1. august endret regjeringen flere av reglene for foreldrepenger. Blant endringene er at far får selvstendig rett til å ta ut foreldrepermisjon selv om mor ikke har opptjent rett. Simployers jurist forklarer hva dette innebærer.
Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers ekspert Atle Torp forklarer.
Nå kommer den nye hjemmekontorforskriften. Det betyr blant annet at særregler om arbeidstid på hjemmekontor oppheves. Simployer forklarer.
1. juli fjernes muligheten til å ansette medarbeidere midlertidig uten spesiell grunn i 12 måneder. Avtaler som er inngått før fredag løper imidlertid ut avtaleperioden. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa forklarer hva endringene innebærer.
Når norske arbeidsplasser i disse dager fylles opp av mer eller mindre erfarne sommervikarer, er det en del formelle krav som må følges. Simployer forklarer.
Allmennlege Kaveh Rashidi mener mange sykemeldinger er for lange og unødvendige og kunne vært unngått med et bedre samarbeid mellom leder, pasient og sykemelder. Rashidi var en av flere foredragsholdere på Sykefraværsdagen som Simployer arrangerte tidligere denne måneden.
En ny koronabølge skyller over landet. Noen ønsker å holde seg hjemme fra jobb i frykt for egen helse, eller for at ferien skal ryke. Det har de ikke rett til. Simployers rådgivere forklarer.
Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Ragni Myksvoll Singh sier mange misforstår hva som ligger i hovedferieperioden.
Solrike dager og stigende temperaturer får norske arbeidstakere til å kaste klærne, men vær klar over at bar hud og hårete legger ikke alltid er like populært på alle arbeidsplasser. Lederen din kan faktisk nekte deg å ha på shorts på kontoret, forklarer Simployers rådgivere.
Etter dagens regelverk må legen fysisk undersøke en pasient for å skrive ut sykmelding. Det vil regjeringen nå endre. Simployer forklarer.
Samspillet mellom de 8 nøkkelrollene i HMS-arbeidet- Slik bør din virksomhet organisere rollene i HMS-arbeidet.
Hvordan nyansatte blir møtt er helt avgjørende for hvor godt de lykkes i jobben sin. Vi har spurt Simployer sin egen HR-avdeling hva de tenker er god onboarding.
