Gå direkt till innehåll
Soliga dagar och stigande temperaturer får svenskarna att kasta av kläderna. Shortsdebatten går varm! Hur ska man tänka kring klädkoder på arbetsplatser? Simployers sverigechef och HR- och arbetsrättsexpert menar att klädkoder kräver eftertanke.
Soliga dagar och stigande temperaturer får svenskarna att kasta av kläderna. Shortsdebatten går varm! Hur ska man tänka kring klädkoder på arbetsplatser? Simployers sverigechef och HR- och arbetsrättsexpert menar att klädkoder kräver eftertanke.

Nyhet -

Får man ha shorts på jobbet?

-Styr inte anställdas klädval i värmen.

Soliga dagar och stigande temperaturer får svenskarna att kasta av kläderna, men borde chefen neka dig shorts på jobbet?

Arbetsgivare kan som utgångspunkt styra klädkoder i verksamheten, säger Simployers sverigechef Fredrik Christiansson och därmed neka medarbetare att använda exempelvis shorts, linne, keps och solglasögon.

-I Sverige finns ingen lag som reglerar klädkoder (förutom skyddskläder) utan det är upp till arbetsgivaren att styra, understryker Anna Schönfelder, en av Simployers HR- och arbetsrättsexperter.

Oskrivna regler

2018 blev det rubriker i hela Europa när redaktören för danska Jyllands-Posten förbjöd shorts på jobbet. ”Vi är en arbetsplats - inte en campingplats”, löd meddelandet till de anställda. Och i Storbritannien är klädkoden ofta kostym och slips, här uppmuntrar fackförbunden arbetsgivare att ge de anställda lite “slack” när temperaturen närmar sig 30 grader. Här hemma är dock en officiell klädkod något som få arbetsplatser har. Utöver de branscher där klädkoden är kopplad till hälsa, arbetsmiljö och säkerhet är det till stor del upp till den enskilde medarbetaren att själv välja klädsel, säger Anna och fortsätter:

-Arbetsgivare har relativt stora möjligheter att reglera hur de anställda ska klä sig på arbetsplatsen men hänsyn måste tas till religionsfriheten. Oftast regleras klädkoder i interna riktlinjer, säger Anna.

-Vi vet att det är just i våra olikheter och skillnader som vi skapar en trivsam och lyckosam arbetsplats, därför uppmanar jag arbetsgivare att inte gå in och styra just klädkoder annat än när det finns krav eller är rent praktiskt, säger Fredrik och fortsätter:

- I vår samtid betonas och hyllas det individuella uttrycket både vad gäller utseende och kläder. Konflikten mellan den anställdes vilja att sticka ut och arbetsgivarens krav på samstämmighet kan därför komma att bli större framöver än den varit tidigare.

Prata klädkod

På sommarens hetaste dagar vaknar diskussionen igen, det är inte alltid lika lätt att vet vad som gäller och shortsdebatten går varm på arbetsplatser. Visst kan det då vara bra att förekomma diskussionen.

Men här betonar HR- och arbetsrättsexperten Anna, att det är bättre med dialog mellan ledare och medarbetare. Dialog ökar transparens och behövs riktlinjer är det klokt att komma fram till dem gemensamt.

Oftast är det bra att utgå från vad man vill uppnå med en eventuell klädkod och förutsätta att medarbetarna är kloka och vuxna människor som själva bäst vet vad som passar i varje givet tillfälle. Linne och badshorts är kanske mer ändamålsenligt på badstranden än i ett kundmöte, avslutar Fredrik.

Ämnen

Kategorier

Kontakter

  • Simployer_Förbjud inte medarbetarna att ha shorts i värmen
    Simployer_Förbjud inte medarbetarna att ha shorts i värmen
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 231 KB
    Ladda ner
  • Simployer_Nya LAS-regler om 7 dagar
    Simployer_Nya LAS-regler om 7 dagar
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 278 KB
    Ladda ner
  • Ledarskap i kölvattnet av pandemin_Fredrik Christiansson_Simployer
    Ledarskap i kölvattnet av pandemin_Fredrik Christiansson_Simployer
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .png
    Upphovsrätt:
    Simployer
    Storlek:
    1116 x 628, 784 KB
    Ladda ner
  • Simployer_dags att slopa karensavdraget.jpg
    Simployer_dags att slopa karensavdraget.jpg
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .jpg
    Storlek:
    1116 x 628, 212 KB
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • Nästan varannan hemarbetare har upplevt psykisk ohälsa, men få berättar för chefen. Tillit blir nyckeln för att komma till rätta med problemet, menar Ida Ljungberg - HR och arbetsrättsexpert på Simployer

    Tillit är nyckeln till hälsa på jobbet

    Psykisk ohälsa är högt uppe på varje organisations dagordning. Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg uttrycker oro kring de siffror som Simployer visar i sin senaste rapport om "Det nya arbetslivet" och menar att vägen framåt för en välmåeende arbetsplats handlar om tillit. Se siffrorna från rapporten och förstå varför tillit är nyckeln famåt.

  • Ida Ljungberg, HR-och arbetsrättsexpert på Simployer utmanar de traditionella medarbetarsamtalen. För vem skull genomförs dem?

    Det traditionella årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll.

    Det traditionella, årliga medarbetsamtalet har spelat ut sin roll. Ändå används de som om det vore genom dessa som utveckling sker och relationer stärks. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg på Simployer. Låt inte aktiviteterna i ett årshjul styra när samtal ska hållas. Chefen behöver ha dialog och samtal med sina medarbetare kontinuerligt i vardagen, ibland enskilt vid behov.

  • Vi har den högsta inflationen på 30år. Det är dyrare att leva i Sverige. Men ska inflaktionstakten avspegla sig i lönekuvertet? HR-expert Ida Ljungberg ger sin syn på situationen.

    Låt inte inflationstakten påverka löneökningen

    Just nu ligger inflationen på den högsta nivån på nästan 30 år vilket gör att det helt enkelt är dyrare att leva i Sverige än tidigare. Just nu pågår även lönerevision på många arbetsplatser och många medarbetare ställer sig frågan: borde inte den höga inflationstakten avspegla sig i lönekuvertet?

  • Det är dags att omvärdera nyttan av karensavdraget, det passar inte det nya arbetslivet och har spelat ut sin roll. Detta menar HR- och arbetsrättsexpert Anna Schönfelder på Simployer.

    Dags att slopa karensavdraget

    Karensavdraget har diskuterats i många år. Det som en gång infördes som en besparingsåtgärd har nu kommit till vägs ände. Pandemin har visat att karensavdraget inte fungerar som tänkt i vårt nya arbetsliv och till och med spelat ut sin roll. Detta menar Anna Schönfelder, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer och författare till i Sjukfrånvaro och rehabilitering.

  • Ida Ljungberg, HR- och arbetsrättsexpert på Simployer ser till att ni kan förbereda er inför de första nya LAS-reglerna som kommer redan 29 juni.

    Nya LAS-regler om 7 dagar, är ni förberedda?

    Nya regler i LAS kommer redan 29 juni 2022. Simployers HR- och arbetsrättsexpert Ida Ljungberg vägleder er här i det första förändringarna. Framför oss har vi de största ändringarna på 50 år - som arbetsgivare måste man nu förstå de nya spelreglerna. Häng med!

  • Vad kännetecknar gott ledarskap? Fredrik Christiansson, Sverigechef på Simployer ger sin syn på vad pandemin inneburit för ledarskapet.

    Ledarskap i pandemins kölvatten

    Simployer har släppt en ny rapport - Det nya arbetslivet. I en intervjun med Fredrik Christiansson, Sverigechef på Simployer djupdyker vi ner i ledarskapet efter pandemin. Många har fått sig en rejäl tankeställare, menar Fredrik. Men vad kommer krävas av framtidens ledare?