Pressmeddelande -

Leventagruppen anordnar luncher om organisationskultur

Leventa startar diskussionsluncher och ger råd och tips hur man kan utveckla en värderingsriktad organisationskultur.Två personer från två olika företag får möjlighet att delta i tisdagsluncherna för att kunna diskutera på djupet. Målgruppen är beslutsfattare, ledare, chefer, HR-chefer i företag med minimum tio anställda och uppåt. Hotell Anglais i Stockholm väljs som möstespunkt pga sitt centrala läge och fina stämning.

Leventa jobbar med att utveckla organisationskulturer och har skapat en internationell process genom att under flera år studera de främsta företagen utomlands och även i Sverige. Att följa organisationer som har lyckats och som ständigt vill bli bättre och vet hur de ska göra för att bli det är nyckeln till att skapa hållbara, lönsamma, sunda och värderingsriktade företag.  

Att utveckla en organisationskultur som styrs av sunda värderingar är en process som kräver engagemang av ledning och medarbetare under en längre period. Det är en process som aldrig tar slut och som behöver underhållas och vårdas för att bli trovärdig, synlig och bestående. Den ska leda till högre lönsamhet där medarbetarna och kunderna både privat och på jobbet mår bra på vägen. Det finns många fallgropar när företaget startar en utvecklingsprocess och Leventa vill bidra med kunskap så att ledningsgruppen ska undvika dem. 

- Vår filosofi är "Må bra - Gå bra". Lunchen ska användas för att nätverka och lära känna nya människor. Vi jobbar med det som är kul och får oss och våra kunder att må bra. "Mår man bra så går man bra" säger Kinga Lundblad med ett leende, Vd för Leventa.

- Vi har under en längre period känt att det finns ett behov att diskutera med ledare på olika nivåer om hur man kan driva en värderingsriktad process för att kunna skapa en sund och lönsam företagskultur. Att kunna diskutera det i "lunchform" blir lättsamt och prestigelöst berättar Andreas Sander, Vd för CommZone. Andreas och Kinga har tillsammans skapat processen för värdringsriktad utveckling av en organisationskultur. 

- Vi lyssnar gärna på de utmaningar som finns i en organisation. Det ska bli ett sant nöje att ge tips och råd och även belysa med "case" hur de främsta organisationskulturerna har lyckats och vad som är "lyckoformeln" tillägger Michelle Dandenell, utvecklingskonsult på Leventa tillika Vd för Castellane Future Ideation. De som möter oss ska känna att de får med sig konkreta tips för att driva sin utveckling som sen kan sprida vidare till alla medarbetare och kunder. Det finns plats för två personer från två olika företag vid vårt bord på Hotell Anglais i Stockholm.

Första "tisdagslunchen" startar 16 april och anmäls direkt i ett personligt meddelande till Leventagruppen via Facebook. Det blir en tisdagslunch per vecka tom slutet av juni för att sedan fortsätta att mötas från slutet på augusti igen.

Leventa har tillsammans med sina partners Castellane Future Ideation och CommZone skapat LeventaGruppen. Den kommer att bidra till att utveckla värderingsdrivna organisationskulturer.
Diskussionsluncherna är första i raden av kommande aktiviteter och uppdrag som LeventaGruppen kommer att verka inom.

Relaterade länkar

Ämnen

  • Företagande

Kategorier

  • värderingar
  • värderingsarbete
  • värderingsbaserat självledarskap
  • kinga lundblad
  • michelle dandenell
  • andreas sander
  • commzone
  • tisdagar med leventagruppen
  • organisationskultur
  • värdeskapande
  • värderingsstyrt
  • värdegrundsarbete
  • varumärkesvård
  • leventa
  • kompetensutveckling
  • kommunikatör
  • coaching på jobbet
  • värdegrund & företagskultur

Leventa utvecklar starkare ledare, medarbetare och företag genom att skapa och förstärka er företagskultur och de gemensamma värderingar som håller ihop organisationen inifrån. Vi gör det genom att förbättra intern- och externkommunikationen inom era processer, strategier och samarbeten för just den bransch ni arbetar inom. Och vi gör det genom att ge er alla de  konkreta verktyg ni behöver för framgång, kreativitet, arbetsglädje, motivation och gemenskap. Läs vidare vad våra referenser säger om Leventa.

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Leventa vann årets pressrum 2012

    Vinnarna av Sveriges mest prestigefyllda pris inom digital PR är äntligen utsedda. Leventa vann årets pressrum 2012 i kategorin "Årets Nykomling". Motiveringen var "På ett imponerande sätt har företaget arbetat professionellt och kontinuerligt med sitt pressrum samt arbetat med text och bild på ett kreativt och levande sätt."

  • Svenska Exportrådet i Spanien och Portugal satsar på Leventa

    Exportrådet erbjuder professionella konsulttjänster för företag som vill etablera sig på den internationella marknaden. Omkring 2000 företag ges support varje år. Ett av dessa företag är Leventa, som Exportrådet ser stor potential i.

  • De värderingsstyrda organisationerna sticker ut

    Leventa och CommZone lanserar en gratis e-bok i "Att arbeta värderingsstyrt". Ledningen och medarbetare får kännedom om hur man bygger en sund och lönsam företagskultur genom att arbeta värderingsstyrt. Organisationen kommer att kunna skörda frukterna genom att dra till sig rätt medarbetare och ledare samt leverera "top notch" resultat.

  • Mentalt vältrimmade medarbetare är fartglada och sätter banrekord på jobbet

    Är du en medarbetare som vill vara i trim på jobbet? Då behöver du mentala verktyg att då och då orka gå på högt varvtal. Vägen dit kan vara kurvig och kräver beslut och vilja med hög precision. Ibland kommer en raksträcka där du bara gasar och kör för att efter en återhämtning göra dig redo att ge fullt igen. Leventa & CommZone tränar dig att bli värdegrundsstyrd och i trim mentalt.

  • PitStop Boss - är du en mellanchef som formar medarbetare till lönsamma fartdemoner?

    Är du chef på mellannivå så är din roll både spännande, fartfylld och ibland slirigt tuff. Du leder andra på en resa med stort ansvar, många arbetsuppgifter och snabba kast. Du utmanar och varvar dig själv många gånger och du är villig att pressa dig. Finns det fallgropar? You bet! Följ med Leventa & CommZone i vår andra artikel om PitStop Boss - ledare på mellannivån.

  • Värderingsstyrt ledarskap genom Corporate Culture Challenge Experience

    Organisationer har idag fått upp ögonen för värdegrundens vikt. Ofta läggs mycket tid och energi på att skapa några få värdeladdade ord med stor betydelse och få följare. CCCE formar organisationens sätt att agera värderingsstyrt. I CCCE ingår träning av ledare och hur värderingar ska efterlevas och visas varje dag. Det ger i sin tur motiverade följare med sunda värderingar och ökad lönsamhet.

  • Leventa erbjuder sommarpresent med Segway Event i Vaxholm

    Leventa erbjuder en upplevelse av rang. En segwaytur i magiskt vacker miljö i Vaxholm och närliggande öar. Ta med kollegor, vänner, familj, klienter och samarbetspartners och njut av en svensk sommardag när den är som bäst. Du får både se Vaxholm från ett nytt perspektiv och platser du kanske inte annars skulle se. Rolig friåkning i parken sätter leendet på läpparna för dagen.

  • Världens styrkebaserade organisationer sticker ut

    Medarbetarnas engagemang på arbetsplatser är alarmerande lågt. Endast 11% av medarbetare i världen är engagerade i sitt arbete enligt Gallup. Det innebär stora utmaningar för organisationer att öka lönsamhet och välmående i många företag i världen. Lågt engagemang ger låg produktivitet, lönsamhet och skadar företagens framtida tillväxt. Men det finns en lösning och den heter StrengthsManagement.

  • Toppa din personlighet med Leventa på Handelskammarens affärsmingel

    Den 21 maj är det dags för Handelskammarens affärsmingel. Många företag tar chansen att delta i eventet. Leventa börjar med att inspirera och motivera hur du nätverkar framgångsrikt. Vår övertygelse är att alla har möjlighet att skapa en vinnande personlighet med hjälp av våra 5 sinnen; känsel, hörsel, syn, lukt och smak för att skapa en personkemi som vinner i alla lägen.

  • Höj energin i din organisation till semestern

    Det är dags att höja energinivån i din organisation till semestern. Du kan ge dina medarbetare mer kunskap om hur vi människor fungerar och varför. Du kommer att få till fler avslut, hålla tidsplaner och gå nöjd på din semester. Leventa erbjuder ett seminarium med titeln "Optimisten vet en hel del som vi andra kan ta efter". Du får insikt i hur hjärnan fungerar och lär dig hur du höjer energin.

  • Skickas värderingar fram med flaskposten?

    Människor älskar att se upp till individer som agerar efter sunda värderingar. De som stannar vid att bara snacka riskerar att bli tröttsamma i längden. Sunda värderingar är för värdefulla för att gömmas i en flaskpost där ingen kan läsa dem. Öppna flaskan, ta fram brevet, läs det högt varje dag och agera efter den värdegrund ni har i er organisation. Det tjänar både du, familjen och jobbet på.

  • Följ med till "Världens ände" på Algarve där allting börjar

    "Världens ände", Cabo de Sao Vicente på Algarve är en magnifik plats att vara på. Här tränar Leventa och CommZone ledningsgrupper att arbeta och leda värderingsriktat. Det är en 4-dagars process som vi kallar Corporate Culture Challenge Experience, CCCE. Vi vill leverera mervärde till din organisation på en plats som är känd för sin magi och skönhet.

  • Skapa en organisation med arena för rockstjärnor

    Metallica har spelat ihop många år. De har rönt stora framgångar med över 100 miljoner sålda album sedan starten 1981. Men resan har inte varit lätt. Deras värdegrund har ibland kommit på skam i brist på kommunikation och gemensam vision. Det är lätt hänt när allt rullar på och verksamheten växer. Vad kan vi lära oss av rockbandet Metallica för att effektivisera och värderingsleda en organisation?

  • Kan Fantomen leda ett kriminellt nätverk?

    Värderingar är en uppsättning interna regler som du lever efter utifrån ett moraliskt och etiskt perspektiv. De sätter din kompassriktning när du tar beslut i livet och hur du förhåller dig till din omvärld. Dina värderingar hjälper dig att välja vissa mål framför andra. Enkelt sagt - att du värderar det ena högre än det andra.

Relaterade event