En ny IA-avtale er på plass. Simployers rådgiver mener avtalen ikke får noen umiddelbare konsekvenser for den enkelte arbeidsgiver, men at noen gode initiativer i avtalen vil ha en forpliktende betydning på samfunnsnivå.
Det er ingen ny IA-avtale, noe som har skapt usikkerhet blant arbeidsgivere om blant annet egenmeldingsordningen. Simployers rådgiver forklarer at endringen i liten grad vil påvirke den enkelte virksomhet eller dens ansatte.
Mange foreldre ønsker å delta i luciafeiringer og juleavslutninger med barna i desember. Arbeidsmiljøloven gir ingen automatisk rett til fri. Det er arbeidsgiver som bestemmer, men mange virksomheter har interne ordninger.
Ledere er usikre på hvordan de kan støtte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Økende sykefravær krever mer kunnskap og dialog. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken, understreker viktigheten av å starte samtaler for å forebygge og håndtere psykisk uhelse på arbeidsplassen.
Sykefraværet i Norge er høyest på 15 år, viser ny statistikk. Simployers rådgiver, Atle Torp, oppfordrer arbeidsgivere til å ta mer ansvar for å få sykemeldte raskere tilbake på jobb.
Arbeidsgivere må tørre å stille spørsmål ved sykemeldinger, mener Simployers rådgiver. Dialog er avgjørende for å identifisere mulige løsninger og redusere sykefravær, da mange sykemeldinger baseres på utilstrekkelig vurdering.
Dersom du blir syk i ferien, kan du ha rett til ny ferie senere, men du må være 100 prosent arbeidsufør for å kreve det. Sykdommen må dokumenteres, og rett til sykepenger gjelder kun innenfor EU/EØS-området. Det er viktig å varsle arbeidsgiver første dag i sykefraværet. Syke barn gir ikke rett til utsettelse av ferie.
Mange ansatte er uvitende om at de mister retten til sykepenger når de blir syke på ferie utenfor EU/EØS-området. Ferien kan omgjøres til sykefravær, men den ansatte må oppholde seg innenfor EU/EØS for å få sykepenger. Brudd i arbeidsforholdet kan også oppstå ved langvarig fravær. Simployers rådgiver forklarer.
Ansatte som blir syke i ferien kan ha rett til ny ferie senere, men det er visse kriterier som må være oppfylt. For å kreve utsatt ferie må man være helt arbeidsufør i løpet av ferien og fremme kravet aktivt etter at ferien er ferdig. Simployers jurist forklarer.
Arbeidstakere har rett til å være hjemme når barn er syke, men arbeidsgiver kan kreve dokumentasjon fra den fjerde sammenhengende kalenderdagen med fravær, uavhengig av om det inkluderer helgedager. Arbeidsgiver kan også akseptere egenmelding som dokumentasjon etter tre kalenderdager med fravær.
Kan en ansatt levere sykemelding etter å ha forstørret brystene sine eller laseroperert øynene? Spørsmålet dukker opp når arbeidstakere trenger fri fra jobb til å komme seg etter plastisk kirurgi. Sykepenger er vanligvis ment å kompensere arbeidstakere som er syke eller skadet og som av den grunn ikke kan utføre arbeid, mener Simployers rådgiver.
En ny samtalemetode har gjort at fastleger skriver ut langt færre sykemeldinger. - Resultatet viser at det hjelper å snakke med arbeidstakere om arbeidsevne ved sykefravær, sier Simployers rådgiver.
Saken om yrkessjåføren som ble sykemeldt da kona fikk hjerteinfarkt, setter fokus på en klassisk misforståelse om sykemelding. – Alle parter i arbeidslivet trenger mer kunnskap om hva en sykemelding faktisk er, sier Simployers rådgiver.
Mens barnehager og skoler går inn i høysesongen for forkjølelser og magevirus, er det mange arbeidstakere som har brukt opp kvoten for å være hjemme med syke barn. Hva skjer da hvis barna blir syke? Simployers rådgivere forklarer.
Stadig flere sykemeldinger skyldes psykiske lidelser. På arbeidsplassen står ledere som ikke vet hvordan de skal møte medarbeidere som sliter psykisk. Simployer forklarer hvordan ledere kan jobbe med dette.
Ansatte som blir syke eller skadet i ferien kan ha rett på ny ferie senere. Men hvor syk må den ansatte være for å kunne kreve ferien på nytt? Simployers rådgiver forklarer hvordan.
Fra 1.juli vil det være mulig å få sykemelding basert på elektronisk konsultasjon med legen. En konsultasjon via skjerm vil spare tid både for leger og pasienter, men arbeidsgivere må også være oppmerksomme på at sykefraværet kan øke. Simployer forklarer.
Bjørka spretter og gir i disse dager store plager for pollenallergikere. For de som er hardt rammet, betyr det også at arbeidshverdagen blir ekstra utfordrende. Simployer gir deg noen enkle grep som arbeidsgiver kan gjøre for å legge til rette for pollenallergikerne på jobb.
Et ekspertutvalg forslår å øke antall egenmeldingsdager for å lette presset på fastlegene. - En gyllen mulighet for arbeidsgivere til å ta tilbake kontrollen over sykefraværet, sier Simployers rådgiver.
Sykefraværet er det høyeste på 14 år og bruken av egenmeldinger er rekordhøy. Flere virksomheter sier de vil kutte i antall egenmeldingsdager de ansatte får bruke – i et forsøk på å få ned sykefraværet. Simployer forklarer.
Simployer tilbyr ekspertise og løsninger for styring og utvikling av arbeidsstyrken gjennom beslutningsstøtte, HR-software og opplæring.
Simployers visjon er å utløse det fulle potensialet i mennesker.
