På drop-in-seminariet i torsdags fick jag möjligheten att intervjuaBesmira Meziu, lokalvårdschef i Tibro kommun, en städorganisation med ca 32 medarbetare.
– Besmira du har gjort en lite spännande karriär och gått från att vara kock och arbetsledare inom måltid i kommunen till enhetschef i kommunens städverksamhet.
Vad var det som gjorde att du lämnade måltid och gick över till att bli chef
Snart är det äntligen dags för Clean & Facility mässan i Jönköping! I vår monter A01:11 kan ni förutom att komma och ställa frågor och lära er mer gällande auktorisationen, också träffa Sistec och ID06. De finns i vår monter båda dagarna och är två aktörer som vi anser tillför viktiga värden för städbranschen. Gemensamt för bägge är att de fokuserar på att göra det tryggare och säkrare att båd
FRÅGA: Jag är driftchef och måste dra ned min budget med 100 000 kr inför 2024. Mitt förslag är att dra ned på städning av toaletter, matrum, trapphus till två gånger per vecka i ett kontorshus. Fönster får de ombesörja själva. Det blir ju inte så smutsigt med bara kontorsfolk. Just i detta hus sitter våra beslutsfattare och just därför passar det att dra ned på städningen där.
Tidigare har v
FRÅGA: Vad är det egentligen för skillnad mellan en chef och en ledare? Vems beslut skall man lita på? I det här fallet gäller det ett större inköp i vår städorganisation
SVAR: I grunden tror jag att det egentligen inte finns någon större skillnad, de flesta som är chefer vill hellre se sig som en ledare istället för chef.
I städbranschen finns många olika befattningar när det gäller chefer,
Solna, 2023.09.25
Sistec, en ledande aktör inom identitetsvalidering och arbetsrättsliga kontroller, är stolta över att meddela att vår uppdragsgivare Happyboss har blivit det första serviceföretaget inom Facility Management i Sverige att certifieras enligt Verified Workforce.
Om Verified Workforce
Verified Workforce är en certifiering som bekräftar att arbetsgivare har genomfört en säker
FRÅGA: Rent hypotetiskt, om man har en städare som konstant underpresterar så pass mycket att arbetsrättsliga åtgärder blir aktuella.
Har ni några tips på hur man som städledare kan säkra upp sina städkontroller och utföra dem på bästa vis (då dessa kommer ligga som grund till möjlig uppsägning) så att inte fack och HR osv har några invändningar längre fram.
SVAR: Har ni ett system för kvali
FRÅGA: Allt fler talar om agilt ledarskap, och att jobba agilt som en del av vägen till framgång i digitaliseringstider. Men vad innebär det egentligen att leda agilt, och hur jobbar man enligt metoden?SVAR: Agilt betyder lättrörligt, och det är precis vad agila arbetssätt är.
Att arbeta agilt handlar mer om att skapa förutsättningar för dina medarbetare än att bestämma. Teamen jobbar mot ett g
FRÅGA: Vi är några hos oss som undrar över den sociala arbetsmiljön i vår städorganisation som är väldigt dålig, visst är det chefens ansvar att ta tag i detta?SVAR: Ledarskap och medarbetarskap = en samverkanStädbranschen är en personalintensiv bransch, därför är en god samverkan mellan ledarskap och medarbetarskap extra viktig. Bra ledarskap ger goda förutsättningar för en bra arbetsmiljö. Men k
FRÅGA: Jag vill gärna utbilda mig till lokalvårdare, jag har inget jobb idag och undrar om man kan få studiestöd eller någon annan ersättning när man utbildar sig. Vart kan jag vända mig?SVAR: Av din fråga antar vi att du är arbetslös och har A-kassa. På olika orter i Sverige anordnar Arbetsförmedlingen utbildningar i lokalvård en s k arbetsmarknadsutbildning.
Är du idag arbetslös, inskriven på
I städbranschen förekommer en hel del praktikplatser, en jättebra möjlighet för en person att lära sig städyrket. Men vad är det egentligen som gäller när man skall ta emot en praktikant. Här kommer lite nyttig information om detta.
Vad är praktik? Jo, det innebär att en person är på en arbetsplats för att lära sig ett arbete, eller få kunskap om hur en arbetsplats eller bransch fungerar. Prakt
Vad är det med oss Svenskar? Är vi så galet rädda för konflikter, vågar vi verkligen inte säga stopp! VI VILL INTE HA MODERNT SLAVERI I SVERIGE!
Är du upphandlare och håller på med städupphandlingar, eller har du en upphandlare i din organisation eller kanske anlitar ni en extern upphandlare som konsult, se hit!
Vi skänker helt gratis våra Råd & Anvisningar del 4 till alla upphandlare som håller på med städupphandlingar, vilken är speciellt utformad till dig som upphandlare. Viktig läsning som kan hjälpa dig i ditt arbete i städupp
Svett som klibbar i pannan och svettiga arbetskläder... att göra storstädning och golvvård i den värmebölja vi befinner oss i nu är inte bara jobbigt det kan även innebära hälsorisker.
Städmaskiner ska fram, stolar och bord skall flyttas bort och tillbaka, det är inte bara städningen och golvvården som kan kännas ansträngande, det är mycket för- och efterarbeten som är fysiskt påfrestande.
A
Vet du vem din kollega är egentligen eller vet du vem du anställt? Som upphandlare bör du även ställa dig frågan, hur viktigt det är att veta att rätt personer vistas i era fastigheter och kontor!
Den återkommande frågan från upphandlande parten är; ”Men hur kan jag kontrollera det?!” Vilket i och för sig inte bara gäller ID kontroll, utan även flertalet andra krav som man ställt i sin upphand
...som tur är och som medverkar till goda och sunda affärer i städbranschen.
Under vår temamånad gällande upphandling, har vi skrivit mycket om baksidan av en dålig upphandling där lägsta pris råder. Tack och lov finns det många goda exempel, där upphandlingen faktiskt blivit framgångsrik, men för att få till detta behövs ett antal mervärden som motvikt mot lägsta pris.
Vår ledamot i Städbra
Varför brister ofta uppföljning och avtalsvård i städupphandlingar? Varför blir det krångligt när det kan bli enkelt
Vem arbetar med uppföljning och avtalsvård i er städorganisation om ni har städningen på entreprenad?
Finns det en speciell städcontroller? Ligger det på städchefen? Eller upphandlaren? Eller kanske någon annan? Eller vet man kanske inte?
Det kan kännas lite oklart ibland o
Ja DEN lagen, ja den har man ju varit inblandad i några gånger, på gott och ont, nu på senaste tiden mest på ont, tyvärr. Googlar man in på nätet för att läsa om lagen så står det mycket positivt och gott, men det finns även en baksida som sällan lyfts. Vi är nog några som försöker medverka till att även baksidan lyfts fram, vi som faktiskt varit med och sett det med egna ögon.
Här har jag lyft
FRÅGA: Vi planerar en städupphandling. Någon i projektgruppen kom på idén - skulle vi inte kunna säga att vi antar det näst lägsta priset? Detta för att undvika prispress och uppmuntra anbudsgivare att verkligen räkna på sina faktiska kostnader istället för att spekulera. Jag är osäker på hur jag kan argumentera kring detta. Hur skiljer det sig från att anta lägsta pris, egentligen?
SVAR: Utgån
Varför gör jag så här? Finns det ett annat sätt? Det är två bra frågor som vi allihop mår bra av att ställa oss ibland. Och ja, det finns alltid ett annat sätt. Det finns till och med ett annat sätt att tänka.
Förr handtvättade kvinnorna all tvätt. Ett hårt och slitsamt arbete som tog mycket tid. Numera tvättar vi nästa all vår tvätt i tvättmaskin. Ingen skulle komma på tanken att tvätta sina l
FRÅGA: Ett av de karriärtips jag har fått är att bygga relation med min chefs chef, för att denna person har stort, för att inte säga större, inflytande på min framtida karriär än min närmaste chef.
Men det känns rätt knepigt eftersom jag är rädd att min chef ska känna sig trampad på tårna, eller uppfatta det som att jag går bakom hennes rygg. Hur jag gör detta, på ett för alla smidigt sätt?