Markenbekanntheit und Vertrauen ist für Unternehmen heute wichtiger denn je. Besonders im B2B-Bereich, wo Kaufprozesse komplex und verschiedene Akteure involvi

  • Generationenkonflikt am Arbeitsplatz: Mehr als jeder Zehnte der Gen Z spricht kaum mit älteren Kollegen

    Generationenkonflikt am Arbeitsplatz: Mehr als jeder Zehnte der Gen Z spricht kaum mit älteren Kollegen

    Eine neue LinkedIn Studie* zeigt: Mehr als jeder Zehnte (11 Prozent) der Generation Z hat seit über einem Jahr kein direktes Gespräch mit einem Teammitglied über 50 Jahren geführt Der Hauptgrund: 39 Prozent der Gen Z befürchten, dass sie sich vor anderen Generationen blamieren könnten Dabei denkt deutlich mehr als die Hälfte (65 Prozent) der Gen Z, dass eine bessere Kommunikation zwischen den Gen

  • Aufholbedarf: Nur etwa die Hälfte der deutschen Unternehmen fördert die KI-Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden

    Aufholbedarf: Nur etwa die Hälfte der deutschen Unternehmen fördert die KI-Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden

    Verstärkt durch KI werden Mitarbeiter künftig neue Fähigkeiten benötigen // Beinahe jeder siebte HR-Entscheider in Deutschland rechnet in den nächsten fünf Jahren mit noch größeren Kompetenzlücken // 78 Prozent der deutschen Berufstätigen glauben, dass KI ihnen bei ihrer Karriereentwicklung helfen wird
    München, 13. März 2024 – Auch hierzulande wissen Führungskräfte: Mitarbeitende brauchen künf

  • KI im Arbeitsalltag: Deutsche Arbeitnehmer begeistert, Arbeitgeber verunsichert

    KI im Arbeitsalltag: Deutsche Arbeitnehmer begeistert, Arbeitgeber verunsichert

    55 Prozent rechnen in den kommenden fünf Jahren mit großen Veränderungen im Arbeitsalltag durch KI // Jeder zweiter Arbeitgeber motiviert seine Mitarbeiter nicht, KI-Fähigkeiten zu entwickeln // 78 Prozent der Arbeitnehmer möchte KI aktiv im Arbeitsalltag nutzen, aber mehr als die Hälfte aller weiß nicht wie
    München, 13. September 2023 – 2035 werde kein Job mehr ohne den Einsatz von künstliche

  • Mehr als drei Viertel der deutschen B2B Marketing Leader wollen verstärkt auf generative KI setzen

    Mehr als drei Viertel der deutschen B2B Marketing Leader wollen verstärkt auf generative KI setzen

    LinkedIn Studie: 54 Prozent der deutschen B2B-Marketing-Führungskräfte rechnen mit steigenden Budgets im kommenden Jahr
    München, 13. Juni 2023 – Nach einem herausfordernden Jahr blickt die deutsche B2B-Marketing-Branche optimistischer in die Zukunft: Mehr als die Hälfte (54 Prozent) der Führungskräfte in diesem Sektor rechnet mit steigenden Budgets. Zuversichtlich blicken sie auch auf die Nutzu

  • Gen Z hat Bock auf Arbeit: 8 von 10 sind bereit, für ihre Karriere hart zu arbeiten – nur der Einstieg fällt vielen schwer

    Gen Z hat Bock auf Arbeit: 8 von 10 sind bereit, für ihre Karriere hart zu arbeiten – nur der Einstieg fällt vielen schwer

    Neue LinkedIn Studie zeigt: Wenn die Bezahlung stimmt, sind 83 Prozent der Gen Z bereit, im Job viel zu leisten* 64 Prozent der Befragten möchten zwar schnell Karriere machen, allerdings fühlen sich 45 Prozent bei der Jobsuche orientierungslos Über die Hälfte beklagt dabei zu hohe Anforderungen seitens der Arbeitgeber (58 Prozent) und unklare Stellenausschreibungen (57 Prozent)
    München, 23.

  • LinkedIn Studie zeigt: Arbeitnehmer legen Wert auf Work-Life-Balance, Karrieremöglichkeiten sowie DEI

    Für kein Geld der Welt: Jeder Zweite würde nicht für Unternehmen arbeiten, die seine Werte nicht teilen

    München, 27. April 2023 – Geld allein macht nicht glücklich, auch das Arbeitsumfeld muss für Jobsuchende stimmen, wie eine neue Studie von LinkedIn* zeigt: Demnach ist es zwei von drei Arbeitnehmern (67 Prozent) wichtig, dass ihre persönlichen Werte mit denen ihres Arbeitgebers übereinstimmen. Und nicht nur das: Mehr als jeder Zweite (55 Prozent) würde sich nicht einmal bei einem Unternehmen bewer

  • Schluss mit dem Impostor-Syndrom! Deutsche Arbeitnehmer trotz angespannter Lage selbstbewusst

    Schluss mit dem Impostor-Syndrom! Deutsche Arbeitnehmer trotz angespannter Lage selbstbewusst

    Neue LinkedIn-Studie zeigt: 90 Prozent der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich in ihrer Rolle selbstbewusst* Sechs von zehn Deutschen (59 Prozent) erwägen, dieses Jahr den Job zu wechseln – bei der Gen Z ist die Wechselbereitschaft mit 69 Prozent besonders hoch Aufgrund steigender Kosten und wirtschaftlicher Unsicherheit fordern Arbeitnehmer höhere Gehälter – wird die Forderung nicht erfüllt, zöge

  • Der Weg aus der Krise – lassen Arbeitgeber jetzt ihre Mitarbeiter im Stich?

    Der Weg aus der Krise – lassen Arbeitgeber jetzt ihre Mitarbeiter im Stich?

    Drei Viertel der deutschen Unternehmen haben ihre Mitarbeiter-Benefits gekürzt oder planen dies // Drei von fünf Führungskräften wollen ihre Mitarbeiter wieder öfter im Büro sehen
    Droht der große Knall zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern? Im dritten Krisenjahr in Folge stehen beide Seiten unter enormen Druck, insbesondere in finanzieller Hinsicht – und ihre Wünsche und Forderungen könnten d

  • Mehrheit der B2B-Marketingleiter weltweit sieht wachsendes „kreatives Selbstvertrauen“ im B2B-Bereich

    Mehrheit der B2B-Marketingleiter weltweit sieht wachsendes „kreatives Selbstvertrauen“ im B2B-Bereich

    73 Prozent der B2B-Marketer sind der Auffassung, dass die kreativen Kampagnen von B2B-Marken zunehmend mit denen von Verbrauchermarken mithalten können Für den Großteil (82 Prozent) ist der Aufbau einer Marke für das langfristige Umsatzwachstum im B2B genauso wichtig wie im Verbrauchermarketing Mehr als 61 Prozent sind jedoch besorgt, dass die besten Talente der Branche eher im Verbrauchermarketi

  • Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Das große Schweigen

    Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Das große Schweigen

    Neue Studie von LinkedIn und Psychologin Nora Blum offenbart mangelnden Austausch über psychische Belastungen am Arbeitsplatz Fast die Hälfte der Befragten hat bereits gelogen, wenn es um die eigene psychische Gesundheit ging Jeder Vierte hat nicht das Gefühl, über psychische Belastung reden zu können

    München, 09. November 2021 – Schweigen statt zu reden – dieser Philosophie folgen viele

  • Für Jobanfänger wurde der Bewerbungsprozess durch die Coronakrise zum schwer überwindbaren Hindernis, der Berufsstart gelang dagegen erfolgreich und sie konnten wertvolle Erfahrungen sammeln.

    Hoffnungslose Jobsuche – Berufsanfänger kämpfen mit erschwerten Bedingungen

    München, 15. September 2021 – Der Start ins Berufsleben – ob mit einem Praktikum oder dem ersten „richtigen“ Job – ist immer eine Herausforderung und die COVID-19-Pandemie hat die Situation nochmal verkompliziert. Wie kommen Berufsanfänger mit diesen veränderten Bedingungen zurecht? Eine Studie* von OnePoll im Auftrag von LinkedIn, dem weltweit größten digitalen Berufsnetzwerk, verdeutlicht, dass

  • Neue LinkedIn Analyse: Die Job-Trends für 2021

    Neue LinkedIn Analyse: Die Job-Trends für 2021

    2020 hat uns nicht nur persönlich geprägt, auch der Arbeitsmarkt hat sich in Folge der Corona-Pandemie verändert. Welche Jobs waren im vergangenen Jahr besonders angesagt und welche Trends zeichnen sich für 2021 ab? Eine aktuelle Analyse von LinkedIn zeigt, welche Job-Kategorien 2020 im Vergleich zum Vorjahr am schnellsten gewachsen sind. Dazu hat LinkedIn weltweit über 15.000 Job-Titel analysiert

  • LinkedIn Top Startups 2020

    LinkedIn Top-10-Startups in Deutschland: Lilium überholt N26

    München, 22. September 2020 – LinkedIn veröffentlicht heute zum dritten Mal die Liste der deutschen Top Startups, die als Arbeitgeber besonders gefragt sind. Das Flugtaxi-Startup Lilium sichert sich den ersten Platz und konnte an der Direktbank N26, der Nummer eins des Vorjahres, vorbeiziehen. Der Softwareanbieter für HR Management und Recruiting Personio kann sich auf den dritten Platz verbessern

  • Business Skills sind wichtig. Im Bewerbungsprozess gilt es aber, das Gegenüber von sich zu überzeugen

    LinkedIn Analyse: Diese Fähigkeiten sind 2020 gefragt

    Vom perfekten Anschreiben über die richtige Vorbereitung bis hin zum sicheren Auftreten – der Bewerbungsprozess stellt für die meisten Menschen eine Herausforderung dar. Sich für einen neuen Job zu bewerben ist in der Corona-Krise sicherlich nicht einfacher geworden. Die gute Nachricht: Es gibt immer noch viele offenen Stellen. Das zeigen neue Daten einer Analyse von LinkedIn. Diese machen auch de

  • Das Homeoffice wird auch nach der Krise unser zweiter Arbeitsplatz bleiben

    Wie wir nach Corona arbeiten werden

    Obwohl viele Maßnahmen gelockert wurden, arbeiten manche von uns seit Corona nach wie vor im Homeoffice. So lange es keinen Impfstoff oder Medikamente gegen das Virus beziehungsweise COVID-19 gibt, ist Flexibilität am Arbeitsplatz gefragt – die hoffentlich auch in der Zeit danach bestehen bleibt.
    Wie werden wir also in Zukunft arbeiten? Dazu hat LinkedIn mit New-Work-Expertin Alice Greschkow ge

Mehr anzeigen