Rønnaug Nymark er ny leder for Jefferson Wells Sør-Vest. Nå utfordrer hun næringslivet på Vestlandet til å tenke nytt i rekrutteringen, og advarer mot konsekvensene av å spille for trygt.
Et mer usikkert jobbmarked gjør at mange blir værende i jobben, men ikke nødvendigvis fordi de trives. – Arbeidsgivere som ikke tar tak i misnøye risikerer høy turnover når markedet stabiliserer seg, sier Benedikte Lund, leder for rekruttering i Jefferson Wells.
Nær halvparten av virksomhetene på Sør- og Vestlandet planlegger å øke antall ansatte i løpet av første kvartal. – Det er særlig stor etterspørsel etter erfarne IT-folk i denne regionen, sier rekrutteringsleder Benedikte Lund i Jefferson Wells.
Arbeidsmarkedsbarometeret til ManpowerGroup og Jefferson Wells måler kvartalsvis etterspørselen etter arbeidskraft. For første kvartal 2026 svarer hele
ManpowerGroups «Talent Shortage»-undersøkelse viser at 79 prosent av virksomheter i Midt-Norge har litt eller store utfordringer med å fylle ledige stillinger på grunn av mangel på kvalifisert arbeidskraft. – Det er en kamp om de beste profilene, det ser vi både her i Midt-Norge og i resten av landet, sier Børge Barlindhaug, leder for rekruttering i Jefferson Wells i Midt-Norge.
En god onboarding handler om mer enn opplæring – det handler om å bygge relasjoner, trygghet og tydelige forventninger. Med fem konkrete råd fra Jefferson Wells får du verktøyene til å planlegge, følge opp og evaluere, slik at nye medarbeidere får den beste starten og raskt blir en verdifull ressurs.
Seks av ti IT-virksomheter skal øke bemanningen de neste tre månedene. Kun én av 100 planlegger å redusere antall medarbeidere. Det viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal.
Onboarding bør starte når kontrakten signeres – ikke på første arbeidsdag, sier Anette Hansen i Jefferson Wells. Stillhet i ventetiden kan skape usikkerhet. Enkle tiltak som e-post eller invitasjon til lunsj kan gjøre stor forskjell. God planlegging og oppfølging gir trygghet, lavere turnover og en sterkere kultur.
59 % av Gen Z velger tryggere karriereveier for å unngå automatisering, ifølge en global rapport. Mange søker seg til relasjonsbaserte yrker som helse og håndverk. Arbeidsgivere må satse på både teknologisk og menneskelig kompetanse, og tilpasse rekruttering og opplæring til nye forventninger.
Geopolitisk uro gjør sikkerhet viktig i rekruttering, særlig i sensitive sektorer som energi og teknologi. Selskaper må balansere sikkerhetskrav med likestillingsloven. Jefferson Wells anbefaler bakgrunnssjekk, sikkerhetsintervjuer og tydelig kommunikasjon for å sikre både trygghet og inkludering i prosessen.
Skal Norge klare å oppnå klimamålene innen 2030, må 115 000 flere mennesker jobbe i de grønne næringene. Samtidig sliter virksomheter I Norge allerede med å finne riktig kompetanse. Benedikte Lund i rekrutterings- og konsulentselskapet Jefferson Wells, som er en del av ManpowerGroup, mener bedriftene må tenke nytt skal de finne riktig kompetanse.
ManpowerGroups nyeste arbeidsmarkedsbaromet
Kompetansemangelen i norsk næringsliv fortsetter. Det viser ManpowerGroups ferske arbeidsmarkedsundersøkelse for tredje kvartal. Særlig øker etterspørselen etter energi og grønn kompetanse. Havvindselskapet Vårgrønn er ett av selskapene som skal ansette flere i årene som kommer.
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 76 prosent av bedriftene i Nord-Norge at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er høyest i landet. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen.
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 72 prosent av bedriftene på Sør-Vestlandet at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Initiativ er den den personlige egenskapen arbeidsgivere på Sør-Vestlandet ettersp
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 75 prosent av bedriftene i Oslo at de sliter med å finne riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Kreativitet er den personlige egenskapen flest etterspør i Oslo-regionen. Ifølge Bjørn Christ
Ifølge en fersk undersøkelse fra ManpowerGroup oppgir 70 prosent av arbeidsgiverne i Midt-Norge at de sliter med å finne ansatte med riktig kompetanse. Det er det høyeste som er målt noen gang. Undersøkelsen viser også at det er vanskeligere å finne mennesker med de rette personlige egenskapene enn den rette formalkompetansen. Kreativitet er den personlige egenskapen arbeidsgivere i Midt-Norge ett
15. april er søknadsfristen for høyere utdanning. Det betyr at mer enn 100.000 unge nordmenn skal ta sitt første karrierevalg. Økonomistudier er populært blant mange søkere, og Vidar Bratli Wold og Charlotte Hageberg i Jefferson Wells mener det er en god grunn til det.
Søknadsfristen for høyere utdanning nærmer seg for tusenvis av unge nordmenn. Med en planlagt nedfasing av norsk olje og gass er mange kanskje bekymret for jobbmarkedet som utdannet ingeniør. Det er det ingen grunn til, ifølge Bjørn Christian Bjørnsen, leder for Jefferson Wells Engineering.
Arbeidsmarkedsbarometeret Q1 2023:Samtidig som bemanningsutsiktene faller kraftig for de fleste bransjer i ManpowerGroups nye arbeidsmarkedsundersøkelse, er optimismen stor i olje- og energibransjen. Nær halvparten av virksomhetene i denne bransjen, sier de skal ansette flere i kvartalet vi er inne i. Ifølge Bjørn Bjørnsen, leder for Engineering i konsulentselskapet Jefferson Wells, er det i tille
Konsulent- og rekrutteringsselskapet Jefferson Wells fortsetter satsingen i SørVest, og bygger opp en ny konsulentavdeling i Stavanger. – Det skjer enormt mye spennende i regionen. Vi er allerede til stede i regionen fra før, og har god kontroll på utviklingen. Det er derfor et naturlig sted å bygge videre, forteller Bjørn Christian Bjørnsen, leder for teknologi i Jefferson Wells. Bjørnsen tror St
Konsulent- og rekrutteringshuset Jefferson Wells etablerer et eget team for rekruttering av «grønn» kompetanse. Nå vil selskapet ta posisjon som den beste samarbeidspartneren for selskaper som omstiller seg for det grønne skiftet.
