Pressmeddelande -
Det här vill framtida chefer veta om jobbsökares privatliv
TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning, frågade nyligen 1 000 chefer och HR-specialister vad de vill veta om arbetssökandes privatliv under en anställningsintervju. Listan toppas av fritidsintressen, hälsa och familj.
Anställningsintervjun är kritisk för många som anställer. Och trots att hela 89 % av svenska arbetsgivare uppger att den bara bör bestå av strukturerade och kompetensbaserade frågor så sker det motsatta. Detta enligt TNG:s nya rapport Mycket snack och lite verkstad - fördomsfri rekrytering i Sverige 2021).
Enligt undersökningen ställer hela 55 % frågor om jobbsökares privatliv. Främst intresserar de sig för kandidaternas intressen, hälsotillstånd och familjeförhållanden. Frågor som inte har med kompetens att göra utan där magkänsla, intuition och nyfikenhet tar över och försvårar ett objektivt och rättvist beslutsfattande.
Främst är det den framtida chefen som vill gräva mer i de sökandes privatliv. Så vilka områden är vanligast? Här är topplistan:
- Frågor om fritidsintressen 32 % (chefer 36 %, HR 26 %)
- Hälsotillstånd 24 % (chefer 27 %, HR 24 %)
- Barn och familj 18 % (chefer 23 %, HR 10 %)
- Träning 11 %
- Civilstånd 9 %
- Ålder 7 %
- Uppväxt 7 %
- Partnerns arbete 4 %
- Facklig anslutning 1 %
Källa: Rapporten ”Mycket snack och lite verkstad - fördomsfri rekrytering i Sverige 2021” genomförd av TNG.
Om undersökningen: Genomfördes i slutet av 2020 och 1067 chefer, vd:ar och hr-specialister inom områden som teknik, it, ekonomi, finans, administration och försäljning svarade.
Ämnen
Kategorier
TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. Företagets vision är att se bortom fördomar vilket bidrar till en hållbar arbetsmarknad.
TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Genom anonyma ansökningsprocesser, skräddarsydda arbetspsykologiska screeningtester, Talent Quality Score Cards och en transparent kandidatupplevelse utmanar TNG sina kunder att låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund när de rekryterar. Det bidrar till nya medarbetare och talanger, ökad mångfald, bättre lönsamhet och innovation hos våra kundföretag samt lediga jobb och nya karriärmöjligheter för jobbsökare.
TNG arbetar inom hela tjänstemannaområdet och rekryterar och bemannar inom ekonomi, finans, kundtjänst, HR, marknadsföring, försäljning och administration. TNG har också rekryteringsspecialister inom teknikområdet med TNG Tech, IT och digital utveckling med TNG IT Digital, chefsrekrytering med TNG Lead samt dotterbolaget Ada Digital. Företaget har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Örebro och hanterar uppdrag i hela landet.
